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Céline LAURENT

En résumé

De formation en Psychologie du Travail et Ergonomie, je m'intéresse particulièrement aux problématiques de bien être, de santé et de sécurité au travail et à l'accompagnement des salariés.


Travaux réalisés :

2010 Création du festival de cinéma : « Lumières sur le travail, quand le cinéma met le travail en débat » http://lslt.mpte-upx.org/
Pôle Animation et Pôle logistique. Animation de débats sur le thème des Risques Psychosociaux

2010 Audit sur l’organisation et les conditions de travail, et sur le bien être des salariés.

2010 Etude sur la sécurité et fiabilité au travail dans une crèche collective

2009 Mémoire : Etude du lien entre le burn out et la personnalité.
Echantillon de 175 personnes. Passation du D5D et des 3 versions du MBI. Travail sur articles scientifiques en anglais exclusivement.

2007 Mémoire : Etude en hôpital psychiatrique sur l’impact de la proximité soignants – patients et patients – patients


Compétences :

Psychologie du Travail & Ergonomie
− Méthodes d’évaluation et de prévention des risques
− Connaissances des principaux indicateurs de souffrance au travail
− Etudes des motivations et satisfactions des salariés
− Droit du travail−

Bilan de compétences
− Accueil de publics variés
− Conduite d’entretiens d’orientation
− Passation et interprétation de tests psychotechniques
− Marché de l'emploi
− Méthodes d'orientation et d'évaluation

Recrutement
− Analyse de la demande
− Rédaction de teaser
− Connaissances des principaux jobboard
− Sourcing
− Entretiens téléphonique et physique
− Création de short-list
− Rédaction de contrats de travail

Mes compétences :
Psychologie du travail
Bilan de compétences
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Actiris - Consultante en Assessment

    2015 - maintenant Consultante en Assessment - Passation et interprétation de tests psychotechniques, mises en situation, jeux de rôles etc. Conduite d'entretien.
  • Nuevo Conseil et Formation - Psychologue du travail

    NEUILLY SUR MARNE 2013 - 2014 Accompagnement des demandeurs d'emploi dans leur projet de formation.
  • Assofac - Consultante en bilans de compétences

    2011 - 2012 Je réalise des bilans de compétences afin d'accompagner les demandeurs d'emploi dans leur projet de reconversion ou de réorientation :

    - Conduite de réunions
    - Conduite d'entretiens
    - Analyse du parcours professionnels et constitution d'un référentiel de compétences
    - Passation et interprétation de tests
    - Rédaction de synthèses
  • Feeloe - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 • Rédaction de teaser
    • Dépôt des annonces sur des sites spécialisés et écoles
    • Sourcing de cv
    • Présélection téléphonique
    • Entretiens physiques en binôme avec les consultants
    • Rédaction de short list suite aux entretiens
    • Rédaction des contrats de travail
    • En charge de la gestion du pôle recrutement

    Audit de la société : analyse des situations de travail, de l’organisation de la société et du bien être des salariés.
  • Fullfeel - Consultante en recrutement

    2009 - 2009 - Rédaction de teaser
    - Dépôt des annonces sur des sites spécialisés tel que Monster, l’Apec etc
    - Sourcing de CV
    - Préselection téléphonique
    - Participation aux entretiens physiques en binôme avec la consultante ou la manager
    - Rédaction de short list suite aux entretiens
    - En charge de la gestion du pôle recrutement pendant 3 semaines

Formations

  • Tokyo International Japanese School (Tokyo)

    Tokyo 2011 - 2011
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2009 - 2010 Psychologie du Travail

    Création   du   festival   de   cinéma  :   «  Lumières   sur   le   travail,   quand   le   cinéma   met   le   travail   en   débat  »   http://lslt.mpte-­‐upx.org/   Pôle  Animation  et  Pôle  logistique.  Animation  de  débats  sur  le thème des risques psychosociaux.

    Etude  sur  la  sécurité  et  fiabilité  au  travail  dans  une  crèche  collective
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2008 - 2009 Master 1 Psychologie du Travail et Ergonomie

    Mémoire  :  Etude  du  lien  entre  le  burn  out  et  la  personnalité.    
    Echantillon  de  175  personnes.  Passation  du  D5D  et  des  3  versions  du  MBI.  Travail  sur  articles  scientifiques  
    en  anglais  exclusivement.


  • Université Besançon Franche Comte

    Besancon 2005 - 2008 Licence de Psychologie

    Mini mémoire sur la proximité Soignant - Patient et Patient - Patient dans un hôpital psychiatrique.
    Première approche du phénomène de burnout avec passation du MBI auprès d'un public de travailleurs de la fonction publique.

Réseau

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