Sainte-Florence2014 - maintenant- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du logiciel de paie CEGID, aménagement du temps de travail. organisation juridique des sociétés) et suivre leur évolution
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de droit du travail, organisation de travail, rémunération
- Superviser la gestion de la paie (veille réglementaire, paramétrage logiciel, management de la gestionnaire paie)
- Préparer les dossiers sociaux et gérer en collaboration avec la Direction les négociations en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise (NAO, temps de travail, égalité professionnelle, contrat de génération...)
- Mettre en place d'outils de suivi et de reporting RH
- Gérer les contrats collectifs (mise en place, négociation, suivi)
- Superviser la construction budgétaire RH
- Participer aux négociations de conventions collectives
Piveteau Bois
- Responsable Ressources Humaines généraliste
Sainte-Florence2008 - 2014- recrutement (de la définition du besoin à l'intégration)
- formation (recueil du besoin, optimisation des coûts)
- juridique individuel (vie du contrat (de l'embauche à la sortie du salarié) et collectif (accords d'entreprise, contrats collectifs)
- gestion des IRP (élections professionnelles, animation)
- supervision de la paie (paramétrage, veille réglementaire, garante des bonnes pratiques)
- conseil et accompagnement des opérationnels
- communication RH
- reporting RH
- participation aux négociations de convention collective
2005 - 2008La société Elidis Boissons Services faisait partie du Groupe Scottish & Newcastle - Brasseries Kronenbourg. (distribution de boissons dans le circuit du CHR (Cafés, Hôtels et Restaurants)).
Basée à la Direction régionale Grand Ouest - à Nantes, j'évoluais dans un environnement multi-sites (périmètre d'environ 800 salariés) sous la responsabilité de 2 RRH.
En tant que généraliste opérationnelle de la fonction, je contribuais à la mise en œuvre et l’animation sur le terrain d’une fonction Ressources Humaines dynamique et réactive :
recrutement, la formation, la mobilité, le juridique (individuel/collectif), les relations sociales, la communication, la paie et l'administration du personnel.
Clinique Tourny - Groupe Générale de Santé
- Chargée de mission Ressources Humaines
2004 - 2005La Clinique Tourny était engagée dans le cadre d'une démarche d'accréditation.
En toute autonomie (absence de fonction RH sur le site), j'étais chargée d'assurer le développement des ressources humaines de manière à ce que le volet RH soit validé lors de l'accréditation.
J'étais donc amenée, entre autres, à mettre en place une procédure de recrutement, des fiches de fonction, structurer les instances représentatives du personnel.
stage+CDD avant un retour souhaité dans ma région natale
double diplôme : magistère en sciences de gestion qui me permet d'avoir une très bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (finances, logistique, marketing, contrôle de gestion, RH)
