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Charlène BEAUBREUIL

LIMOGES

En résumé

Collaboratrice professionnelle, dynamique et intègre.
Après 10 ans passés au sein du Groupe DEKRA je recherche un nouveau projet professionnel où je pourrai m'investir en apportant mon sens du service, ma polyvalence et mon autonomie.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Droit social
Travail en équipe
Gestion budgétaire
Organisation d'évènements
Conseil en communication
Coordination de projets
Microsoft Excel
Analyser écouter réfléchir agir
Relations sociales
Microsoft Word
Recrutement
Gestion du personnel
Contentieux
Communication
Conduite du changement
Assistanat de direction
Microsoft PowerPoint
budgets
Microsoft Outlook
Internet
Statutaire
Ressources humaines

Entreprises

  • France limousin sélection - Assistante de direction

    2015 - maintenant

  • Randstad InhouseServices - Responsable de compte

    2015 - 2015

  • Dekra Industrial - Attachée de Direction

    Limoges 2011 - 2014

  • Dekra Industrial - Coordinatrice DRH

    Limoges 2008 - 2010 estion d'un plan de départ volontaire (50 personnes)
    Création d'un référentiel de compétences sur les postes de Management et Administratif
    Gestion d'actions de formation dans le cadre d'un process de conduite du changement (70 personnes)
    Coordination de projet :
    Gestion de Groupes de travail, Déploiement des actions, Relations avec les organismes externes, Comptes rendus, Analyses…
    Sur les missions :
    • Marque employeur,
    • Mission handicap,
    • International : VIE, expatriation
    • Process d'évaluations

  • Dekra Industrial - Assistante Ressources Humaines

    Limoges 2004 - 2007 Gestion :
    • Administration du personnel : (Contrats de travail, mutuelle, maladie, 1% patronal, visites médicales, solde de tout compte…..)
    • Suivi des contentieux,
    • Déclarations AGEFIPH
    • Préparation et suivi des 3 budgets RH
    • Relations sociales : convocations, PV, préparation des réunions.

    Communication et reporting RH :
    • Création, mise en place et suivi d’indicateurs : entrées, effectif, turn nover.
    • Etablissement des Bilans Sociaux et Rapports Egalité des 5 filiales
    • Préparation d’outils de communications internes, livret d’accueil, procédures, notes…
    • Participation forums de recrutement,
    • Rédaction de présentations pour les CE, les Comités de Direction….

    Accompagnement Directeur RH :
    • Gérer les plannings, les déplacements
    • Relais d’information,
    • Ecouter, conseiller, définir des plans d’actions.
    • Coordination des équipes : Siège / Régions
    • Veille : juridique, développement des RH, presse, Internet, préparation de synthèses

  • ADIA Tertiaire - Chargée de recrutement

    2004 - 2004 Prospection commerciale
    Recrutement
    placement de personnel intérimaire et CDI

Formations

Réseau

Annuaire des membres :