Cadrage fonctionnel de projet
Identification et coordination des besoins métier, des spécificités
Suivi des développements techniques
Réalisation et encadrement des phases de recette
Suivi des mises en production
Accompagnement au changement
NORAUTO INTERNATIONAL
- COORDINATRICE PROCESS
SAINGHIN-EN-MELANTOIS2010 - 2013En charge de la coordination des projets et process métiers, au niveau international.
Accompagnement au changement dans le cadre de la mise en place de SAP.
Formation des utilisateurs à l'outil SAP Retail Store
Modélisation des process métiers
Administration fonctionnelle du référentiel d'entreprise
NORAUTO
- CHARGEE ETUDES GESTION SOCIALE
SAINGHIN-EN-MELANTOIS2009 - maintenantStage de fin d'études (6 mois) + CDD (5 mois)
Gestion d'études RH quantitatives : bilan social, bilan NAO, bilan égalité professionnelle, régime de prévoyance, étude du turnover, diverses études RH quantitatives.
Gestion qualitative : descriptions de poste
NORAUTO
- CHARGEE DE PROJETS
SAINGHIN-EN-MELANTOIS2009 - 2010En charge de l'accompagnement au changement lors de la mise en place de SAP.
Rédaction des modules de formation utilisateurs
Formation des utilisateurs
MESSIEN RESEAUX
- Chargée d'études RH
2008 - 2008Stage en Ressources Humaines (3 mois)
Formation/Gestion de carrières : Analyse démographique, identification des compétences, mise en œuvre d’outils de gestion des compétences, création d’un plan de formation triennal
ADECCO
- Assistante recrutement
Villeurbanne2007 - 2007Stage en Ressources Humaines(2 mois)
Définition et analyse de profil, recrutement, chargée secteur BTP, prospection des besoins clients, mise en adéquation offre/demande.
Centre Hospitalier Dron
- Chargée de mission RH
2005 - 2005Stage en Ressources Humaines (2 mois)
Définition et rédaction des procédures RH.
