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Céline NABHAN-DUBIEF

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

Forte d'une expérience de plus de 7 ans dans le Conseil en Ingénierie et la Gestion des Ressources Humaines principalement dans le secteur de l'Energie, je souhaite enrichir mon réseau professionnel et entrevoir de nouvelles possibilités de développement.

Depuis 3 ans, j'accompagne mes clients du secteur de l'énergie sur l'ensemble des problématiques et défis techniques qu'ils rencontrent.
Mon savoir-faire consiste à formuler et mettre en œuvres des solutions techniques adaptées à leurs enjeux.

En tant que Business Unit Developper, j'ai les responsabilités d'un entrepreneur au sein de l’entreprise. De ce fait, je maîtrise les aspects RH, commerciaux, organisationnels, financiers et juridiques liés à mon poste.

Cherchant à me perfectionner et étant en constante soif d’apprentissage, n’hésitez pas à prendre contact avec moi si vous estimez que nous pourrons collaborer ensemble.

Mes compétences :
Conseil
Administration du personnel
Communication
Reporting
Recrutement
Relations sociales
Prospection/Développement
Gestion P&L
Gestion de carrière

Entreprises

  • Vulcain Ingénierie - Business Unit Developer

    NEUILLY SUR SEINE 2013 - maintenant • Prospection/Développement commercial d'un portefeuille de clients industriels dans les secteurs du gaz, de la pétrochimie, des énergies renouvelables :
    o Identification des projets à vocation énergétique et compréhension de l'organisation
    o Élaboration de propositions commerciales (prestation logées, centre de compétences, centre de services et forfait)
    o Négociation des conditions contractuelles et financières associées aux prestations
    o Constitution des dossiers de référencement et des contrats-cadres
    • Talent Acquisition Management : identification et recrutement de nouvelles ressources
    • Gestion des ressources humaines (Management d'une équipe de 16 personnes)
    • Gestion du centre de profit (P&L)

  • VULCAIN INGENIERIE - Chargée du recrutement et de la communication

    NEUILLY SUR SEINE 2010 - 2013 • Recrutement des profils techniques : ingénieurs et techniciens pour des projets à vocation énergétiques en France et à l'international
    • Recrutement des fonctions supports : commerciaux, chargés de recrutement et juristes pour le siège et les agences
    • Développement des relations écoles (écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, universités)
    • Élaboration des supports de communication internes et externes (newsletter, offres d’emplois, objets publicitaires)
    • Organisation et participation aux salons et forums pour l'emploi
    • Organisation d'évenements dédiés au Team Building
    • Réalisation des études RH

  • LR SERVICES - Chargée des Ressources Humaines (stage)

    2009 - 2009 • Établissement du Bilan Social
    • Préparation du Rapport Égalité Professionnelle (Hommes/Femmes)
    • Élaboration des rapports sur la santé et la sécurité au travail des différents sites
    • Participation à la conception de l’accord Sénior
    • Organisation des élections professionnelles (CE et DP)
    • Gestion des sanctions disciplinaires

  • France Télécom - Chargée de la gestion RH (apprentissage)

    Paris 2009 - 2010 • Suivi de la gestion administrative des embauches, des mouvements internes et des départs
    • Gestion et contrôle des arrêtés de paie avec les centres de services partagés
    • Suivi des démarches de recherche de poste en lien avec Orange Avenir
    • Gestion des dossiers disciplinaires
    • Reporting RH

  • GEFCO - Chargée des Ressources Humaines (stage)

    COURBEVOIE 2008 - 2008 • Création d’un support d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
    • Réalisation des entretiens téléphoniques
    • Participation aux entretiens d’embauche avec les spécialistes du recrutement

  • ONEPI (groupe ONET) - Assistante Recrutement (stage)

    2007 - 2007 • Accueil et enregistrement des candidats
    • Tri des CV et entretiens

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