Menu

Cendrine NIKIEL

DOUAI

En résumé

Je bénéficie de quinze années d'expérience en Ressources Humaines.
Titulaire d'une maîtrise de droit sociale et d'un DESS en Management des Ressources Humaines, j'occupe aujourd'hui un poste généraliste en Ressources Humaines chez Epareca, un établissement public spécialisé dans la restructuration et l'aménagement d'espaces commerciaux et artisanaux.

Mes compétences :
Conseil
Out placement
Recrutement
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Epareca - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - maintenant Epareca est un établissement public qui rénove et restructure des commerces dans les quartiers prioritaires de la ville.
    Doté d’un effectif d’un peu moins de 50 salariés, ces derniers sont très spécialisés agissant en tant que maître d’œuvre : responsables de programme immobilier, chefs de projet, managers de centres commerciaux, chargés d’études, responsables techniques, fonctions supports dans les domaines juridiques, de la communication, de l’assistanat et de la finance.

    En tant que responsable des ressources humaines, je suis en charge de toutes les facettes des RH, à savoir :

    Gestion des Ressources Humaines :
    Gestion administrative des contrats et gestion des absences ; Gestion et suivi des contentieux et des procédures disciplinaires ; Encadrement d’équipe avec gestion de projet, animation d’atelier ; Création et pilotage de processus RH .

    Relations sociales / Droit du travail :
    Animation du dialogue social ;
    Gestion des relations avec le personnel et avec les tiers (URSSAF, inspection du travail, médecine du travail...) ;
    Elaboration des accords internes (ARTT, règlement intérieur, règlement du personnel, CET, charte télétravail, notes de services, ...) et du DUER puis suivi de leurs mises en œuvre ;
    Conseils auprès de la direction générale et des managers / Suivi de l’évolution juridique et mise en application (paie et juridique social).

    Développement des Ressources humaines :
    Recrutement : Conduite du processus de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchés ; Gestion des intérimaires et relation avec ETT ; Relation avec les écoles.
    Formation : Elaboration et suivi du plan de formation ; élaboration et respect du budget, optimisation des financements (relation avec l’OPCA, ...) ; déclaration de formation continue.
    Gestion et développement des compétences: Mise en place et suivi des fiches de poste, conduite des entretiens professionnels et suivi de l’évolution professionnelle.

    Gestion financière :
    Élaboration et suivi du budget RH (effectif et masse salariale) ;
    Gestion et suivi de la paie, des charges sociales périodiques et annuelles, des taxes ;
    Suivi des IJSS et relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite par capitalisation) ; Pilotage social : BDES, tableaux de bord sociaux, indicateurs.

    Projets RH :
    Mise en place d’une nouvelle mutuelle ; mise en place d’un SIRH ; création de supports; élaboration d’un livret d’accueil ; suivi du plan bien-être au travail.

  • Sodie Emploi - Consultante Relation Entreprises

    Paris 2009 - 2011 Je suis en charge de collecter par approche directe les emplois sur le marché « caché ». Les offres d’emplois sont souvent localisées au sein des PME et ne sont pas exprimées.
    SODIE Emploi est en capacité d’ouvrir et d’animer ce réseau de PME et d’obtenir de l’information qualifiée dans les meilleurs délais tout en exploitant au maximum l’effet pyramide des ages des grands groupes. 

    Concrètement, je suis en charge d'animer ce réseau afin d’obtenir de l’information qualifiée très vite et de la mettre à disposition des candidats accompagnés.
    J'ai une démarche active auprès des recruteurs de la région pour faire connaître l’expérience, la polyvalence et « l’employabilité » des salariés.

    Je peux être amenée à organiser des rencontres recruteurs, des forums de recrutement, ou encore d'inviter à témoigner des chefs d’entreprises, des salariés, des Fédérations, des organismes de formation qui expliquent leur métier et les avantages, les conditions d'accès, les évolutions possibles...
    Enfin, je met en place des partenariats d'aide au recrutement avec les entreprises locales aboutissant au placement des candidats accompagnés.

  • Randstad France ex Vediorbis - Chargée d'affaires - Consultante

    2004 - 2009 Randstad est le 2è groupe mondial de services en ressources humaines.
    Au sein de la branche Tertiaire & Services, les métiers recherchés font partis des secteurs de l'assistanat, la comptabilité, la banque-assurance, la relation client, le commercial, le juridique...
    Mes fonctions de chargée d'affaires sont polyvalentes : recrutement, développement et fidélisation d'une clientèle, gestion du back office.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :