Julie BLAVY

En résumé

Entreprises

• Ramsay Generale de Santé - Directrice des Ressources Humaines

  Paris 2016 - maintenant Hopital Privé Paul d'Egine

• Fenwick-Linde - Responsable Ressources Humaines Réseau

  Élancour 2014 - 2015 Fenwick est le leader de la manutention en France :
  
  Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Adjoint, responsable de l’application des politiques RH sur une population d’environ 700 salariés répartie sur 8 agences sur toute la France. En charge de l’étude de projets transverses : HR Due diligence, élections professionnelles, NAO, KPI Recrutement, Accord Egalité H/F, etc.

• LA CARTERIE - Responsable Ressources Humaines Groupe

  2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines Groupe à La Carterie, 45 millions d’€ de CA, 5 sociétés, 300 collaborateurs

• LA CARTERIE - Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2013 Administration du Personnel
  • Rédaction des contrats de travail
  • Procédures disciplinaires jusqu’au licenciement
  • Suivi des Prud’hommes, Pouvoir pour représenter la société
  • Tenue des tableaux de bords sociaux
  • Gestion de l’intérim
  
  Paie
  • Élaboration de 200 paies
  • Supervision d’un prestataire pour le paramétrage de logiciels Paie
  • Saisie, contrôle et virements
  • Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gestion des arrêts maladie, AT, oppositions sur salaire
  
  Gestion des compétences
  • Élaboration, suivi et gestion du Plan de Formation
  • Pilotage des projets de formation
  • Relations avec organismes de formation et OPCA
  • Négociations d’accord tarifaire
  • Déclarations annuelles
  
  Relations avec les représentants du personnel
  • Tenue des réunions de CE, DP et CHSCT
  • Participation à la Coordination Syndicale Groupe et Comité de Groupe
  
  Recrutement
  • Mise en place de la stratégie de recrutement
  • Analyse des besoins et définition de poste
  • Participation aux forums et salons recrutement
  • Relations écoles
  • Création et gestion d’un vivier candidat
  • Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
  • Mise en place de process pour le suivi de la période d’Essai
  
  Gestion de projet
  • Préparation et réalisation de Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • Harmonisation des statuts collectifs après fusion
  • Relations avec les organismes sociaux
  • Création de deux portails intranet RH
  • Mise en place des Entretiens Annuels d’Evaluation
  
  Veille sociale et juridique
  • Suivi des évolutions en matière de législation
  • Informations et conseils à la Direction
  • Conseils et assistance aux Directeurs
  
  Management
  • Chef de Service (réunion mensuelle)
  • Encadrement d’une équipe RH (Assistante, Gestionnaire Paie, Chargée de Recrutement – Formation, Contrat de Professionnalisation)
  • Encadrement de deux hôtesses d’accueil

• EL RANCHO - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2005 Administration du personnel : Etablissement des DUE et des contrats de travail, suivi des contrats, avenants et périodes d’essai, Organisation des élections CE et DP, Création d’organigrammes.

• GIRAUD INTERNATIONAL - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2010 04/2009 à ce jour : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Siège
  Encadrement de 2 personnes et stagiaire RH, siège administratif
  
  • Responsable de la paie des trois sociétés du siège
  • Animation et coordination de la politique RH du siège
  • Préparation et réalisation d’un Plan de Sauvegarde de l'Emploi : contact avec la DDTEFP, participation aux CE et CHSCT, préparation et modification des livres II et I, ...
  • Co animation des CE, DP, CHSCT du siège
  • Développement RH et harmonisation sur la France : frais de santé, prévoyance, accord sur les séniors.
  • Encadrement du service d’hôtesse d’accueil du siège (2 personnes)
  
  10/2005 à 04/2009 : RESPONSABLE GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  
  Pour le siège (150 collaborateurs concernés):
  • Participation à différents projets transversaux en collaboration avec le DRH Europe
  • Animation et coordination de l’ensemble de la politique RH du siège : recrutement, formation, administration du personnel, IRP, procédures disciplinaires
  • Développement RH du siège et harmonisation sur la France : frais de santé, prévoyance, 1% logement en relation avec les organismes sociaux, mise en place des EAE
  • 1ère expérience de management : embauche puis encadrement de 2 hôtesses d’accueil
  
  Pour la France (850 collaborateurs concernés):
  • Montage et développement du plan de formation France, suivi budgétaire, relations avec les organismes de formation transport, déclarations annuelles
  • Mise en place de la GPEC, négociation d’un accord avec les partenaires sociaux.
  • Conseil et assistance aux interlocuteurs RH des filiales françaises et internationales
  • Veille juridique sociale

• ALTEN - Chargée de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 • Définition des profils recherchés et rédaction des offres d’emploi
  • Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques
  • Entretiens de validation RH
  • Participation aux forums écoles et salons de recrutement
  • Suivi des candidats et reporting statistique

Formations

• University Of Bradford School of Management (Bradford)

  Bradford 2002 - 2003

• ESC Montpellier

  Montpellier 2001 - 2005

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 2001 - 2005 Ressources Humaines

Réseau

• Anke DRUO

• François CHARDON

• Jean-Christophe PONSERO

• Laurent CROIZER

• Laurent LP-LIMOUSINE

• Oualid BOULAAHIA

• Philippe DE CARNÉ

• Philippe DRU

• Philippe GOGENMOS

• Sylvain LAUNAY