Mes compétences :
News letter
Contrat de travail
Tableaux de bord
Gestion des intérimaires
Formation
Recrutement
Entreprises
BridgeStreet Global Hospitality
- HR Coordinator
2018 - maintenant
Grimshaw Architects
- HR Advisor
2018 - 2018
Sport Direct Londres
- Responsables des Ressources Humaines France
2017 - 2018Gestion administrative :
-Création des contrats de travail, suivi des demandes des magasins
-Gestion des reportings
-Développement précis et fonctionnel des tableaux de bord RH
Administration de la paye :
-Gestion mensuelle de la paie
-Saisie et suivi des arrêts maladie
-Mise en place d une nouvelle organisation de travail
Disciplinaire :
-Gestion du disciplinaire : licenciements, sanctions...
-Suivi des dossiers contentieux et prud’homaux
-Conseil et coaching auprès des Directeurs de magasins
Gestion social :
-Collaboration avec l'inspecteur du travail
-Animation des réunions DUP et CHSCT
Projets :
-Mise en place de l'élection du Comité social économique
- Recrutement de travailleurs handicapés
- Analyse du climat social et mise en place de solutions pour l'améliorer
Legal :
-Conseiller sur l'aspect légal
-Création de procédures pour les salariés en respectant la législation et les règles interne à l'entreprise
Consulat de France à Londres
- Assistante administrative
2017 - 2017Élections législatives
CHU de Reims
- Coordinateur des Ressources Humaines
2016 - 2017Carrière :
• Management vertical (8 agents)
• Réalisation d’études et de travaux de synthèses
• Traitement des demandes d’avancement de carrière
• Création de maquettes et de procédures
• Gestion des éléments de paies et administratifs des stagiaires, apprentis et vacataires
• Participation aux Commissions Administratives Paritaires locales et départementales
Missions :
• Réorganisation de plusieurs service au sein de la DRH
• Management transversal (5 agents)
• Organisation et temporalisation des projets
• Mener une conduite du changement
• Animation des réunions et groupe de travail
• Création d’outils et de procédures
Recrutement :
• Identification des besoins avec les Cadres
• Contrôle des financements
• Entretien physique des candidats
• Négociation du salaire
Celetis
- Chargée de Ressources Humaines
Reims2015 - 2015- Sourcing en amont du besoin
- Sourcing et chasse pour un besoin client
- Présélection téléphonique
- Entretien physique des candidats
- Administration du personnel
Valeo
- Chargé de formation et de l'intérim
Paris2013 - 2015Formation :
• Identification des besoins en formation avec les managers
• Organisation des formations
• Demande de prise en charge auprès de l’OPCA
• Etablissement du reporting mensuel et des tableaux de bord
Intérim :
• Réception des demandes d’intérimaires hebdomadaires
• Recherche de candidat lors des demandes supplémentaires
• Traitement des factures
• Vérification des motifs des demandes
Communication :
• Rédaction d’article du journal interne
• Création de communications diverses
• Organisation d'évènements
Recrutement :
• Entretien des candidats
• Accueil des nouveaux arrivants
SNCF
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2012- Recrutement,
- Gestion des contrats et des payes des alternants,
- Conception et suivi des tableaux de bords,
- Rédaction des Newsletters,
- Mise à jour et création des procédures.
CGR
- Assistante Comptable
2009 - 2011- Comptabilité des factures,
- Etablissement des déclarations d’échanges de biens,
- Relance des clients.
Reims2013 - 2015- Paie et administration du personnel
- Politique RH
- Recrutement
- Formation
- Droit du travail
- Actualité RH
- Communication Interne
- SIRH
- Relations Sociales
- Gestion des compétences
- Management
- Conduite de changement
- Recrutement et compétences,
- Relations avec les partenaires sociaux,
- Administration du personnel,
- Formation professionnelle,
- Gestion de la paye et déclarations sociales,
- Epargne salariale,
- Conditions de travail,
- SIRH (EBP, SAGE),
- Droit du travail,
- Droit de la protection sociale,
- Gestion de la Masse salariale,
- Bilan social.
