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Céline MICHEL

ANNECY

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Psychologie du travail
Insertion socioprofessionnelle
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • ADTP - Conseillère de parcours professionnels

    2012 - maintenant Accompagnement des travailleurs dans leur projet professionnel
    Mise en oeuvre du plan de formation avec les partenaires (OF/OPCA) et en interne

  • SODIE - Consultante RH

    Paris 2010 - 2011 Accompagnement du public CRP/CTP en tant que prestataire Pole Emploi

    Mise en place dans ce cadre :
    - Des dossiers de demandes de formations (financements Régions, OPCA...)
    - D'ateliers et d'entretiens individuels afin de travailler sur le projet professionnel
    - Relations de partenariat avec les institutionnels du recrutement et les agences d'emploi temporaire du bassin Annécien.

  • Macif Mutualité - Stagiaire chargée d'étude RH

    Niort 2008 - 2008 • Etude des pratiques de terrain et proposition d’un plan d’actions
    • Gestion des partenariats avec les associations (sourcing, suivi de l’intégration, restitution des candidatures)
    • Reporting et gestion du vivier de candidats
    • Construction d’un référentiel de compétences afin d’optimiser la sélection lors du recrutement
    • Préconisations sur les modes de sélection
    • Participation à un salon pour l’emploi
    • Sensibilisation à la démarche projet Macif

  • CAP EMPLOI - Conseillère en insertion

    tulle 2008 - 2010 - Accueil et conseil individualisé aux demandeurs d'emplois reconnus travailleurs handicapés
    - Elaboration de projets professionnels et mise en oeuvre de parcours de formations
    - Relations avec les entreprises sur l'appui au recrutement et aides mobilisables
    - Information sur la loi de 2005 sur l'obligation d'emploi

  • Université François Rabelais (Tours) - Etudiante en Master 2 Psychologie du travail

    2007 - 2008

  • Creyf's interim - Stagiaire chargée du recrutement

    2007 - 2007 Thème du stage : développement de l'activité placement
    • Développement de l’activité placement (Prospection téléphonique, proposition de candidats aux entreprises)
    • Entretiens téléphoniques des candidats
    • Suivi administratif des intérimaires (dossiers de candidatures, DPAE)

Formations

Réseau

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