Mes compétences :
Reporting
Gestion de temps
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Spécifications fonctionnelles
Gestion de projet
Animation de réunions
Amélioration de process
Recette fonctionnelle
Entreprises
Groupe BPCE
- Chef de projets RH - Pôle SI Talents
PARIS2016 - 2017
Natixis
- Chargée de projets RH - GA Paie
Paris2012 - 2014o Déploiement d’un logiciel de gestion des temps – Gestor.net : Constitution d’un livre blanc de référence, analyse et échange en partenariat avec le SIRH des cas particuliers, mise en place de règles communes de gestion, recette fonctionnelle, formation, suivi des évolutions et réalisation de supports de communication relatifs à celles-ci, membre du comité de pilotage
o Déploiement d’un logiciel de gestion des demandes RH – People Ask (contexte : création d’un CSP RH) : Rédaction du book de procédures, constitution et alimentation de la base de connaissance du service en ligne, accompagnement, formation, membre du comité de pilotage
o Suivi des contrôles de paie sur multi-conventions – identification et analyse, constitution des requêtes – Apogée Perse/Business Object, suivi mensuel
o Campagne annuelle (multi-sociétés) de récupération de données personnelles
o Rédaction de procédures et de modes opératoires : Analyse des accords, formation auprès des gestionnaires
T-SYSTEMS
- Chargée de projets RH - Relations sociales
ST DENIS2009 - 2011o Administration du personnel (contrats de travail, avenants, suivi PE, visites médicales)
o Projets transverses : organisation des élections professionnelles, déploiement de SAP RH : analyse des procédures existantes et définition des besoins, élaboration du livret d’accueil et mise à jour du nouvel Intranet
o Déménagement du siège social : 500 collaborateurs concernés (communication, entretiens
collaborateurs, rédaction des avenants aux contrats)
o PSE: 330 postes supprimés (réalisation des documents administratifs, suivi des départs volontaires,
entretiens)
Adef/ Adef Résidences
- Chargée de projets SIRH
2007 - 2009- Déploiement d'un nouvel outil de GTA (Gestor.net) au sein de 14 établissements médico-sociaux: définition des besoins, recettes, accompagnement des métiers par la formation des cadres de santé, suivi des évolutions, support aux opérationnels, rédaction de procédures/modes opératoires.
