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Charlotte FOLLON

SENS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Sens ainsi que le résultat des européennes dans l'Yonne.

En résumé

Bonjour,
Issue d'une formation Master Management des Ressources Humaines, j'ai effectué plusieurs années en apprentissage en tant qu'assistante Ressources Humaines/Formation au sein d'un Technicentre SNCF. Ensuite, j'ai eu la chance d'obtenir directement un CDI au sein d'une franchise ADEQUAT où j'ai pu découvrir le monde de l'intérim.

Entreprises

  • TEAM EMPLOI - Responsable Recrutement

    2017 - maintenant

  • Groupe ADEQUAT - Responsable Recrutement

    2014 - 2017 - Établir la définition du poste à pourvoir Intérim - CDD et CDI ;
    - Définir un profil de candidat en adéquation ;
    - Rédaction, diffusion des besoins ;
    - Animer les sites de diffusion ;
    - Représentation de l'entreprise à travers les manifestations (salons emploi, forums écoles...) ;
    - Gestion des candidatures ; présélection ; piloter les entretiens ; évaluer les compétences ;
    - Rédaction des synthèses d’entretien - proposition des candidatures ;
    - Préparation des documents relatifs à la prise de poste ;
    - Préparation à l'intégration ;
    - Contrôle et suivi prise de poste.
    Compétences transversales :
    - Formation ; saisie d'heures
    - Suivi visites médicales
    - Dossier accident de travail
    - Relation clientèle
    - Statistiques
    - Logiciels de gestion des candidatures et plateformes de dématérialisation.

  • Technicentre Industriel de Nevers - Alternante RH/Assistante Formation

    2012 - 2014  Amélioration du processus formation :
    - Mise en place de mesures correctives afin de rendre le service formation plus efficace et performant
    - Suivi des formations dites obligatoires (sécurité-incendie, gestes et postures)
    - Gestion des indicateurs d’entretiens individuels de formation
    - Optimisation de l’organisation des sessions de formations locales
    - Création d’un catalogue formation
     Gestion des alternants :
    - Responsable de la politique de recrutement et suivi des alternants
     Gestion des compétences
    - Liaison habilitations-formations nécessaires à la tenue de poste
    - Création d’une enquête sur l’intégration des nouveaux embauchés et réalisation des entretiens en face à face
     Communication
    - Réalisation de flashs d’informations sur la vie de l’entreprise
    - Chef de projet : Organisation de portes ouvertes de l’établissement
    - Communication des dispositifs formations

  • Technicentre Auvergne Nivernais - SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012  Gestion des emplois :
    - Recrutement de salariés
     Gestion des compétences :
    - Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences mutualisée entre deux établissements
     Prévention :
    - Mise en place d’une campagne de prévention afin de sensibiliser les collaborateurs à l’alcoolisme et autres toxicomanies
    - Création d’un suivi et régularisation des situations de pénibilité afin de permettre une majoration de prime aux agents occupant un poste dit « pénible ».

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