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Céline SIRET

Cachan

En résumé

Au sein du Siège Social du Groupe Chantelle, j'assume la responsabilité des Ressources Humaines pour les fonctions supports (Industrie, SI, Organisation, Création, Finance, RH...) dans leur ensemble : développement des collaborateurs, support aux managers, recrutement, formation, projets et accompagnement, comp&ben, disciplinaire et relations sociales.
Je m'adresse à une population d'environ 260 salariés, majoritairement cadres et agents de maîtrise.
Convaincue de la nécessité d'établir un partenariat fort avec les opérationnels et la direction, mon objectif est d'apporter un support d'expertise au business, tout en faisant vivre des valeurs RH fortes.


Mes compétences :
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Chantelle - Responsable Ressources Humaines

    Cachan 2011 - maintenant 1- Management d’équipe (hiérarchique et fonctionnel)
    2- Mise en œuvre de la politique RH
    - Déclinaison RH de la stratégie d'entreprise
    - Accompagnement de l'adaptation des organisations aux évolutions de l’entreprise, et gestion du changement
    3- Management et conseil
    - Accompagnement RH et conseil auprès des membres du Comex et des Directeurs de Département
    - Gestion des procédures disciplinaires (dont licenciements et contentieux)
    4-Responsabilité des relations sociales
    - Animation des IRP (présidence CE, DP, CHSCT, élections professionnelles)
    - Participation à l’établissement d’accords et à leur négociation (2 syndicats)
    5- Développement RH
    - Pilotage du recrutement sur l’ensemble du périmètre sur toutes filières
    - Gestion et promotion de la mobilité interne et des évolutions
    6- Garante du climat social
    - Organisation de la relation avec les salariés sur les questions RH
    - Animation et communication RH
    - Motivation / engagement (enquêtes)
    7- Formation
    - Responsabilité de l’établissement du plan : orientations et priorisation, budget, construction
    - Optimisation des financements et relations OPCA
    - Prise en charge des versements obligatoires et déclarations (taxe d’apprentissage...)
    8- Déclinaison de la politique salariale :
    - Gestion des révisions salariales annuelles (respect des cadrages budgétaires et négociations annuelles, benchmarks)
    - Responsabilité de la cohérence et équité des rémunérations
    9- Administration du personnel et liaison paie
    10 - En charge de projets RH
    - Participation à l'implémentation d'un SIRH
    - Refonte de processus RH

  • Groupe Chantelle - Assistante Ressources Humaines

    Cachan 2008 - 2010 1- Assistance du DRH Groupe dans ses dossiers à l’international (filiales commerciales et industrielles – 4000 personnes)
    2- En charge du suivi des process RH Groupe (intégration, mobilité, évaluation…)
    3- Administratrice du SIRH (HR Process) et supervision du bon déroulement des campagnes de process RH
    4- Reporting RH Groupe
    5- Comp&Ben Groupe : enquêtes de salaires et benchmarks sur l’ensemble des entités Groupe

  • Groupe Chantelle - Assistante de Direction

    Cachan 2006 - 2008 Assistante de la Directrice d'Enseigne Darjeeling

Formations

Réseau

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