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Céline HABELSKI GUEUDIN

PARIS 9

En résumé

Projet personnel en préparation depuis octobre 2015

Mes compétences :
Capacité d'adaptation
Vente de services
Pilotage de processus de recrutement
Négociation commerciale
Autonomie professionnelle
Sens de l'organisation
Aisance relationelle

Entreprises

  • Agora Search - Chargée de recrutement de cadres et de dirigeants

    PARIS 9 2015 - 2015 Recrutement par approche directe de Cadres supérieurs et Dirigeants.
  • Badenoch & Clark - Chargée de Recrutement en Management de Transition

    Paris 2014 - 2015 Badenoch and Clark, cabinet de conseil en recrutement, filiale du groupe Adecco, créé il y a plus de 30 ans en Angleterre et présent en France depuis 2011 a complété son offre avec le lancement de l’activité Management de Transition.

    Contextes d’intervention :
    > Faire face à une crise
    > Assurer un remplacement ponctuel d’un dirigeant/cadre supérieur
    > Conduire un changement, une mutation
    > Mise en œuvre de projet
    > Réussir une transformation organisationnelle.

    Missions :
    • Gestion des recrutements sur des profils top et middle management en missions de management de Transition dans le cadre du lancement de l’activité au sein de Badenoch & Clark et en CDD / CDI
    • Identification des entreprises cibles : approche directe ou rédaction d’annonces
    • Approche et sourcing de candidats en accord avec les profils définis : CVthèques, joboards, web 2.0
    • Entretiens de présélections téléphoniques
    • Maintien et mise à jour des outils utilisés : base de données Admen, tableau des Managers de Transition
    • Détection des talents via les réseaux professionnels : Linked In, Viadéo

    Fonctions en management de transition : Direction Ressources Humaines, Direction Finance, Direction
    Industrielle, Direction Marketing.
    Fonctions en CDD / CDI : RRH, Consultant en recrutement, Chef de Projet…
  • Arthur Hunt - Chargée de recrutement en Management de Transition (CDD)

    2013 - 2013 Avec son activité de management de transition, HUNT MANAGEMENT répond aux situations urgentes et ponctuelles des Entreprises ayant besoin de professionnels et spécialistes expérimentés, immédiatement opérationnels afin de :
    • Faire face à un surcroît d’activité,
    • Mettre en œuvre un projet spécifique ou accompagner des équipes sur un projet,
    • Accompagner la gestion du changement,
    • Externaliser une fonction,
    • Restructurer une entreprise (cession, fermeture, plans sociaux…),
    • Remplacer un collaborateur pour une absence de longue durée.

    Missions :
    • Gérer l’identification des candidats potentiels, l’approche, la présélection ainsi que le suivi des missions
    • Proposer aux consultants les candidats les plus en adéquation avec le profil recherché, conduite
    d’entretien et aide à la prise de décision (23 missions réalisées)
    • Rencontrer et animer le réseau de managers de transition (middle et top management)
    • Mener des recrutements par approche directe (Directeurs d’usine, Contrôleurs de gestion, RRH…)

    Fonctions en management de transition : Direction Générale, Direction Industrielle, Direction Ressources Humaines, Direction Finance et Supply Chain
    Secteurs d’activités : Industrie (60%) et Services (40%) au niveau national
    Fonctions en CDD / CDI : Directeurs d’usine, Contrôleurs de gestion, RRH
  • MANPOWER - Chargée de recrutement en contrat de professionnalisation

    Nanterre cedex 2011 - 2012 - Gestion administrative : gestion des contrats, des relevés d’heures, accueil des candidats et intérimaires
    - Développement de l’activité recrutement : inscription des candidats en agence, « sourcing », pré-qualification téléphonique et entretiens, déléguer le personnel intérimaire et veiller au bon déroulement de leur mission
    - Développement de l'activité commerciale : détection de besoins chez les prospects / clients
  • Internet Fr - Ingénieur d'Affaires

    2008 - 2010 • Responsable du développement commercial de solutions d'hébergement dédiées en B to B
    • Management et formation d’un collaborateur dans le cadre des migrations des Packs d’hébergements mutualisés
  • VERIZON BUSINESS - Ingénieur Commercial

    PUTEAUX 2001 - 2008 • Développement des ventes d’un portefeuille de clients Grands Comptes dans le cadre de la mise en place de solutions IP, data, hébergement et produits E-business
    • Prospection auprès d’une cible de grandes entreprises
  • CORIOILIS TELECOM - Attachée commerciale

    1999 - 2001 • Prospection de nouveaux clients et gestion d’un parc auprès des PME - PMI : lignes, services, mobiles
  • METRO - Attachée Commerciale

    1997 - 1999 • Responsable d’un secteur de 1650 professionnels de l’alimentation
  • SILCO - Technico-commerciale

    1994 - 1996 • Prospection et gestion d’un portefeuille clients de grossistes en électricité

Formations

  • ESMAE

    St Germain En Laye 2011 - 2012 Diplôme de Consultant en recrutement

    Titre enregistré au RNCP de niveau II - Bac+3
  • Ecole Supérieure De Vente

    St Germain En Laye 1994 - 1996 Diplôme de Sup de V - Bac+4

    Ecole de la Chambre de Commerce de Versailles
  • Escep (Saint Germain En Laye

    Saint Germain En Laye (8) 1992 - 1994 B.T.S Action Commerciale

Réseau