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Charlotte BIRY

COURBEVOIE

En résumé

Après un Master spécialisé en droit social, j'ai complété ma formation avec un master spécialisé en gestion des Ressources humaines et Relations Sociales.

Suite à un stage en cabinet d'avocat et au sein d'une usine de production de Sanofi, j'ai passé deux ans au Siège du Groupe TOTAL à travers lesquels j'ai notamment pu découvrir le développement des ressources humaines.

Aujourd'hui, chargée de ressources humaines généraliste pour la société MCA Ingénierie et en charge de la gestion directe de 190 consultants (profils ingénieurs), j'ai développé des compétences de plus en plus opérationnelles.

Mes atouts? : une double formation (droit social/RH), une capacité d’adaptation certaine et un sens du relationnel très développé grâce à la diversité des environnements dans lesquels j'ai évolué.

Mes compétences :
Administration du personnel
Droit social et du travail
Maîtrise des outils informatiques
Formation
Recrutement

Entreprises

  • TOTAL S.A

    COURBEVOIE maintenant
  • MCA Ingénierie - Chargée de ressources humaines

    Levallois-Perret 2014 - maintenant Chargée RH des consultants intervenants pour nos clients en IDF :

    Ressources Humaines et administrationRH :
    - Embauche : rédaction des contrats et avenants, entretien d’embauche, suivi des périodes d’essais ;
    - Gestion de la mobilité interne;
    - Gestion de la mobilité géographique (déplacement, détachement etc…);
    - Suivi de la signature des Ordres de Mission, des plans de prévention associés et des habilitations nécessaires aux missions des consultants ;
    - Traitement des congés (y compris maternité, paternité..) suivi des fermetures de site client et suivi des absences ;
    - Gestion des éléments variables de paie (augmentations, primes, indemnités...) ;
    - Traitement des sorties : démissions, rupture conventionnelle;
    De manière générale au quotidien : répondre aux besoins/questions des managers et des consultants.

    Formation
    - Mise en place et suivi du plan de Formation
    - Elaboration d’un pôle de formation interne
    - Organisation de la formation professionnelle (CIF - DIF - Période de professionnalisation)

    Disciplinaire :
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Choix et mise en œuvre des procédures
    - Réalisation des entretiens disciplinaires et rédaction des courriers

    Divers :
    - Mise à jour des tableaux de bord, rédaction de note d’information et de service.
    - Management d'une assistante RH

  • Total - Chargée de ressources humaines

    COURBEVOIE 2013 - 2014 Rattachée à la division des ingénieurs technologies:

    Gestion des ressources humaines (350 personnes):
    - recrutement : recueil besoins/rédaction des offres et fiches de postes/sélection des candidats/conduite des entretiens/suivi période d’essai et intégration ;
    - gestion de carrières à l’International : évolution professionnelle/gestion la mobilité interne et géographique/conduite des entretiens de carrières ;
    - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : people review /pilotage des études emplois/mise en place de parcours de carrières/création de la cartographie des compétences/mise en place de la démarche compétences et pilotage ;
    - formation : conception de parcours/établissement du budget /détermination des formations adaptées aux besoins exprimés/suivi des demandes et réalisations ;
    - évaluations des performances : conseil aux managers et coordination de la campagne ;
    - reporting RH ;
    - rédaction des procédures RH pour le département.

    Projet : développement des ingénieurs spécialistes en filiale (Instrumentation, Subsea, Corrosion, Electricité…):
    - identification des profils et évaluation des potentiels en filiale : entretiens/ évaluations des compétences ;
    - création des plans individuels de développement des collaborateurs évalués (compétences/formations) ;
    - création d'un réseau international de spécialistes : mise en place de forums de communication et organisation d’un séminaire international ( présentation du projet à l’ensemble des participants (60 personnes)).
  • Total S.A - Chargée de développement RH

    COURBEVOIE 2012 - 2013 Rattachée à la Division des Ressources Humaines, Département "Développement Actions Carrières" :

    Campagnes :
    - coordination des campagnes "Entretiens Individuels Annuels" et "Hauts potentiels": support aux managers opérationnels/gestion des informations dans le SIRH/reporting sur les réalisations/avancement ;
    - démarche compétences : identification et définition des compétences par métier/définition des profils emplois compétences/identification des formations associées/pilotage de la démarche dans les filiales (niveau monde) et déploiement de l'outil SIRH ;

    Carrières :
    - postes : mise à jour des descriptions de postes, participation aux évaluations de postes ;
    - rédaction/harmonisation de l'ensemble des procédures de gestion de carrières ;
    - définition du parcours de carrières métier communication :

    Projets : :
    - révision du référentiel des métiers : consolidation métiers /diffusion/déploiement des nouveaux métiers dans les filiales monde ;
    - rédaction des rapports « GPEC » et « Diversité » et présentation aux partenaires sociaux ;
    - reporting sur les données sociales de la Branche/indicateurs de performance RH ;
    - participation au projet de déploiement du nouveau SIRH Groupe.
  • Sanofi Winthrop Industrie - Stagiaire juriste droit social et chargée de missions RH

    Paris 2011 - 2011 - Organisation des élections professionnelles DP et CE, désignation des membres du CHSCT suite aux élections professionnelles
    - Préparation et participations aux négociations collectives
    - Participation à l'animation des réunions CE, DP, CHSCT
    - Suivi des heures de délégation des IRP
    - Gestion de la rémunérations des IRP
    - Création d’un catalogue des accords négociés au sein du site, à destination des Organisations Syndicales

    - Veille Juridique
    - Participation aux jugements des conseils des prud’hommes
    - Procédures disciplinaires : rédaction des courriers, vérification procédures

    - Recrutement stagiaires : rédaction des annonces, traitement des candidatures, entretiens;
    - Gestion arrivées et intégration des nouveaux embauchés
    - Rédaction des contrats de travail/Traitement DUE

    - Mise en place et animation du groupe de pilotage « absentéisme et lutte contre les risques psychosociaux »
  • Cabinet Avocat - Avocat stagiaire en droit social

    2009 - 2009 -Etude de dossiers de droit social, commercial, protection sociale
    -Présence aux conciliations devant le Conseil des Prud’hommes
    -Participation aux expertises
    -Présence aux jugements du Conseil des Prud'hommes
    -Assistant à la rédaction de conclusions de cas de droit social
    -Participation aux entretiens avec les clients

Formations

  • Groupe INSEEC MGRH

    Paris maintenant
  • INSEEC

    Paris 2010 - 2011 psychologie appliquée à la RH
  • Faculté De Droit, Université De Strasbourg (Strasbourg)

    Strasbourg 2006 - 2010 Droit social

    En troisième année de Faculté, le droit social (et en particulier le droit du travail) s'est imposé à moi comme une évidence. Véritable passion c'est dans cette voie que j'ai souhaité évoluer.

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