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Charline CORIAT

PARIS

En résumé

Après de nombreuses années à occuper des postes de RH dans l'industrie agro-alimentaire et la téléphonie, j'ai décidé de lancer ma start-up de rencontres érotico-professionnelles.

Mes compétences :
Ponctualité
Organisation d'évènements
Gestion des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Coïto Ergo Sum - Co-founder & CEO

    2015 - maintenant Coïto Ergo Sum est une start-up dont le but est d'aider les professionnels à développer leur réseau dans un cadre conviviale et original. Pour faciliter les échange nous organisasons notamment des "business partouzes" afin d'allier plaisir et sérieux. Qui n'a jamais rêver de trouver un nouveau travail tout en faisant l'amour à la RH en personne ? Ou de passer un entretien collectif nu, entouré de lubrifiants et de godes-ceintures ? C'est maintenant possible Coïto Egro Sum.

  • Lactalis - Responsable ressources humaines

    Laval 2007 - 2015 Management d’équipe
    IRP : évolution dans un contexte social/syndical complexe, organisation des élections professionnelles (3 OS), participation à la maîtrise d’une grève et de ses conséquences
    Organisation : accompagnement des managers dans les projets d’organisation de l’usine
    Disciplinaire/Règlementaire : accompagnement des managers sur des dossiers sensibles
    Paie et administration du personnel : gestion d’une population de 190 salariés
    Développement RH : gestion des recrutements et de la formation professionnelle dans le respect du budget confié, développement/déploiement des outils de GRH/GPEC
    Sécurité : communication, organisation d’événements sécurité, déploiement des breaks, participation à l’analyse des AT/MP et à la réalisation des plans d’actions
    Qualité : implication dans le système de management de la qualité, déploiement de la communication sur la sécurité des aliments (certification ISO 22 000)

  • TPH service telecom - Responsable ressources humaines

    1998 - 2006 Membre du comité de Direction du centre et du comité RH, en liaison avec le DRH, création et mise en place de la fonction et de la politique RH du centre :
    - Animer les relations sociales et être l’interlocuteur des organismes externes
    - Assurer le recrutement et la mobilité interne des collaborateurs du centre
    - Définir et mettre en œuvre la politique et le plan de formation
    - Etre le garant de la gestion administrative du personnel, la fiabilité des rémunérations et le respect de la législation sociale.
    - Animer la politique de gestion de la promotion interne
    - Accompagner la montée en compétences des managers

  • Bel - Adjoint RH

    Paris 1995 - 1998 Groupe BEL – site de production d’Evron - 1000 salariés
    Adjoint Ressources Humaines
    Assistance et expertise dans la gestion administrative, juridique et prévisionnelle des ressources humaines pour :
    - garantir la gestion du personnel (fiabilité de la paie, contrats de travail, veille juridique, reporting social, élaboration et suivi du budget, procédures disciplinaires) et la mise à disposition de personnel (optimisation et gestion du processus d’intérimaires)
    - appliquer la politique RH en matière de : recrutement, rémunération, formation, relations sociales, management de la qualité.
    - assurer les relations avec les opérationnels et les partenaires sociaux (préparation et participation aux réunions)

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