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Opac Saône-et-loire
- Juriste en Droit Social
Mâcon
2018 - maintenant
Expertise juridique et relations sociales :
. Analyse des impacts et évolutions législatives et réglementaires, et contribution à leur mise en oeuvre opérationnelle;
. Veille juridique et apport d'une expertise en matière de droit social;
. Garantie du respect de la réglementation au sein de l'entreprise, et dans la gestion de l'ensemble des dossiers RH;
. Assistance de la Direction dans l'animation des relations sociales (CSE, DS) : gestion administrative, respect des obligations légales, préparation, rédaction de notes techniques;
. Participation et suivi des indicateurs sociaux issus des accords d'entreprise, mise à jour de la BDES;
. Participation à l'élaboration et contribution aux négociations des accords d'entreprise (NAO, accord de méthode CSE, GPPEC, égalité pro....), pilote des démarches d'évaluation;
. Sécurisation des contrats de travail et autres documents de la Direction;
. Soutien de la DRH en matière de cadrage juridique des dossiers disciplinaires et/ou contentieux;
. Pilotage des élections professionnelles;
. Conduite de dossiers spécifiques à caractère juridique.
Missions transverses et chantiers sociaux :
. Prise en charge ou participation aux projets transverses en lien avec le projet d'entreprise (Code de conduite Sapin II...);
. Participation à la définition des procédures collectives de management des RH selon les dispositions réglementaires en vigueur (décrets, accords, DU...);
. Support RH auprès des managers, accompagnement dans l'utilisation des outils RH;
. participation à l'évolution du SIRH;
. Appui dans la conduite du changement.
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Emlyon Business School
- Responsable administration RH
ECULLY
2017 - 2018
Relations Sociales / Instances Représentatives du Personnel :
. Préparation du calendrier social pour la DRH
. Animation des réunions DP multi-sites, CHSCT, co-animation des réunions CE
. Elaboration du bilan social, rapport de situation comparée, bilan annuel CHSCT,
Disciplinaire - contentieux
. Rédaction de procédures disciplinaires (avertissements, licenciements…)
. Montage et suivi des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats
. Suivi du budget contentieux
Droit social :
. Validation juridique des contrats de travail nationaux et internationaux
. Suivi des salariés détachés, expatriés (assistance sociale et fiscale)
. Rédaction et suivi des accords d’entreprise et de branche
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ADOMA
- Chef de service ressources humaines
2015 - 2016
Relations Sociales / Instances Représentatives du Personnel :
. Coordination des élections professionnelles 2015 (DP et CE en région)
. Préparation et participation aux séances DP, CHSCT
Disciplinaire - contentieux
. Rédaction de procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements…)
. Montage et suivi des dossiers prud’homaux (analyse, suivi budgétaire)
Management de proximité :
. Conseil auprès des directeurs de centre en gestion du personnel (conflits, re motivation, obligations légales, respect des procédures, accords et chartes…)
Administration du personnel / Recrutement:
. Suivi des recrutements, intégrations, rédaction des contrats et avenants
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Emerson Network Power
- Juriste en droit social
Chassieu
2015 - 2015
Droit social :
. Accompagnement et conseil auprès des managers sur les obligations légales (respect des procédures, application des conventions collectives et accords d’entreprise),
. Rédaction de procédures juridiques sur thématiques demandées par la Direction (notes, contrats…)
. Veille juridique et suivi de l’actualité sociale
Disciplinaire - contentieux
. Analyse juridique de dossiers individuels pré contentieux et préconisations,
. Rédaction des procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement…),
. Montage et suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats
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LDLC Com
- RRH site
DARDILLY
2015 - 2015
Relations Sociales / Instances Représentatives du Personnel :
. Préparation et participation aux séances DP, CHSCT
Disciplinaire - contentieux
. Rédaction des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements…)
Management de proximité :
. Conseil auprès des chefs d’équipe et responsables opérationnels en gestion du personnel (obligations légales, respect des procédures, accords et chartes déontologiques…)
Administration du personnel :
. Suivi des intégrations : entrées/sorties, création des salariés sous logiciel de gestion des temps (IP Web), sous CEGID
. Suivi et gestion des AM / AT / MP, DAT, DUE (attestations salaires, IJSS, compléments de salaire, subrogation, montage dossier prévoyance…)
Paie :
. Etablissement complet de la paie de 200 salariés (CEGID)
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Intelcia
- RRH
Casablanca
2009 - 2014
Relations Sociales / Instances Représentatives du Personnel :
. Coordination et animation des séances DUP, CHSCT, négociations syndicales
. Pilotage des Elections professionnelles 2010 (Délégation unique)
. Mise en conformité du site sur les obligations légales (affichage, normes sécurité…)
Management de proximité :
. Support quotidien auprès des opérationnels (conduite d’entretien annuel, gestion des conflits, recadrages…)
. Conseil juridique auprès des superviseurs / responsables opérationnels (outils RH, sanctions, obligations légales…)
Disciplinaire - contentieux
. Rédaction de procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements…)
. Montage et suivi des dossiers prud’homaux
Administration du personnel / Recrutement / Formation :
. Elaboration et refonte des contrats de travail
. Suivi des recrutements, intégrations, rédaction des contrats,
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réseau pro
- RESPONSABLE RESSOURCES
2008 - 2009
BTP - RESEAU PRO (34 agences, 350 salariés) - Groupe Wolseley à Lyon 7ème
Disciplinaire :
* Etablissement des décisions disciplinaires, ;
* Rédaction des procédures (mises à pied, inaptitude, licenciement...) ;
* Suivi des dossiers contentieux
Administration du personnel :
* Gestion des dossiers d'inaptitude, d'accident de travail, longue maladie... ;
* Rédaction des contrats de travail, établissement des DUE ;
* Suivi des intégrations et départs de l'entreprise
Instances Représentatives du Personnel :
* Représentation de la Direction aux séances CE, DP, CHSCT, ;
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Centrapel
- CHARGEE DES RELATIONS SOCIALES
Paris
2006 - 2008
Gestion des Instances du Personnel :
* Préparation, convocation et animation des différentes commissions et instances, ;
* Représentation de la Direction aux réunions du CHSCT, des DP et occasionnellement du CE ;
* Tenue et mise à jour des registres légaux ;
* Responsabilité des Elections professionnelles 2007 (CE, DP et CHSCT)
Négociation syndicale
* Représentation de la Direction dans l'ensemble des négociations annuelles obligatoires ;
* Rédaction des accords collectifs (égalité professionnelle, senior, GPEC, droit syndical...) ;
* Relation étroite avec l'Inspection du Travail
Suivi disciplinaire et suivi des dossiers Prud'homaux
* Elaboration des convocations aux entretiens préalables en vue de sanction ou de licenciement ;
* Rédaction des sanctions, notifications de licenciement ;
* Préparation des dossiers Prud'homaux en collaboration avec la DRH, l'avocate et la Direction
Ressources humaines / Juridique
* Elaboration du Bilan social 2007 avec la DRH ;
* Mise en place de la classification et rédaction des fiches métiers de l'entreprise, EAE ;
* Mise à jour de l'affichage légal, veille sociale et juridique ;
* Rédaction et mise à jour des fiches métiers en collaboration avec la DRH ;
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Lee Hecht Harrison
- CONSULTANTE EN OUTPLACEMENT
2004 - 2006
Lee Hecht Harrison France (170 personnes) - groupe Adecco - à Lyon 3ème
* Etablissement de bilans et projets professionnels (cadre, ETAM, OS) ;
* Reclassements professionnels dans le cadre de plan de sauvegarde pour l'emploi (tout secteur) ;
* Animation de formations liées au reclassement (rédiger un CV, préparer un entretien, travailler son réseau...) ;
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Conseil Général du Rhône
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Lyon
2001 - 2002
Conseil général du Rhône, Direction des Ressources Humaines (70 personnes)
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Mairie d'Ecully
- ASSISTANTE JURIDIQUE
1998 - 2001
Commune d'Ecully (150 personnes), Rhône ,
