Menu

Julien THURET

VITRY EN CHAROLLAIS

En résumé

Manager de formation, attiré par les ressources humaines et la gestion d'entreprise, j'interviens comme consultant Ressources humaines pour le CIBC Bourgogne Sud, je suis amené a effectué diverses prestations RH pour les entreprises et les particuliers. Du diagnostic RH aux bilans de compétences en passant par des sessions de formations CNFPT et d'accompagnement à l'expression de son parcours, j'interviens pour des entreprises, des publics jeunes, demandeurs d'emplois et salariés de tous niveaux).
Diplomé d'un master II en management, Gestion et communication d'entreprises, après diverses missions étudiantes (restauration, hôtellerie, GPEC, banque, industrie métallurgique...), j'ai intégré le groupe ELIOR puis Leroy Merlin respectivement comme responsable main d'oeuvre et responsable service clients. Après trois ans d'expérience forte en gestion de personnel, management d'équipe et relation clientèle de tout ordre, j'ai créé une entreprise de Décoration, Peinture (en association avec un technicien). Son développement rapide incluant l'embauche d'employés CDI, CDD et apprentis, je suis revenu naturellement vers mon domaine d'origine après avoir expérimenté avec succès la gestion d'entreprise.

A travers ces expériences riches, je suis, aujourd'hui, attiré par les missions axées soit vers la gestion d'entreprise, de service, la gestion des ressources humaines, l'audit, le conseil ou la maitrise d'ouvrage afin de mettre à profit mes acquis de management au pilotage de projet et à la gestion d'équipe ou de prestataires.

Je suis ultra mobile et décris de par mes expériences professionnelles comme quelqu'un de dynamique, réactif, créatif et autonome. j’ai pu développer des capacités relationnelles, rédactionnelles et une rigueur professionnelle qui demeuraient les clés de succès dans les missions confiées ou créées.
J’ai toujours su m’intégrer dans les équipes avec lesquelles j’ai eu la chance de collaborer tout en me dotant d’un esprit d’initiative et critique constructif. Volontaire, aimant le défi, le challenge et désireux de toujours plus donner, j’ai une forte motivation pour m’investir dans une organisation afin de mettre en œuvre mes compétences pour mener à terme des missions réussies et renforcer ainsi le choix d’avoir accorder de l’importance à ma candidature.

Mes compétences :
Chargé de mission
Chargé de projets
Communication
Communication - Marketing
Conducteur de travaux
Gestion d'équipe
Gestion d’équipe
Gestion de projets
Marketing
Relations clientèle
Relations publiques
Ressources humaines

Entreprises

  • Century 21 paray le monial - Apporteur d'affaires en immobilier

    2013 - 2016
  • Julien Thuret - Compositeur

    2013 - maintenant
  • CIBC Bourgogne SUD - Consultant en développement ressources humaines

    2010 - maintenant Réalisation de Diagnostics RH, bilans de compétences (salariés, demandeurs d’emplois, jeunes, séniors, cadres), Animation de sessions d'intégration CNFPT catégorie C, accompagnement à l'expression de son parcours...
    Gestion d’une antenne (DIGOIN), évaluation des compétences (Savoirs, Savoir Faire, Savoir Faire Faire, Savoir Être, Savoir Devenir) par entretiens, passation des tests de personnalité,d’aspirations et de niveau

    Accompagnement au changement individuel ou collectif

    Animation de session de formation et d'intégration pour le CNFPT (catégorie C)
  • Entreprise LEFORT Te - Chef d'entreprise

    2007 - 2010 Créateur de l'entreprise En 2007

    Dirigeant et gérant de cette société, associé à un spécialiste technique du bâtiment.
    Mes missions ont été extrêmement variées, allant de la gestion financière et comptable à la publicité, l'informatique, le suivi de projet, le recrutement, la gestion du personnel...
  • Leroy Merlin - Responsable service clients

    Lezennes 2005 - 2007 Activité : gra,de distribution du bricolage

    Missions : Management de l’équipe Service Clients (30 personnes), gestion des plannings (élaboration, suivi et contrôle), gestion de la démarque inconnue (Evaluation, formation et suivi Qualité), Gestion des conflits clients (pris en charge des clients, résolution de problèmes), Gestion du Top Accueil (Animation collective, évaluation qualité et formation individuelle), gestion de la monétique (commande, répartition, contrôle qualité)
  • LEROY MERLIN - RESPONSABLE SERVICE CLIENTS

    Lezennes 2005 - 2007
  • Elior - RESPONSABLE GESTION de la Main d’œuvre, chef de service

    Courbevoie 2003 - 2005 activité : restauration autoroutière

    missions : Gestion du personnel (recrutement, formation), gestion des plannings (élaboration, suivi et contrôle),
    chef de service - assistant du directeur (Management (50personnes), organisation, suivi des services de restauration sur l’aire de Mionnay)
  • GAN - CHARGE DE MISSION, assistant Webmaster

    2003 - 2003 activité: AUDIT, ETUDE, CHARGE DE MISSIONS(domaine de l'assurance)

    Missions : 1 - Gestion de projets, suivi de prestataires (Unilog, Equant, Webcontents) pour l’élaboration et l’actualisation des sites Gan.fr (version II et III) et l’Extranet « Esprit libre ». Participation active aux divers comités de pilotage, validation des spécifications fonctionnelles
    2 – Etudes, veille concurentielle : veille concurrentielle sur la gamme de services proposés sur Internet par le secteur Banque assurance, étude sur l’accès à l’assurance auto et l’épargne salariale via le net, étude sur l’identité visuelle d’une entreprise et sa fondation, suivi Presse des parutions de la marque Gan.
    3 - missions Web, actualisation des rubriques du site (news, offres d’emplois via le back office du site…), Analyse statistiques de l’affluence du site Gan.fr, recettage des nouvelles applications, suivi des corrections des prestataires
  • Bnp paribas - Auditeur interne

    Paris 2002 - 2003 Projet opérationnel du master : mise en évidence de dysfonctionnements d’accueil et d’organisation
    Projet Etalé sur 5 mois dans les agences via des enquêtes mystères, élaboration de recommandations et mise en place d’actions de communication correctives
  • Mairie de clermont-ferrand - Assistant GPEC

    2001 - 2002 Maîtrise par alternance : mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, établissement de fiches de postes par entretiens individuels ou collectifs(3000 agents)

Formations

Réseau