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Charlotte PERNIN

Paris

En résumé

Mon expérience RH au sein d’une organisation américaine multi-sites m’a appris à travailler dans un contexte social et organisationnel complexe et en perpétuel évolution.

Entreprises

  • Cunningham Lindsey - Consultante formation

    Paris 2018 - 2018 Pilotage administratif et logistique de l’organisme de formation
    Soutien administratif et logistique sur le déploiement du plan de formation
    Création des procédures liées à ce poste
    Facturation

  • Cunningham Lindsey - Chargée de formation

    Paris 2015 - 2017 - Gestion du plan de formation prévisionnel : traitement des recueils des besoins de formation, saisie des demandes et arbitrages dans l’outil de gestion
    -Déploiement et optimisation du plan de formation : mise en place des sessions de formation interne/externe en intra/inter
    - Gestion de la logistique : réservation salle, matériel, hôtel, repas, invitation
    - Relation avec les organismes de formation, les partenaires (APEC) et l’OPCA (AGEFOS)
    - Gestion administrative
    - Traitement des évaluations à chaud des formations internes
    - Travail en mode projet sur divers sujets : l’entretien professionnel, le passeport formation, les obligations de l’employeur au niveau de la formation, étude de marché, création de documents internes…

  • Menway - Chargé de recrutement

    METZ 2013 - 2014 - Accueil physique et téléphonique des clients, candidats et intérimaires délégués
    - Réalisation des recrutements en vue de missions d’intérim et placement en CDI : recherche des candidats sur différents job boards (Monster, indeed…), sélection des candidats et compte rendu d’entretien auprès des clients
    - Délégation de personnel intérimaire et suivi de la mission
    - Gestion et suivi des dossiers intérimaires
    - Proposition active de candidats aux clients/prospects de l’agence

Formations

  • IFC Avignon

    Avignon 2015 - maintenant Major "MANAGER DE L'ORGANISATION DES RH ET DES RELATIONS SOCIALES"

    1ère année
    - DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI
    - L'EXPATRIATION (cours en anglais)
    - POLITIQUE DE RECRUTEMENT
    - SIRH
    - PROTECTION SOCIALE
    - MARKETING DES RH
    - RELATIONS SOCIALES
    - PRUD’HOMMES
    - STRATEGIE RH A L'INTERNATIONAL (cours en anglais)
    - POLITIQUE ET INGENIERIE DE FORMATION
    - COMMUNICATION INTERNE
    - DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES
    - SYNDICALISME
    - INITIATION AUX TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

    2ème ann

  • Centre De Formation Vincent De Paul

    Avignon 2013 - 2014 Titre RNCP de niveau II "Chargé de gestion en Ressources Humaines"

    Enseignements dispensés :
    - Gestion administrative du personnel
    - Contrôle du processus de paie
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (GPEC)
    - Plan de formation
    - Communication et anglais de la profession
    - Gestion des incidents et des risques professionnels

Réseau

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