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Céline GRAND

Montreuil

En résumé

Depuis plus de 60 ans, les ECPA accompagnent les professionnels des Ressources Humaines, mais aussi de la Santé et de l’Education, en leur proposant des solutions d’évaluation et d’accompagnement des personnes fiables et validées scientifiquement.

Plus précisément, notre équipe R&D intégrée conçoit des moyens pour mieux connaître les personnes : leur personnalité, leurs intelligences, leur style relationnel, leurs motivations, leur façon de prendre des décisions,… En définitive, l’ensemble de leurs manières d’être et leur potentiel.

La qualité de conception est, pour les ECPA, une exigence absolue. Ces solutions servent à prendre des décisions qui impactent la vie des personnes. Quand on prend une décision de recrutement ou que l’on construit avec quelqu’un son orientation professionnelle future, on se doit d’utiliser des solutions d’évaluation fiables et valides.

La seconde exigence est de faire avancer les connaissances et pratiques en matière d’évaluation et d’accompagnement des personnes. En collaboration avec des experts conseil de haut niveau, des chefs d’entreprise, des chercheurs et des universitaires, et dans le respect de la déontologie, les ECPA font bénéficier les professionnels RH des progrès de la recherche en éditant des solutions innovantes dont les applications sont multiples :

- Recruter, sélectionner (Aptitudes intellectuelles, Sosie 2nd Generation, PfPI, D5D, TD12)
- Détecter des potentiels (Aptitudes intellectuelles, Sosie 2nd Generation, PfPI)
- Construire la mobilité des collaborateurs (Sosie 2nd Generation, PfPI, Motiva)
- Mener des bilans professionnels (IRMR 3, Hexa 3D)
- Développer les compétences managériales (GOLDEN, Leader)
- Soutenir la motivation et l’engagement dans l’entreprise (Motiva)
- Agir pour améliorer le bien-être (QCE, EmoView)

Vous trouverez ci-dessous les liens pour découvrir :

- le catalogue de nos tests et solutions RH :
http://v.calameo.com/?bkcode=001141535ddce6acc7d07&mode=mini

- le catalogue de nos formations :
http://v.calameo.com/?bkcode=001141535af1f9a6811f8&mode=mini


http://www.ecpa.fr/

Mes compétences :
Tests psychométriques
Conseil RH
Évaluation des risques professionnels
Recrutement
Psychologie du travail
Psychologie sociale
Développement commercial
Conseil en recrutement
Conseil en management
Accompagnement
Gestion des compétences
Développement des compétences

Entreprises

  • ECPA Pearson France - HR Consultant Key Account - Psychologist

    Montreuil 2015 - maintenant http://www.ecpa.fr/carte2013/

  • Linkeom - Consultante RH

    Levallois-Perret 2014 - 2015

  • Forstaff - Consultante Psychologue

    PARIS 2010 - 2014

  • LU-KRAFT FOODS FRANCE - Développeur de Ressources Force de Vente

    2009 - 2010 • Responsable Recrutement :
    - Sourcing et sélection des cabinets et agences d’intérim
    - Choix des méthodes de recrutement (direct, délégation, placement, transition)
    - Mise en place des contrats de prestation
    - Réalisation des entretiens d’embauche, présentation des dossiers aux managers
    et aide à la décision d’embauche
    - Rédaction des contrats de travail et avenants (renouvellement, mobilité)
    - Intégration des nouveaux embauchés

    • Gestion des carrières et mobilité :
    - Accompagnement des nouvelles organisations
    - Suivi des mobilités et des stages de vente des fonctions Siège et Terrain
    - Actualisation des descriptions de fonction commerciales Siège et Terrain (FDV)
    - Participation aux revues d’organisation /de potentiel
    - Evaluation des postes selon la méthode Hay
    - Réalisation du tableau de bord des effectifs prévisionnels
    - Participation à l’exploitation des entretiens annuels
    - Réalisation des enquêtes rémunération et préparation de supports de revue de salaire
    - Participation à la mise en œuvre des volets Rémunérations et Compétences

    • Politique de rémunération

    • Encadrement de deux stagiaires

  • LU-KRAFT FOODS FRANCE - Responsable Recrutement

    2008 - 2009 • Recrutement des stagiaires (stages, Contrats de professionnalisation et d’Alternance) : identification des besoins auprès des opérationnels, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, passation des tests de recrutement, conduite des entretiens, proposition finale, rédaction du contrat, intégration.
    • Responsable des Relations Ecoles : choix des écoles cibles, rédaction des supports de communication, présentation de la société et des métiers en amphis, participation aux forums, rédaction de support de formation au recrutement destinés aux intervenants, versement de la taxe d’apprentissage.
    • Responsable de la politique stagiaire : 100 stages de longues durées (6 à 12 mois) par an, profil Grandes Ecoles et Université, niveau Bac+5 pour les fonctions Supply, Marketing, Finance, Commerciale, Achats et Industrielle; de la sélection au bilan de fin de stage. Rédaction et mise en application d’une charte stagiaire.

  • Ligue Contre le Cancer - Psychologue - Ecoutant

    2007 - 2007 • Soutien psychologique des malades
    • Construction d’un questionnaire destiné à évaluer le stress des écoutants
    • Entretiens avec les psychologues-cliniciens
    • Proposition de solutions face au phénomène de « Burn-out »

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