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Charlotte HULEUX

ARRAS

En résumé

Je suis à la recherche d’un environnement dynamique où je pourrais m’impliquer sur le long terme dans la mise en place et le suivi des projets qui me seront confiés.
Vous pourrez compter sur mon sens de l’analyse développé au cours de mes différentes expériences en matière d’études portant sur les effectifs ou les rémunérations en lien avec l’actualité RH et les perspectives de l’entreprise, mais aussi sur mon goût pour les SIRH.
Je suis certaine d’avoir les atouts pour réussir. Mon sens du contact et mes facultés d’adaptation ont fait de mes expériences des réussites.
J’ai mis à profit ces qualités sur les différents postes de contrôleur de gestion sociale ou chargée d’études que j’ai occupés. Lors de chacune de mes missions, j’étais un interlocuteur privilégié au sein de la DRH, pour les managers et les services supports. J’ai rapidement pris connaissance du mode de fonctionnement du groupe. En me montrant disponible, à l’écoute, mes correspondants sont vite devenus des partenaires. Je souhaite mettre à votre disposition cette aisance relationnelle et mon goût pour le travail en équipe.
Je suis actuellement en recherche active.
Je réside à Arras dans la Région Nord-Pas-de-Calais. Je travaille actuellement dans le 15ème arrondissement de Paris. Je suis mobile sur la région Nord-Pas-de-Calais et sur Paris ou proche banlieue parisienne (je suis à 50 min de Paris en TGV).

Mes compétences :
Excel
Reporting RH
Scenario RH - Allshare
Sap hr
SIRH
Hraccess
Ressources Humaines
Tableaux de bord
SAP
HR Access
Rémunération
Contrôle de gestion sociale
Réorganisation
Reclassement
GPEC
Visual Basic

Entreprises

  • Etablissement Français du Sang - Chargée d'études RH

    maintenant Au sein de cet établissement, j'ai mené des études relatives aux effectifs des activités impactées par les nouveaux objectifs de performances et de récentes réformes législatives.
    Pour chaque étude j'ai pris en charge :
    • La collecte des informations et données sociales qualitatives et quantitatives nécessaires à l’étude,
    • La synthèse et l’analyse des informations recueillies,
    • La rédaction d’un rapport contenant des préconisations et l’établissement d’un document de présentation des résultats pour diffusion au Comité de direction, aux responsables d’activité et au réseau des DRH,
    • La réalisation d'outils de simulations et d'aide à la prise de décisions.

    Puis j'ai participé à la bonne marche des reclassements dans les activités en cours de réorganisation en suivant et en contrôlant la consommation du plafond d’emplois, en réalisant les simulations de l’impact budgétaire des mesures sociales d’accompagnement des salariés impactés par les réorganisations, et en participant à l'efficience du suivi des reclassement de ces salariés.

    J’ai également contribué à l’élaboration budgétaire tant sur la partie support aux utilisateurs pour l’outil de gestion que dans l’analyse des écarts.

  • MGEN Union - Contrôle de gestion sociale - Etudes RH

    2012 - maintenant Au sein du département Reporting Social - Rémunérations de la DRH Groupe, j'ai en charge et participe aux missions suivantes :
    • Tableaux de bords et reporting
    • Recueil, contrôle et consolidation des données en provenance des différentes entités du groupe
    • Réalisation des documents de préparation des négociations annuelles obligatoires
    • Réalisation des rapports obligatoires pour les filiales et le groupe
    • Élaboration budgétaire
    • Participations aux projets RH transverses
    • Correspondant privilégié des entités RH des filiales (conseil et accompagnement)
    • Interface avec la maîtrise d’ouvrage RH et la direction financière
    • Membre de l’équipe projet de refonte du décisionnel RH
    • Collecte, synthèse et analyse des informations et données sociales qualitatives et quantitatives dans le cadre des réorganisations et des PSE
    • Études de rémunérations

  • Etablissement Français du Sang - Chargée études RH

    2010 - 2011 Lors d'une mission d'intérim de 18 mois au sein de cet établissement, j'ai mené des études relatives aux effectifs des activités impactées par les nouveaux objectifs de performances et de récentes réformes législatives.
    Pour chaque étude j'ai pris en charge :
    • La collecte des informations et données sociales qualitatives et quantitatives nécessaires à l’étude,
    • La synthèse et l’analyse des informations recueillies,
    • La rédaction d’un rapport contenant des préconisations et l’établissement d’un document de présentation des résultats pour diffusion au Comité de direction, aux responsables d’activité et au réseau des DRH,
    • La réalisation d'outils de simulations et d'aide à la prise de décisions.

    Puis j'ai participé à la bonne marche des reclassements dans les activités en cours de réorganisation en suivant et en contrôlant la consommation du plafond d’emplois, en réalisant les simulations de l’impact budgétaire des mesures sociales d’accompagnement des salariés impactés par les réorganisations, et en participant à l'efficience du suivi des reclassement de ces salariés.
    Grâce à mes analyses et à une collaboration étroite avec la direction financière et les directions opérationnelles, la totalité des effectifs concernés ont pu être reclassés en interne.

    J’ai également contribué à l’élaboration budgétaire tant sur la partie support aux utilisateurs pour l’outil de gestion que dans l’analyse des écarts.

  • Lyreco France - Chargée d'études rémunération et gestion sociale

    MARLY 2009 - 2009 • Réalisation du bilan social
    • Réalisation des rapports aux instances représentatives pour les filiales du groupe en France
    • Statistiques à destination des partenaires sociaux
    • Tableaux de bords et reporting
    • Etudes de rémunération
    • Gestion de SAP HR : gestion de l’organigramme, identification de problèmes, mise en place des actions correctives
    • Etudes et simulations de l’impact financier des mesures RH
    • Enquêtes INSEE et enquêtes à destination des cabinets de benchmark

  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Chargée d'études et de projets - Pilotage RH (Stage)

    Lille 2008 - 2008 • Tableaux de bord et reporting
    • Mise en place et paiement de l’intéressement au sein de la nouvelle structure
    • Etude de l’impact de la fusion sur les salariés
    • Participation à la campagne d’augmentations individuelles
    • Statistiques à destination des partenaires sociaux
    • Fiabilisation de données
    • Collaboration à la réalisation du bilan social
    • Participation à l’analyse d’entretiens individuels
    • Rédaction de procédures et de modes opératoires
    • Réalisation d’un outil de suivi des maternités

  • Crédit Agricole Nord de France - Assistante Formation

    LILLE 2007 - 2007 • Préparation des courriers
    • Gestion de la logistique
    • Gestion des inscriptions
    • Plannings

  • Crédit Agricole Nord de France - Stagiaire Formation

    LILLE 2006 - 2007 • Préparation des courriers
    • Gestion de la logistique
    • Gestion des inscriptions
    • Plannings

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