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Céline RYBICKI

MORMANT

En résumé

Cadre trentenaire dynamique et volontaire, j'ai eu le plaisir d'exercer mes fonctions de spécialiste RH dans différents secteurs d’activité.

Ces différentes expériences m'ont permis d'acquérir une grande réactivité et une capacité d'adaptation à toute épreuve !

Je souhaite aujourd'hui pouvoir faire évoluer ma carrière en accord avec mes compétences, mes valeurs professionnelles et mes projets à long terme.

J'espère pouvoir partager mon expérience, pouvoir partager les vôtres et ainsi nous permettre mutuellement d'aller de l'avant dans nos projets professionnels respectifs.

Mes compétences :
Formatrice
Droit social
Management d'équipe
Droit du travail
Administration du personnel
Gestion des carrières & évaluation des pe
Gestion des litiges
Ressources Humaines
Grande distribution
Contrôle de gestion
Service clients

Entreprises

  • Clinique du Pays de Seine - Groupe INICEA - RRH

    2013 - 2017 En charge de la gestion des ressources humaines de l'établissement (110 salariés) :

    ° administration du personnel
    ° transmission des variables de paye
    ° contrôle de gestion social
    ° GPEC
    ° formation - plan de formation
    ° recrutement
    ° relations sociales avec les IRP
    ° dossiers prud’homaux

    Responsable administrative : manager de l'équipe administrative (10 personnes) qui se compose d'agents d'accueil, de secrétaires et d'agents comptables

  • BOULANGER - Manager RH

    FRETIN 2007 - 2012 Gestion des Ressources Humaines magasin, Administration du Personnel , Manager d'équipes caisse et stock du site.

    Gestion des RH
    °référent ressources humaines pour les cadres du magasin et l'ensemble des salariés
    °administration du personnel : gestion des contrats de travail, avenants, accidents de travail, suivi du temps de travail, gestion des éléments variables de la paie...
    °responsable des procédures et des formations relatives à la sécurité des biens et des personnes du magasin

    Manager
    °manager directe de 2 équipes au sein du magasin, les caisses et le stock, soit environ une quinzaine de personnes
    °réalisation des entretiens annuels d'évaluation
    °statut de cadre de permanence du site plusieurs fois par semaine

  • GIE Santé et Retraite - Attachée de Direction

    2007 - 2007 Assistante du Directeur, mission principale = centralisation des offres et demandes d'emplois du personnel médical

  • LEROY MERLIN - Responsable Service Clients

    Lezennes 2005 - 2007 Responsable de la ligne de caisses, des retraits commandes et marchandises, de la carte fidélité, des litiges clients... Management d'une trentaine de personnes, gestion des emplois du temps, des fonds de caisse...

  • HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIDOU - Stagiaire Direction des Affaires Médicales

    2005 - 2005 Mise en place des tableaux de services, divers travaux ponctuels sur l'organisation du temps de travail des médecins

Formations

  • Université Paris 7 Denis Diderot (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Master Administration et Gestion des Etablissements de Santé

  • Université Nancy 2

    Nancy 2002 - 2004 Maîtrise AES mention Ressources Humaines

  • Université Metz

    Metz 2000 - 2002 Licence AES

Réseau

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