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Chad ABDILLAH

Miami

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chad Abdillah
29 ans

Diplômé d'une grande école de commerce, et actuellement en poste au sein d'un grand groupe dans la Restauration rapide après une expérience de 2 ans dans la Grande Distribution, je poursuis mon apprentissage dans les métiers RH.
L'objectif est d'évoluer à moyen terme vers un poste à responsabilité.

Mes compétences :
Gestion de planning
Rédaction
Offres d'emplois
Sourcing
Entretien de recrutement
Formation
Accueil physique et téléphonique
Réseaux sociaux
Saisie de données
Appels entrants
Gestion administrative du personnel
Tableaux de bord

Entreprises

  • Burger King - RH Opérationnel

    Miami 2017 - maintenant – Gestion l’embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DUE, remettre les uniformes, etc.
    – Mise à jour dossiers du personnel et registres légaux complets
    – Gestion des titres de séjour
    – Gestion des visites médicales à jour (embauche, périodique, etc.)
    – Suivi administratif des formations opérationnelles
    – Gestion de planning
    – Création de tableaux de suivi et d’analyses
    – Suivi et gestion des sanctions disciplinaires
    – Coordination avec les différents services du siège sur l’ensemble des sujets ressources humaines

  • Groupe Casino - Assistant RH

    Saint-Étienne 2015 - 2017 Administration du Personnel
    - Rédaction et suivi des contrats de travail
    - Gestion des entrées et des sorties
    - Collecte et contrôle des éléments de la paie
    - Mise à jour des dossiers du personnels
    - Déclaration préalable à l'embauche
    - Contrôle des Titres de séjour pour les salariés étrangers et déclaration à la préfecture
    - Support d'écoute de conseil et d'information au personnel terrain
    - Relation avec les différents services (Juridique, social, paie)

  • Jour & Naked - Assistant RH

    2014 - 2014 Administration du personnel
    Rédaction de Contrat de travail
    Etablissement de DUE
    Rédaction d'Avenant
    Constitution de dossiers du personnel
    Intégration des données des salariés dans le logiciel de paie (CADOR)


    Recrutement
    Sourcing
    Présélection téléphonique
    Entretien physique
    Diffusion d'offres d'emploi sur les sites spécialisés
    Intégration des nouveaux collaborateurs

    Gestion Opérationnelle et Relationnelle au quotidien
    Optimisation de la masse salariale
    Gestion au quotidien des effectifs
    Gestion au quotidien des absences et des imprévus
    Support d'écoute et de conseil auprès des collaborateurs

    Gestion des Compétences
    Recueil des besoins des restaurants en termes de personnels et de compétences
    Mise en place de grille de compétence et de bilan de fin de formation
    Mise en place de suivi régulier sur l’évolution des collaborateurs et des souhaits d’évolution


    Disciplinaire et sortie
    Rédaction de courrier discplinaire : mise à pied et avertissement
    Rédaction de courrier de fin de période d'essai

  • Pénélope - Assistant ressources humaines, stagiaire

    Paris 2012 - 2013 Sourcing - tri et selection des CV
    Gestion des planning
    Gestion des absences
    Entretien physique et téléphonique - accueil des candidats
    Tableau de bord
    Mise en place de formation

Formations

  • INSEEC

    Lyon 2013 - 2014 Master

    Ressources Humaines, recrutement, politique de rémunération, relation sociale

  • IPAC (Annecy)

    Annecy 2012 - 2013 Master

    MBA in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • Université Jean Moulin - Lyon 3

    Lyon 2010 - 2012 Information - Communication

    Lettes Modernes

Réseau

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