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Charlène TROADEC

CARRIERES SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Travail en autonomie
Rôle de conseil auprès des acteurs internes
Veille sur l'actualité sociale
Conception et gestion de projets

Entreprises

  • Hotel Pullman Paris La Defense 5* - Assistante DRH

    2014 - maintenant Formation :
    Elaboration et déploiement du plan de formation en collaboration avec les Chefs de services
    Animation de formations internes
    Conseil et accompagnement des collaborateurs dans leur projet de formation (DIF, CIF, BC…)

    Administration du personnel :
    Gestion de l’administration du personnel, de l’entrée du collaborateur à sa sortie
    Reporting mensuel sur l’évolution des effectifs

    Recrutement :
    Rédaction et diffusion des annonces, présélection des CV et conduite des entretiens de recrutement
    Rédaction des contrats de travail, avenants et conventions de transfert
    Intégration des nouveaux collaborateurs
    Suivi des périodes d’essai et périodes probatoires

    Animations des réunions avec les représentants du personnel
    Participations aux procédures disciplinaires

    Organisation des évènements internes et communication interne

  • Hotel Pullman Paris Bercy 4* - Assistante DRH

    2014 - 2014

  • Hôtel Novotel Paris Est 4* - Chargée des RH

    2013 - 2014

  • Hôtel Pullman Paris Montparnasse 4* - Chargée de Formation et Administration du Personnel

    2011 - 2013 Formation :
    - Définition de la stratégie et des objectifs de la formation en fonction des orientations Pullman France
    - Recensement, identification et analyse des besoins de formation
    - Elaboration et déploiement du plan de formation en collaboration avec les Chefs de services (2.7% MS)
    - Contrôle et optimisation du budget en partenariat avec l’Académie Accor et le FAFIH
    - Gestion des versements obligatoires et élaboration des déclarations annuelles
    - Participation aux présentations devant la Commission Formation et le CE
    - Conseil et accompagnement des collaborateurs dans leur projet de formation (DIF, CIF, BC…)
    - Mise en place de projets : Hôtel A la Lettre (alphabétisation), CQP Gouvernantes, Grooming…

    Administration du personnel :
    - Saisie des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de gestion RH
    - Suivi des adhésions mutuelle
    - Edition des attestations Pôle Emploi et attestations de travail
    - Remise des soldes de tout compte
    - Traitement des accidents du travail
    - Préparation des réunions DP, CE, CHSCT
    - Suivi des médailles du travail
    - Reporting mensuel sur l’évolution des effectifs

    Recrutement :
    - Rédaction et diffusion d’une annonce attractive
    - Présélection des CV et prise de contact avec les candidats
    - Conduite des entretiens de recrutement en collaboration avec les Chefs de service
    - Rédaction du contrat de travail et intégration des nouveaux collaborateurs

    Projets RH annexes

  • Académie Accor - Assistante Formation

    2011 - 2011 Coordination de formations :
    - Ouverture des sessions de formation et inscription des collaborateurs sur Accor Training
    - Optimisation du remplissage au travers des relances clients
    - Préparation logistique (lieu, supports, formateur, hébergement, restauration, déplacements)
    - Rédaction des contrats avec les prestataires de formation
    - Réception et contrôle des feuilles de présence
    - Facturation en relation avec l’OPCA et les hôtels

    Mise à jour de l’ensemble des fiches techniques en vue du catalogue 2012

  • ACCOR - Assistante Marketing RH

    Paris 2010 - 2011 AccorJobs : site de recrutement international, en 12 langues, 4 500 recruteurs, 18 webmasters, 17 000 offres par an
    • Refonte intégrale du site (collecte et rédaction des témoignages collaborateurs, création des pages marques, animation des pages pays et mise à jour des supports de formation utilisateurs)
    • Support aux webmasters, recruteurs et candidats dans le monde

    Marketing RH
    • En charge du Guide des Métiers Intranet (rédaction des job descriptions et animation des 100 fiches métiers)
    • Animation du Blog Trait d’Union Accor (Association pour les collaborateurs et retraités du Groupe)
    • Aide ponctuelle sur la gestion de la Carte Bienvenue, symbole d’appartenance du Groupe

    Ressources Humaines
    • Recrutement d’un collaborateur en stage (diffusion de l’offre, présélection, entretiens, intégration)
    • Participation au salon de recrutement « Paris pour l’Emploi »
    • Aide à l’élaboration du Plan de Formation 2011

  • Sussex Downs College (Angleterre) - Assistante de Direction (stage)

    2008 - 2008

  • Deutsche Post World Net (Allemagne) - Assistante de Direction (stage)

    2008 - 2008

Formations

Réseau

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