Mes compétences :
Administration du personnel
Formation
Paie Gestion des Ressources Humaines
Gestion des IRP
Entreprises
PAULSTRA SNC
- RESPONSABLE RH ET HSE
Paris2017 - maintenant
MILTON ROY EUROPE
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2014 - 2017Responsable de la Paie et de l'Administration du Personnel et support opérationnel au DRH EMEA (270 salariés)
CONVENTION COLLECTIVE MÉTALLURGIE DE L'EURE & SEINE ET MARNE
Principales missions :
- Gestion Administrative du Personnel non cadre et cadre (CDD - CDI - Contrats Alternance - Expatriés - Intérim)
- Gestion de la Paie sur ADP DECIDIUM et établissement des déclarations sociales associées (DUCS, DSN, N4DS)
- Support opérationnel au DRH dans la gestion des Relations Sociales (réunions mensuelles CE, DP - Organisation des Elections Professionnelles CE, DP et CHSCT - Compte Rendus réunions DP - NAO)
- Juridique (garant du respect du Code du Travail, de la CC et du RI, conseil auprès des opérationnels)
- Reporting RH (Tableaux de bord sociaux - Rapport Egalité Hommes / Femmes -BDU, DOETH)
- Mise en place et suivi de la BDU
- Recrutement profil Intérimaires
- Création et animation formation "kit droit social pour managers"
Paris2010 - 2013EN CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D'UN SITE DE PRODUCTION de 200 personnes (Ouvriers, Etam et Cadres)
FONDERIE D'ACIERS SPÉCIAUX
CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE DE L'EURE
PRINCIPALES MISSIONS :
- Gestion Administrative du Personnel non cadre et cadre (CDD - CDI - Contrats Alternance - Intérim)
- Supervision de la Paie sur le logiciel TEAM RH et établissement des déclarations périodiques associées
- Gestion de la Formation dans sa globalité (Budget, Suivi, Valorisation, Communication associée, Calcul des contributions obligatoires)
- Relations Sociales (réunions mensuelles CE, DP - Organisation des Elections Professionnelles CE, DP et CHSCT - Compte Rendus réunions DP - NAO)
- Juridique (garant du respect du Code du Travail, de la Convention Collective et du Règlement Intérieur, conseil auprès des opérationnels)
- Gestion des Dossiers Disciplinaires
- Reporting RH (suivi de tableaux de bord sociaux - établissement du Bilan Social et du Rapport Egalité Hommes / Femmes, de la DOETH)
- Gestion des Recrutements du Personnel non cadre
- Management Opérationnel de 5 collaborateurs
ROBERT BOSCH FRANCE SAS
- REPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Saint Ouen Cedex2000 - 2010EN CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D'UN SITE DE PRODUCTION de 120 personnes (Ouvriers, Etam et Cadres)
EQUIPEMENTIER AUTOMOBILE
CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE DE L'EURE
PRINCIPALES MISSIONS :
- Gestion Administrative du Personnel non cadre et cadre (CDD - CDI - Contrats Alternance - Intérim)
- Gestion de la GTA et de la Paie sur le logiciel SAP R3
- Gestion de la Formation dans sa globalité (Budget, Suivi, Valorisation et Communication associée)
- Relations Sociales (réunions mensuelles CE, DP - Organisation des Elections Professionnelles CE, DP et CHSCT - Compte Rendus réunions CE, DP - Négociation accord 35 Heures, accord Equipe de Suppléance)
- Juridique (garant du respect du Code du Travail, de la Convention Collective et du Règlement Intérieur, conseil auprès des opérationnels)
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Reporting RH (suivi de tableaux de bord sociaux - établissement du Bilan Social et du Rapport Egalité Hommes / Femmes, de la DOETH)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (Participation à la mise en place d’une GPEC au niveau de l’entreprise : réflexion sur des fiches de fonction communes à tous les sites, aires de mobilité, passerelles métiers)
ROBERT BOSCH FRANCE SAS
- ASSISTANTE DE GESTION
Saint Ouen Cedex1995 - 2000- Suivi des frais généraux
- Etablissement des clôtures périodiques : calcul de provisions, saisie d’écritures comptables
- Gestion des notes de frais
- Participation à l'établissement du Business Plan annuel (frais, masse salariale) et suivi
- Préparation des éléments variables de paie
- Contrôle des résultats de paie
