Chad ABDILLAH

En résumé

Entreprises

• Burger King - RH Opérationnel

  Miami 2017 - maintenant – Gestion l’embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DUE, remettre les uniformes, etc.
  – Mise à jour dossiers du personnel et registres légaux complets
  – Gestion des titres de séjour
  – Gestion des visites médicales à jour (embauche, périodique, etc.)
  – Suivi administratif des formations opérationnelles
  – Gestion de planning
  – Création de tableaux de suivi et d’analyses
  – Suivi et gestion des sanctions disciplinaires
  – Coordination avec les différents services du siège sur l’ensemble des sujets ressources humaines

• Groupe Casino - Assistant RH

  Saint-Étienne 2015 - 2017 Administration du Personnel
  - Rédaction et suivi des contrats de travail
  - Gestion des entrées et des sorties
  - Collecte et contrôle des éléments de la paie
  - Mise à jour des dossiers du personnels
  - Déclaration préalable à l'embauche
  - Contrôle des Titres de séjour pour les salariés étrangers et déclaration à la préfecture
  - Support d'écoute de conseil et d'information au personnel terrain
  - Relation avec les différents services (Juridique, social, paie)

• Jour & Naked - Assistant RH

  2014 - 2014 Administration du personnel
  Rédaction de Contrat de travail
  Etablissement de DUE
  Rédaction d'Avenant
  Constitution de dossiers du personnel
  Intégration des données des salariés dans le logiciel de paie (CADOR)
  
  
  Recrutement
  Sourcing
  Présélection téléphonique
  Entretien physique
  Diffusion d'offres d'emploi sur les sites spécialisés
  Intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Gestion Opérationnelle et Relationnelle au quotidien
  Optimisation de la masse salariale
  Gestion au quotidien des effectifs
  Gestion au quotidien des absences et des imprévus
  Support d'écoute et de conseil auprès des collaborateurs
  
  Gestion des Compétences
  Recueil des besoins des restaurants en termes de personnels et de compétences
  Mise en place de grille de compétence et de bilan de fin de formation
  Mise en place de suivi régulier sur l’évolution des collaborateurs et des souhaits d’évolution
  
  
  Disciplinaire et sortie
  Rédaction de courrier discplinaire : mise à pied et avertissement
  Rédaction de courrier de fin de période d'essai
  

• Pénélope - Assistant ressources humaines, stagiaire

  Paris 2012 - 2013 Sourcing - tri et selection des CV
  Gestion des planning
  Gestion des absences
  Entretien physique et téléphonique - accueil des candidats
  Tableau de bord
  Mise en place de formation
  

Formations

• INSEEC

  Lyon 2013 - 2014 Master
  
  Ressources Humaines, recrutement, politique de rémunération, relation sociale

• IPAC (Annecy)

  Annecy 2012 - 2013 Master
  
  MBA in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

• Université Jean Moulin - Lyon 3

  Lyon 2010 - 2012 Information - Communication
  
  Lettes Modernes

Réseau

• Annabelle DIETRICH

• Anne-Aurélie COLLARD

• Carole SCHWARTSMAN

• Cassandra ISSARTEL

• Eric MASCARO

• Formation DP

• Jérôme FLEURY

• Nicolas BONNEAU

• Norolanto RAZAFINIMANANA

• Stéphanie PARIS