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Charlotte FOLLON

SENS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Bonjour,
Issue d'une formation Master Management des Ressources Humaines, j'ai effectué plusieurs années en apprentissage en tant qu'assistante Ressources Humaines/Formation au sein d'un Technicentre SNCF. Ensuite, j'ai eu la chance d'obtenir directement un CDI au sein d'une franchise ADEQUAT où j'ai pu découvrir le monde de l'intérim.

Entreprises

  • TEAM EMPLOI - Responsable Recrutement

    2017 - maintenant

  • Groupe ADEQUAT - Responsable Recrutement

    2014 - 2017 - Établir la définition du poste à pourvoir Intérim - CDD et CDI ;
    - Définir un profil de candidat en adéquation ;
    - Rédaction, diffusion des besoins ;
    - Animer les sites de diffusion ;
    - Représentation de l'entreprise à travers les manifestations (salons emploi, forums écoles...) ;
    - Gestion des candidatures ; présélection ; piloter les entretiens ; évaluer les compétences ;
    - Rédaction des synthèses d’entretien - proposition des candidatures ;
    - Préparation des documents relatifs à la prise de poste ;
    - Préparation à l'intégration ;
    - Contrôle et suivi prise de poste.
    Compétences transversales :
    - Formation ; saisie d'heures
    - Suivi visites médicales
    - Dossier accident de travail
    - Relation clientèle
    - Statistiques
    - Logiciels de gestion des candidatures et plateformes de dématérialisation.

  • Technicentre Industriel de Nevers - Alternante RH/Assistante Formation

    2012 - 2014  Amélioration du processus formation :
    - Mise en place de mesures correctives afin de rendre le service formation plus efficace et performant
    - Suivi des formations dites obligatoires (sécurité-incendie, gestes et postures)
    - Gestion des indicateurs d’entretiens individuels de formation
    - Optimisation de l’organisation des sessions de formations locales
    - Création d’un catalogue formation
     Gestion des alternants :
    - Responsable de la politique de recrutement et suivi des alternants
     Gestion des compétences
    - Liaison habilitations-formations nécessaires à la tenue de poste
    - Création d’une enquête sur l’intégration des nouveaux embauchés et réalisation des entretiens en face à face
     Communication
    - Réalisation de flashs d’informations sur la vie de l’entreprise
    - Chef de projet : Organisation de portes ouvertes de l’établissement
    - Communication des dispositifs formations

  • Technicentre Auvergne Nivernais - SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012  Gestion des emplois :
    - Recrutement de salariés
     Gestion des compétences :
    - Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences mutualisée entre deux établissements
     Prévention :
    - Mise en place d’une campagne de prévention afin de sensibiliser les collaborateurs à l’alcoolisme et autres toxicomanies
    - Création d’un suivi et régularisation des situations de pénibilité afin de permettre une majoration de prime aux agents occupant un poste dit « pénible ».

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