maintenant- Révision de la fiche d'évaluation "à chaud" d'INEO Infracom et création d'une fiche d'évaluation "à froid" des formations réalisées ; suivi des fiches dans le cadre du processus Qualité
- Participation à l'élaboration d'un référentiel de compétences "Fonctions"
- Lancement et suivi des formations dans le cadre du plan d'exécution 2008 (1 000 collaborateurs).
Centre Relation Client (CRC)
- Téléprospectrice
maintenantProspection téléphonique afin d'obtenir des rendez-vous pour le compte de clients (entreprises de grande notoriété).
A cette occasion, accès à la première place d'un challenge commercial organisé sur huit jours au sein d'un plateau téléphonique composé de 15 à 20 personnes.
IDEACTIF
- Hôtesse d'accueil
ClichymaintenantEmploi régulier, par cette agence de comunication basée sur Paris, pour promouvoir la marque Kronenbourg.
Les Compagnons du Devoir et du Tour de France
- Responsable Régionale de Formation Bourgogne / Franche-Comté
Paris2013 - maintenant
Chambre d'agriculture de l'Aube
- Ingénieur Formation
2010 - 2013Gestion de projets s'appuyant sur 2 axes essentiels :
1 - Formation des collaborateurs de la Chambre d'Agriculture de l'Aube :
Elaboration et pilotage du plan de formation interne en lien avec la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
2 - Formation des Chefs d'Exploitation et des salariés agricoles et viticoles :
- Gestion du Centre de formation de la Chambre d'Agriculture de l'Aube
- Construction de projets de formation individuels et/ou collectifs en réponse aux besoins identifiés et conformément aux ambitions de l'agriculture auboise
- Recherche et sollicitation de fonds permettant le financement des formations (à différents niveaux : OPCA, Région, Europe)
- Elaboration, mise en oeuvre et suivi d'un plan de communication visant à promouvoir les formations mises en place
- Conseil en formation
- Mise en place d'une démarche Qualité au sein du Centre de formation.
AFIJ
- Chargée de mission Insertion
2009 - 2010- Gestion de la région Franche-Comté
- Conseil en insertion / accompagnement individuel
- Relations entreprises
- Organisation d'interfaces entre jeunes et professionnels
- Mise en place de partenariats au niveau local
- Animation de modules de formation
- Bilans de compétences approfondis (BCA) et Cible Emploi
- Management d'une Assistante.
La Poste - Direction du Courrier Bourgogne
- Assistante Formation en contrat de professionnalisation
2008 - 2009Mission 1 : Coordonner la mise en œuvre du plan de formation et de la politique DIF pour les départements de l’Yonne (89) et de la Saône et Loire (71) (2 200 collaborateurs).
Activités :
Identifier et recenser les besoins en formation
Renseigner et conseiller les salariés en termes de Formation Professionnelle Continue
Mettre en place des formations en partenariat avec les organismes internes et externes
Coordonner l’organisation matérielle et logistique des actions de formation et assurer leur suivi
Promouvoir le DIF et les formations existantes dans le 89 et le 71
Communiquer sur le DIF
Gérer le budget externe de formation
Travailler en partenariat avec son réseau
Travailler avec l’OPCA pour les remboursements
Mission 2 : Réaliser une étude sur le rendement de la formation et mise en place d'un dispositif d'évaluation des formations "à froid".
Mission 3 : Assurer le recrutement, le suivi et la gestion des facteurs en contrat de professionnalisation.
