Je suis actuellement chargée des RH au sein de la société JET CHEF pour SERVAIR depuis le 12 octobre 2009.
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Entreprises
PAris Air Catering - Groupe SERVAIR
- Chargée des ressources humaines
2009 - maintenantRecrutement :
·Entretien de recrutement
·Accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration (intérimaires, stagiaires, CDD, CDI)
·Suivi du dossier de recrutement
·Commande des intérimaires sur Pilott
·Gestion des factures et des contrats intérimaires
·Suivi des départs
·Suivi des périodes d’essai
Administration du personnel:
·Gestion des dossiers du personnel de l’embauche à la sortie
·Constitution des dossiers du personnel dans leur ensemble
·Enregistrement des nouveaux salariés auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance)
·Gestion des absences (CP, RTT, Maladie)
·Gestion des visites médicales
·Gestion du temps (logiciel chronogestor)
·Déclaration d’accident de travail/maladie professionnelle
Paie :
·Collecte des éléments variables de paie
Formation :
·Etablissement du plan de formation
·Gestion et suivie de la Formation
·Assurer la logistique en relation avec les différents intervenants et la gestion des actions formations (convocations, présences, évaluations à froid)
Relations Sociales :
·Etablissement des Convocations CHSCT, CE, DP, DS + préparation des supports de réunion, participation aux réunions
·Suivi des contentieux
·Disciplinaire : Licenciement, mise en demeure, rupture conventionnelle, protocole transactionnelle, préparation des entretiens disciplinaire...
GEFCO
- Assistante recrutement, Mobilité et carrière en alternance
COURBEVOIE2008 - 2009·Accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration (intérimaires, stagiaires, CDD, CDI)
·Entretien des intérimaires, stagiaires, CDD, CDI
·Enregistrer les factures et factures d’avoir
·Reporting
·Diffuser les annonces externes sur le site Gefco et les différents sites internet (jobboards) ainsi que les annonces internes (HR Access)
·Assurer le traitement des réponses négatives pour les candidats non-sélectionnés.
.Transmettre les candidatures de stages aux services concernés et en assurer le suivi (relance, …).
·Elaborer les documents permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat (accord d’embauche, dossier d’embauche, lettre d’engagement, contrat de travail sur logiciel PIXID et papier,…)
·Participer au suivi du tableau de bord vivier de candidatures internes : actualisation des souhaits de mobilité, intégration de nouvelles candidatures…
·Optimisation des process recrutement, mobilité et gestion des carrières (mode opératoire, maquette).
·Constituer les dossiers de candidatures spontanées (Gestion des carrières)
·Gestion administrative (gratification, constitution des dossiers, suivi des conventions de stages, bilan d’appréciation fin de stage…)
