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Julie BLAVY

Paris

En résumé

Diplômée d'une Ecole de Commerce et forte d'une expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai pu appréhender les différentes composantes des Ressources Humaines.

Mes compétences :
International
Ressources humaines
Gestion de projet
Paie
Management
Développement RH
GPEC

Entreprises

  • Ramsay Generale de Santé - Directrice des Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant Hopital Privé Paul d'Egine
  • Fenwick-Linde - Responsable Ressources Humaines Réseau

    Élancour 2014 - 2015 Fenwick est le leader de la manutention en France :

    Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Adjoint, responsable de l’application des politiques RH sur une population d’environ 700 salariés répartie sur 8 agences sur toute la France. En charge de l’étude de projets transverses : HR Due diligence, élections professionnelles, NAO, KPI Recrutement, Accord Egalité H/F, etc.
  • LA CARTERIE - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines Groupe à La Carterie, 45 millions d’€ de CA, 5 sociétés, 300 collaborateurs
  • LA CARTERIE - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013 Administration du Personnel
    • Rédaction des contrats de travail
    • Procédures disciplinaires jusqu’au licenciement
    • Suivi des Prud’hommes, Pouvoir pour représenter la société
    • Tenue des tableaux de bords sociaux
    • Gestion de l’intérim

    Paie
    • Élaboration de 200 paies
    • Supervision d’un prestataire pour le paramétrage de logiciels Paie
    • Saisie, contrôle et virements
    • Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    • Gestion des arrêts maladie, AT, oppositions sur salaire

    Gestion des compétences
    • Élaboration, suivi et gestion du Plan de Formation
    • Pilotage des projets de formation
    • Relations avec organismes de formation et OPCA
    • Négociations d’accord tarifaire
    • Déclarations annuelles

    Relations avec les représentants du personnel
    • Tenue des réunions de CE, DP et CHSCT
    • Participation à la Coordination Syndicale Groupe et Comité de Groupe

    Recrutement
    • Mise en place de la stratégie de recrutement
    • Analyse des besoins et définition de poste
    • Participation aux forums et salons recrutement
    • Relations écoles
    • Création et gestion d’un vivier candidat
    • Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
    • Mise en place de process pour le suivi de la période d’Essai

    Gestion de projet
    • Préparation et réalisation de Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    • Harmonisation des statuts collectifs après fusion
    • Relations avec les organismes sociaux
    • Création de deux portails intranet RH
    • Mise en place des Entretiens Annuels d’Evaluation

    Veille sociale et juridique
    • Suivi des évolutions en matière de législation
    • Informations et conseils à la Direction
    • Conseils et assistance aux Directeurs

    Management
    • Chef de Service (réunion mensuelle)
    • Encadrement d’une équipe RH (Assistante, Gestionnaire Paie, Chargée de Recrutement – Formation, Contrat de Professionnalisation)
    • Encadrement de deux hôtesses d’accueil
  • EL RANCHO - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2005 Administration du personnel : Etablissement des DUE et des contrats de travail, suivi des contrats, avenants et périodes d’essai, Organisation des élections CE et DP, Création d’organigrammes.
  • GIRAUD INTERNATIONAL - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 04/2009 à ce jour : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Siège
    Encadrement de 2 personnes et stagiaire RH, siège administratif

    • Responsable de la paie des trois sociétés du siège
    • Animation et coordination de la politique RH du siège
    • Préparation et réalisation d’un Plan de Sauvegarde de l'Emploi : contact avec la DDTEFP, participation aux CE et CHSCT, préparation et modification des livres II et I, ...
    • Co animation des CE, DP, CHSCT du siège
    • Développement RH et harmonisation sur la France : frais de santé, prévoyance, accord sur les séniors.
    • Encadrement du service d’hôtesse d’accueil du siège (2 personnes)

    10/2005 à 04/2009 : RESPONSABLE GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Pour le siège (150 collaborateurs concernés):
    • Participation à différents projets transversaux en collaboration avec le DRH Europe
    • Animation et coordination de l’ensemble de la politique RH du siège : recrutement, formation, administration du personnel, IRP, procédures disciplinaires
    • Développement RH du siège et harmonisation sur la France : frais de santé, prévoyance, 1% logement en relation avec les organismes sociaux, mise en place des EAE
    • 1ère expérience de management : embauche puis encadrement de 2 hôtesses d’accueil

    Pour la France (850 collaborateurs concernés):
    • Montage et développement du plan de formation France, suivi budgétaire, relations avec les organismes de formation transport, déclarations annuelles
    • Mise en place de la GPEC, négociation d’un accord avec les partenaires sociaux.
    • Conseil et assistance aux interlocuteurs RH des filiales françaises et internationales
    • Veille juridique sociale
  • ALTEN - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 • Définition des profils recherchés et rédaction des offres d’emploi
    • Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques
    • Entretiens de validation RH
    • Participation aux forums écoles et salons de recrutement
    • Suivi des candidats et reporting statistique

Formations

Réseau

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