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Sarp
- Responsable Recrutement, Mobilité et Développement RH
nanterre
2016 - maintenant
Sarp est une filiale du Groupe Veolia, qui compte près de 4 000 personnes en France et en Allemagne, spécialisée dans la vente de prestations en assainissement ( collecte et pré traitement des eaux usées pour des particuliers, industriels, entreprises et collectivités), mais également en maintenance industrielle et collecte de déchets dangereux.
Mes missions :
Recrutement des cadres, fonctions support et opérationnelles (exploitation) sur le périmètre national (plus de 30 filiales, 6 conventions juridiques),
Analyse des besoins, mise à jour du référentiel métier et de compétences,
Gestion des candidatures,
Intégration des nouveaux embauchés (contrat, suivi, organisation des journées d’intégration des cadres, création d’une plateforme LMS pour l’accueil et l’intégration des collaborateurs …),
Suivi des relations écoles / partenariats (mise en place de projets tutorés, de partenariats avec des écoles d’ingénieurs, présentations, présence lors des forums écoles, simulations d’entretiens …),
Participation active à la création d’un vivier interne,
Identification des demandes de mobilités des cadres, entretiens des candidats à la mobilité et suivi du process. Lien avec l’ensemble des recruteurs du Groupe Veolia et mise en place de plans d’action pour faciliter la mobilité interne, création d’un guide à la mobilité.
Participation à la réorganisation en profondeur de services existants en lien avec la Direction Générale.
Développement RH : refonte des fondamentaux de Sarp (refonte de la plaquette institutionnelle, du livret d’accueil, création de la page carrière ), étude des différents outils RH du marché, négociation d’accords-cadres, digitalisation d’outils d’aide à la sélection, création de supports de communication rh type kakemonos, kit recrutement, création de la marque employeur ( Linkedin, Jobteaser …), participation à la politique RSE ( lutte contre la discrimination dans le recrutement, le fait religieux au travail …)
https://www.youtube.com/watch?v=MzaNWN7EpdQ&t=1s
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AD-HOMINEM INTERNATIONAL
- Consultante
Neuilly-sur-Seine
2013 - 2016
Cabinet conseil RH, fonctions support
Consultante junior
* Recrutement de candidats « middle » et « top » management en France avec un scop sur le recrutement d'avocats collaborateurs et associés (toutes spécialités) et de juristes pour des cabinets d'avocats et tout type d'entreprises sur la France entière,
* Prospection commerciale, rdz-vs clients (chasse et élevage), élaboration de propositions commerciales, négociation d'honoraires ...,
* Approche directe, sourcing sur jobboard et réseaux, utilisation des bases de données et viviers internes,
* Entretiens individuels, évaluations, prises de références professionnelles, suivi d'intégration des candidats recrutés.
Management d'un Chargé de Recherche.
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AIMS INTERNATIONAL
- Chargée de Recherche "Chasse de tête"
Vienne
2010 - 2013
Cabinet conseil RH généraliste (recrutement, formation, coaching, conseil)
Membre du Syntec et du Réseau AIMS International (50 pays)
* Recrutement de candidats « middle » et « top » management, en France et à l'International, tout secteur d'activité (industrie, distribution, services, BTP ...) et large diversité de profils recherchés (finance, commerce, achat, informatique...),
* Prospection commerciale, relations client, élaboration de propositions commerciales,
* Identification des besoins, étude de marché, définition de la stratégie de recherche (annonce, approche directe),
* Rédaction et diffusion des annonces (supports presse, écoles, internet, réseaux sociaux...),
* Gestion des candidatures spontanées du cabinet,
* Ciblage, identification des candidats par approche directe, contact téléphonique,
* Entretiens individuels, rédaction des évaluations, présentation des candidats,
* Suivi d'intégration des candidats ;
* Recrutement et formation de collaborateurs du cabinet ;
* Audit de process internes.
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KURIBAY HR CONSULTING
- Chargée de Recherche stagiaire
LYON
2009 - 2010
Cabinet conseil RH généraliste (recrutement, formation, coaching, conseil, assessment)
Membre du Syntec
Chargée de Recherche « Chasse de tête »
* Identification des candidats par approche directe : ciblage, identifications, présélection téléphonique,
* Prospection commerciale,
* Mise en place et suivi des procédures internes,
* Développement de la base de données RH interne,
* Création de supports de communication internes et externes, organisation d'évènements, suivi des relations presse.
Management d'une stagiaire.
