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Charlenne PREUX

Paris

En résumé

J'ai démarré ma carrière professionnelle sur des postes orientés "commercial" dans le secteur des Services Informatiques.
Passionnée par le relationnel et les nouvelles technologies, j'ai eu l'opportunité d'intégrer des cabinets de conseil en management et en Systèmes d'information où j'ai développé une expertise dans les ressources humaines et plus particulièrement sur les aspects de développement RH

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Nouvelles technologies
Recrutement
Management
Coaching
Formation professionnelle

Entreprises

  • ataway - DRH France

    Paris 2017 - maintenant

  • Nessium Consulting - Responsable RH & Organisation

    PARIS 8 2016 - 2017

  • Business At Work - Responsable Recrutement & Recours à la sous-traitance)

    Paris 2012 - 2016 Service Recrutement
    - Pilotage du service :
    - Élaboration de la stratégie « ressources »
    - Pilotage du déploiement de la stratégie ressources niveau groupe
    - Structuration des processus et procédures internes
    - Gestion de projets visant au développement et la performance de la qualité du service
    - Gestion de la mission Handicap
    - Encadrement d'une équipe
    Gestion du process de recrutement des A à Z
    Pilotage de la Gestion de nos relations avec les consultants indépendants (animation et développement du réseau, suivi des consultants et Contractualisation)
    Pilotage de Gestion des relations avec les sociétés sous traitantes (Identification des sociétés potentiellement intéressantes, suivi des demandes de ressources et Contractualisation)
    Au delà de la simple démarche de contact en vue d'un besoin, nous cherchons à établir de réels partenariats durables.

  • Business At Work - Responsable Service Recrutement

    Paris 2012 - 2012 RECRUTEMENT

    Pilotage du service :
    - Élaboration de la stratégie de recrutement annuelle
    - Structuration des processus et procédures internes
    - Gestion de projets orientés vers le développement et la performance de la qualité du service
    - Gestion de la mission Handicap
    - Encadrement d'équipe

    Gestion du process de recrutement des A à Z

    Profils recrutés
    - Des experts de la finance, Risk Management et des ressources humaines ayant une première expérience sur des applicatifs métier.
    - Des consultants fonctionnels sur les applications: PeopleSoft (FSCM et HCM), SAP, Hyperion Planning
    - Des consultants AMOA et PMO
    - Des Consultants Technico-Fonctionnels maîtrisant les problématiques métier et les langages de développement (PeopleCode, ABAP, Java JEE...)
    - Des administrateurs techniques sur les applications PeopleSoft et SAP
    - Des admistrateur de données
    - Des consultants techniques autour des produits de type Optim, Datastage ..
    - Concepteurs / Développeurs Java et C#.

  • Business At Work - Responsable Recrutement et Formation

    Paris 2010 - 2012 RECRUTEMENT
    Pilotage du service en collaboration avec le Responsable RH :
    - Élaboration de la stratégie de recrutement annuelle
    - Structuration des processus et procédures internes


    FORMATION
    Pilotage du service Formation et d'une Assistante :
    - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    - Gestion budgétaire
    - Gestion des relations avec l'OPCA
    - Ingénierie de la formation
    - structuration des processus et procédures internes

    Secteur : Conseil

  • Business At Work - Assistante RH

    Paris 2008 - 2010 Au sein de la cellule RH j'interviens sur deux domaines:

    GESTION OPÉRATIONNELLE DU RECRUTEMENT
    - Collecte des besoins
    - Gestion des canaux de recrutement, de la cooptation et des relations écoles
    - Présélection et suivi des candidatures
    - Gestion des entretiens et des embauches
    - Gestion des intégrations


    GESTION DE LA FORMATION
    - Organisation des sessions de formations internes et externes
    - Gestion des demandes de financement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :