Charles ANDRE

En résumé

Entreprises

• Nike - HR Retail Specialist France

  PARIS 2015 - maintenant

• Nike - HR Retail Specialist CEE

  PARIS 2014 - 2015 - Faciliter l’exécution de certains process RH pour les employés basés en magasin: Revue de salaire et de la performance, recrutement, gestion des talents
  - Contribuer à la définition et à l’amélioration des process
  - Coopérer avec les différents départements (Legal, Compliance, Compensation and Benefits) pour veiller à la legislation et aux pratiques employeurs sur le marché
  - S’assurer de l’attractivité de notre offre de bénéfices et de compensation
  - Coordonner le recrutement pour les ouvertures de magasins (en partenariat avec notre sous-traitant)
  - Déployer le programme Manager Excellence destiné à développer les compétences des managers
  

• Nike - HR Advisor WE/CEE

  PARIS 2013 - 2014 - Etre le point de contact privilegié des employés pour toutes leurs demandes RH
  - Contribuer à l’optimisation et l’implémentation des process
  - Faciliter l’exécution de certains process RH: Revue de salaire et de la performance
  - Organiser et faciliter des formations pour les employés et managers sur les outils et process RH
  - Implémenter un outil de gestion des congés pour les employés en France

• Airbus Operations GmbH - HRBP Advisor Engineering

  Blagnac 2012 - 2013 V.I.E
  
  - Faciliter l’exécution des processus RH: Revue des salaires et de la performance, gestion des talents, recrutement
  - Supporter les managers dans leurs responsabilités, assister dans la définition des ressources humaines et le développement de leurs équipes
  - Assurer la liaison entre les employés et les équipes RH opérationnelles
  - Mettre en place des actions/projets ponctuels: HR Newsletter, talent day, Programme de cooptation, SWAP event

• Airbus SAS - Talent & Executive Development - Intern

  2011 - 2011 Stage de fin d'études
  
  - Recueil, vérification et consolidation de données: people review, plan de succession, mobilité, diversité, performance et gestion des talents
  - Coordination du plan de succession des positions Exécutives
  - Soutien du processus annuel d’évaluation de la performance
  - Participation à l’organisation de Centres de Développement pour les promotions aux postes de Senior Manager (ateliers de 2 jours / env. 12 participants - jeux de roles, business, entretien et exercice en équipe)
  
  Mémoire de fin d'études: Associer le management des talents à une approche de diversité.

• People Centric - Junior IT Recruiter

  Orléans 2010 - 2010 Stage de 4 mois - Bucarest (Roumanie)
  
  People Centric (www.people-centric.fr), cabinet de recrutement web spécialisé dans le domaine IT, est un spin off de la SSII Pentalog (un des leaders francophones de l’offshore informatique). People Centric est implanté à Paris et en Roumanie. Le cabinet possède une approche très orientée vers les outils web 2.0 et les réseaux sociaux en ligne afin de faciliter le partage et l’interaction avec les candidats.
  
  - Rédaction et promotion d’annonces d’emploi sur les réseaux sociaux
  - Sourcing candidats via réseaux sociaux, outils web 2.0 et job boards
  - Conduite d’entretiens de recrutement par téléphone et Skype
  - Suivi des projets, reporting client et intégration des candidats
  

• AXXIS Intérim & Recrutement - Assistant consultant en recrutement

  AULNAY SOUS BOIS 2009 - 2009 Stage
  
  AXXIS Intérim & Recrutement (www.jobaxxis.com) est une société du groupe ONET (acteur majeur dans le secteur des services aux entreprises). L'entreprise assure une présence en France à travers un réseau composé d’une quarantaine d’agences spécialisées dans les métiers du Bâtiment/Travaux Publiques et du second œuvre, le transport / logistique aéroportuaire, le secteur tertiaire, les métiers spécialisés dans l’électricité et les automatismes et le secteur du nucléaire.
  
  - Prospection de la clientèle
  - Rédaction d’annonces d’emploi
  - Sourcing candidats via une base de données et les job boards en ligne
  - Conduite d’entretiens de recrutement
  - Soutien dans la gestion courante du personnel intérimaire
  

• Association Raid 4L Evénement - Membre

  2008 - 2010 Organisation de la 12ème et 13ème édition du Raid 4L Trophy (premier événement sportif étudiant d'Europe) en partenariat avec l'entreprise Desertours (www.4ltrophy.com)
  
  - Relations avec les équipages, suivi et soutien de leurs démarches
  - Coordination des pré villages départ locaux
  - Commissaire check point départ et arrivée sur le raid
  

• Ozea - Assistant consultant en recrutement

  2007 - 2007 Stage

Formations

• MATS Institute Of Management And Entrepreneurship (Bangalore)

  Bangalore 2011 - 2011 Exchange student
  
  Indian business management, International business, Human resources management, Consumer behavior, Corporate strategy

• ESC Rennes School Of Business

  Rennes 2008 - 2011

• Satakunta University Of Applied Sciences (Rauma)

  Rauma 2007 - 2008 International Business - BA equivalent
  
  Exchange student
  
  Doing business in Asia, Finnish business life, Green marketing, Managing intercultural relation, Business ethics, Marketing

• Université Tours Francois Rabelais (Tours)

  Tours 2005 - 2007

• Lycée Grandmont

  Tours 2001 - 2005 Baccalauréat STT
  
  Option Action et Communication Commerciale

Réseau

• Andreea COSTEA

• Cécile GUÉGAN

• Clémentine JOLIVEAU

• Elodie BORNE

• Etienne BILLET

• Florian SCHWARZ

• Florie THIELIN

• Ophélie VERNEY

• Sarah SLOUS

• Sophie JAFFRENNOU