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- Chargée de recrutement de cadres et de dirigeants
PARIS 9
2015 - 2015
Recrutement par approche directe de Cadres supérieurs et Dirigeants.
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Badenoch & Clark
- Chargée de Recrutement en Management de Transition
Paris
2014 - 2015
Badenoch and Clark, cabinet de conseil en recrutement, filiale du groupe Adecco, créé il y a plus de 30 ans en Angleterre et présent en France depuis 2011 a complété son offre avec le lancement de l’activité Management de Transition.
Contextes d’intervention :
> Faire face à une crise
> Assurer un remplacement ponctuel d’un dirigeant/cadre supérieur
> Conduire un changement, une mutation
> Mise en œuvre de projet
> Réussir une transformation organisationnelle.
Missions :
• Gestion des recrutements sur des profils top et middle management en missions de management de Transition dans le cadre du lancement de l’activité au sein de Badenoch & Clark et en CDD / CDI
• Identification des entreprises cibles : approche directe ou rédaction d’annonces
• Approche et sourcing de candidats en accord avec les profils définis : CVthèques, joboards, web 2.0
• Entretiens de présélections téléphoniques
• Maintien et mise à jour des outils utilisés : base de données Admen, tableau des Managers de Transition
• Détection des talents via les réseaux professionnels : Linked In, Viadéo
Fonctions en management de transition : Direction Ressources Humaines, Direction Finance, Direction
Industrielle, Direction Marketing.
Fonctions en CDD / CDI : RRH, Consultant en recrutement, Chef de Projet…
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Arthur Hunt
- Chargée de recrutement en Management de Transition (CDD)
2013 - 2013
Avec son activité de management de transition, HUNT MANAGEMENT répond aux situations urgentes et ponctuelles des Entreprises ayant besoin de professionnels et spécialistes expérimentés, immédiatement opérationnels afin de :
• Faire face à un surcroît d’activité,
• Mettre en œuvre un projet spécifique ou accompagner des équipes sur un projet,
• Accompagner la gestion du changement,
• Externaliser une fonction,
• Restructurer une entreprise (cession, fermeture, plans sociaux…),
• Remplacer un collaborateur pour une absence de longue durée.
Missions :
• Gérer l’identification des candidats potentiels, l’approche, la présélection ainsi que le suivi des missions
• Proposer aux consultants les candidats les plus en adéquation avec le profil recherché, conduite
d’entretien et aide à la prise de décision (23 missions réalisées)
• Rencontrer et animer le réseau de managers de transition (middle et top management)
• Mener des recrutements par approche directe (Directeurs d’usine, Contrôleurs de gestion, RRH…)
Fonctions en management de transition : Direction Générale, Direction Industrielle, Direction Ressources Humaines, Direction Finance et Supply Chain
Secteurs d’activités : Industrie (60%) et Services (40%) au niveau national
Fonctions en CDD / CDI : Directeurs d’usine, Contrôleurs de gestion, RRH
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MANPOWER
- Chargée de recrutement en contrat de professionnalisation
Nanterre cedex
2011 - 2012
- Gestion administrative : gestion des contrats, des relevés d’heures, accueil des candidats et intérimaires
- Développement de l’activité recrutement : inscription des candidats en agence, « sourcing », pré-qualification téléphonique et entretiens, déléguer le personnel intérimaire et veiller au bon déroulement de leur mission
- Développement de l'activité commerciale : détection de besoins chez les prospects / clients
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Internet Fr
- Ingénieur d'Affaires
2008 - 2010
• Responsable du développement commercial de solutions d'hébergement dédiées en B to B
• Management et formation d’un collaborateur dans le cadre des migrations des Packs d’hébergements mutualisés
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VERIZON BUSINESS
- Ingénieur Commercial
PUTEAUX
2001 - 2008
• Développement des ventes d’un portefeuille de clients Grands Comptes dans le cadre de la mise en place de solutions IP, data, hébergement et produits E-business
• Prospection auprès d’une cible de grandes entreprises
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CORIOILIS TELECOM
- Attachée commerciale
1999 - 2001
• Prospection de nouveaux clients et gestion d’un parc auprès des PME - PMI : lignes, services, mobiles
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METRO
- Attachée Commerciale
1997 - 1999
• Responsable d’un secteur de 1650 professionnels de l’alimentation
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SILCO
- Technico-commerciale
1994 - 1996
• Prospection et gestion d’un portefeuille clients de grossistes en électricité
