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Charline BOMPART

  • Fm Logistic
  • Chef de Projet Rémunération

Phalsbourg

En résumé

Mes compétences :
Compensation & Benefits
Ressources humaines
Gestion de la paie
Rémunération
Workday
Gestion de projet

Entreprises

  • Fm Logistic - Chef de Projet Rémunération

    Ressources humaines | Phalsbourg (57370) 2019 - maintenant

  • KPMG Uk Limited - Compensation advisor

    Ressources humaines | Londres, UK 2016 - 2018 Evaluation et amélioration de la stratégie de rémunération
    Benchmarking
    Enquêtes annuelles de rémunérations
    Gestion des augmentations et Bonus annuels

  • Tata Communications - Human Resources Assistant Europe

    Ressources humaines | Londres, UK 2014 - 2016 Onboarding
    HR data Analytics
    Compensation & Benefits
    Global mobility
    Payroll & reporting
    Employee relations
    France office: dealing with Staff representatives

  • TLS Group - Human Resources Assistant

    Londres, UK 2014 - 2014 Recrutement
    Paie
    Prévention des risques

  • Bongard - Chargée de RH

    Ressources humaines | Holtzheim (67810) 2013 - 2014 Ressources humaines | Holtzheim2013 - 2014Gestion de la paie (250 paies/mois)
    Gestion du personnel intérimaire (recrutement, suivi des heures)
    Recrutement

  • Fiduciaire du Bas Rhin - Collaboratrice paie

    2012 - 2013 Paie et déclarations sociales pour un portefeuille de 80 sociétés - 350 paies / mois.

  • Centre Cardiologique du Nord - Adjointe DRH Chargée de la Formation

    2010 - 2012 Formation, GRH et communication interne :
    - Conception et pilotage du plan de formation ; mise en place du catalogue DIF.
    - Encadrement d’une apprentie sur les activités liées à la formation.
    - Conception du Journal Interne trimestriel.
    - Rapport sur l’égalité homme-femme.
    - Bilan Social
    - Mise en place des entretiens de seconde partie de carrière.

    Gestion de projet :
    - Mise en place de formations E-learning pour les équipes de soins.

    - Prévention des risques :
    - Mise à jour du Document Unique.
    - En charge de la prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité

  • Spie batignolles est - Gestionnaire Formation

    2009 - 2010 Conception et mise en œuvre du plan de formation :
    - Recueil et analyse des besoins. Evaluation des organismes de formations.
    - Suivi administratif, logistique et financier des dossiers de formation.
    - Interlocutrice privilégiée des OPCA.
    - Suivi de l’imputation analytique des coûts de formation.
    - Suivi administratif et financier des contrats en alternance.

    Administration du personnel :
    - attestation maladie
    - gestion des congés payé

    Paie :
    - Saisie des éléments variables.
    - Vérification de la paie.

Formations

Réseau

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