Menu

Charlotte MONNIER

Montargis

En résumé

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, où les opportunités d’évolution professionnelle sont réelles et les valeurs de proximité et de solidarité communes à tous les salariés? Alors, rejoignez CRIT !


Votre parcours professionnel chez CRIT

Pourquoi rejoindre CRIT ?

Parce que CRIT, c’est :
•Une entreprise à taille humaine bénéficiant de la puissance d'un Groupe international et multiservices
•De belles opportunités d'évolution professionnelle favorisées par la formation continue et une politique de promotion interne
•Des valeurs partagées de proximité et de solidarité.


Notre mission:

Notre mission est d’accompagner les candidats dans leurs recherches d'emploi et aider les entreprises à recruter leurs nouveaux talents.

Nous recrutons régulièrement pour notre réseau d'agences des :
•Responsables d'agence H/F
•Attachés commerciaux et commerciaux H/F
•Attachés et chargés de recrutement H/F

Nous recrutons également des :
•Responsables de secteur H/F
•Assistants Centre de Traitement Administratif H/F
•Responsable Centre de Traitement Administratif H/F

Vous pouvez retrouver les offres sur notre site: http://www.crit-job.com/

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Gestion des relations écoles
Ressources humaines
Gestion du personnel

Entreprises

  • CRIT - Chargée Régionale de Recrutement

    Montargis 2011 - maintenant Dans le cadre de mes fonctions j'assiste la Responsable des Ressources Humaines sur les régions Normandie, Bretagne, Pays de la Loire et Centre.

    RECRUTEMENT :
    - gérer le sourcing et les jobboards
    - mettre en ligne les annonces
    - créer un vivier de candidatures
    - réaliser les entretiens téléphoniques et physiques

    Recrutement dans le secteur des agences d'emplois sur des profils: gestionnaire paie, recruteur, commercial, responsable d'agence, responsable de secteur.

    GPEC :
    - participer aux définitions de fonctions
    - travailler sur les référentiels de compétences
    - créer des outils de gestion de carrière
    - mettre en place des indicateurs RH

    FORMATION:
    - développer les relations avec les écoles
    - gérer les dossiers stagiaires
    - recruter les alternants

    COMMUNICATION INTERNE:
    - créer un journal interne
    - présenter les outils de recrutement aux équipes

    Au quotidien j'accompagne et je conseille les responsables opérationnels dans la gestion de leurs ressources humaines.

  • Crédit du Nord - Assistante RH (alternance)

    Paris 2010 - 2011 Suivi administratif du personnel:
    - saisie des éléments variables de paie (HR Access)
    - suivi des Visites médicales et des absences
    - gestion des alternants

    Recrutement:
    - remontée des besoins concernant les stagiaires pour nos agences
    - participation à des forums: handicap, ESC
    - tri des cv et entretiens téléphoniques

    Formation:
    - relations écoles
    - établissement des conventions de stages
    - établissement des contrats de professionnalisation et d'apprentissage

    Relations sociales:
    - participation au projet d'harmonisation des horaires pour las agences de la région Normandie Haute Bretagne
    - relevé d'heures de la concurrence
    - aide à la constitution du dossier présenté au CE et DP

    Mémoire réalisé: Comment favoriser le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés?
    Note obtenue: 15.5

Formations

  • Formavenir

    Rouen 2011 - 2013 Master 2

    Thèse professionnelle:
    Optimisation des outils GPEC et Recrutement: 17/20
  • Formavenir (Rouen)

    Rouen 2010 - 2011 Licence RH

    Major de promotion

Réseau