SAS ST MICHEL ST MICHEL CHEF CHEF
- Chargée de mission Ressources Humaines
2007 - 2012
Formation :
- Recueil des besoins - Elaboration du plan de formation
- Recherches d’organismes de formation
- Organisation des sessions de formation
- Gestion administrative : conventions, convocations, demandes de prise en charge, facturation
- Appels de fonds, déclaration 2483
- Suivi des financements - Relations avec l'OPCA de branche
- Suivi de l’efficacité des formations à partir des évaluations à chaud et froid
Recrutement :
- Analyse et validation des besoins, lancement des actions de recrutement, sélection des candidatures, passation des entretiens, intégration et suivi des collaborateurs sur une population d’ouvriers en production, techniciens, agents de maîtrise, cadres
Administration du personnel :
- Intérim : relation avec les agences, procédure d’accueil, gestion des motifs de recours, vérification et validation des contrats et factures - Relations hebdomadaires avec les agences d’intérim : expression des besoins de recrutement, litiges sur facturation, mise à jour procédure accueil.
- Constitution et gestion des dossiers des salariés : DUE, rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, affiliation mutuelle et prévoyance, attestation employeur, registre du personnel, gestion du 1% logement (constitution des dossiers et suivi)
- Gestion des différentes situations administratives (temps partiel, maternité, maladie, longue maladie, accident du travail, congé parental…)
- Gestion des procédures de rupture de contrats : démissions, retraites, licenciements pour inaptitude, rupture conventionnelle
- Elaboration de diverses déclarations : DMMO, DOETH, Taxe apprentissage
- Suivi des dossiers maladies professionnelles
- Organisation des élections des instances représentatives du personnel en 2010
- Information et conseil sur les questions sociales et juridiques auprès du personnel et des différents responsables de service
Lactalis Société Fromagère de Charchigné
- Gestionnaire RH
2004 - 2007
Sur un site de production d'environs 400 salariés, j'ai eu en charge la gestion des salariés affectés à la collecte du lait soit 120 personnes.
Gestion de la paie des chauffeurs laitiers du Bassin Normandie-Maine:
- Elaboration de la paie (120 salariés) : collecte des données variables de paie, saisie, contrôle et analyse conformément aux accords, convention collective, code du travail
- Gestion des incidents de paie : maladies (suivi des droits, calcul IJSS, Dossiers Prévoyance), absences diverses
- Mise à jour des données administratives sur logiciel informatique (AS400)
- Elaboration et suivi des primes, indemnités
- Etablissement des soldes de tout compte, attestations ASSEDIC, certificats de travail
Administration du personnel :
- Constitution et gestion des dossiers des salariés : DUE, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des motifs et durées des CDD, suivi des périodes d’essai, affiliation mutuelle et prévoyance, attestation employeur, registre du personnel, gestion du 1% logement (constitution des dossiers et suivi)
- Organisation et suivi des visites médicales
- Gestion des procédures de rupture de contrats : démissions, retraites
- Elaboration de diverses déclarations : DMMO, DOETH
- Elaboration et suivi de tableaux de bord : suivi des effectifs, contrats, absentéisme, suivi des AT/MP (Taux de fréquence, Taux de gravité)
- Mise en place et rédaction de procédures relatives à la paie et à l’administration du personnel
- Assurer le respect de la veille sociale, de la bonne application des conditions générales du travail
- Conseil auprès des responsables de service et du personnel
Recrutement :
- Analyse et validation des besoins, lancement des actions de recrutement, sélection des candidatures, passation des entretiens, intégration et suivi des collaborateurs sur une population de chauffeurs laitiers.
