Mes compétences :
Informatique
Administration du personnel
Gestion de la paie et des rémunérations
Gestion de la formation professionnelle en en
Recrutement
Entreprises
Sanofi
- Gestionnaire Administration du Personnel et Paie
Paris2012 - maintenantJe suis chargé de l'administration du personnel et de la gestion de la paie d'une population définie. (77 salariés). Ainsi, j'accompagne chaque salarié de l'entreprise du début de son contrat jusqu'à la fin de celui-ci. Plus précisément, mes missions consistent à :
Administration du personnel :
- Élaboration du contrat de travail
- Avenant au contrat de travail
- Attestations
- Courriers diverses (lettre de barème du CE, etc...)
Gestion de la paie :
- Gestion des arrêts de travail (saisie, déclaration à la Sécurité Sociale, suivi des IJSS)
- Saisie des diverses variables de paie (arrêt maladie, gratification, congés exceptionnels, avantage en nature, changement de coefficient, etc...)
- Contrôle de la paie
- Réalisation du solde tout compte
Je réalise également diverses missions plus ponctuels tels que :
- Le suivi des congés
- Le suivi des dépassements 10 heures
- Le suivi des temps de pause repas
- La gestion des gratifications
- La gestion des Indemnités Compensatrices de Formation
- Le suivi des mouvements de grève
PELLENC S.A.
- Assistant Ressources Humaines
Pertuis cedex2011 - 2012Ma mission principale était principalement la gestion du plan de formation de l'année 2012, avec le projet de mieux cadrer cette formation avec notamment la mise en place d'indicateurs précis. Pendant la première moitié de mon alternance, j'étais également missionné d'effectuer une partie du recrutement et d'effectuer le suivi des entretiens annuels d'évaluation.
Etant alternant, j'ai également la chance d'avoir certaines missions secondaires permettant de développer mes compétences et ma polyvalence (gestion administrative du personnel et paie).
Description de mes missions :
MISSIONS PRINCIPALES
=> Formation
Création du plan de formation (recueil des besoins en formations, budgétisation, validation du plan par comité décisionnaire, présentation devant la délégation unique, suivi des axes stratégiques de l’entreprise)
Mise en œuvre et suivi du plan de formation
Gestion des relations avec les différents partenaires de formation
Convocation, accueil et évaluation des formations
Déclarations de la taxe d’apprentissage et de la formation professionnelle (cerfa 2483)
=> Recrutement
Sourcing (Viadeo, APEC, Pôle Emploi, agences intérimaires,…)
Création fiches de poste et publication d’offres d’emploi
Tri des candidatures, convocation, entretiens de recrutement
Test de recrutement
Proposition d’embauche
=> Gestion des carrières
Mise à jour des fiches métiers et profil de postes
Recensement des compétences interne
Gestion des entretiens annuels d’évaluation
MISSIONS SECONDAIRES
=> Administration du personnel
Création des dossiers salariés
Intégration des salariés
Gestion des visites médicales
Suivi des intérimaires et des périodes d’essai
=> Gestion de la paie
Préparation de la paie en rentrant chaque variable sur le logiciel de paie (SAGE)
Références : Caroline BALIER, RRH, 04.90.09.47.00
Leroy Merlin
- Conseiller de vente
Lezennes2010 - 2011Accueil de la clientèle
Vente (méthode SONCAS)
Vente de produits additionnels
Vente de services (pose, carte de fidélité)
Marchandisage
Balisage
Mise en valeur de l'offre
Contrôle de la réception des marchandises
Préparation de commandes
Toys'r'us
- Employé de rayon
2009 - 2010Accueil et orientation de la clientèle
Prise de réservation sur les produits du catalogue en rupture
Gestion des réservations clients
Gestion de la réserve
Mise en place d'outils de communication interne (tableau de rupture, main courante)
Préparation du travail des autres collaborateurs
Castorama
- Assistant commercial
Templemars2009 - 2009Gestion des commandes et des conflits clients
Vente de carte de fidélité
Ouverture de comptes clients
Relance téléphonique de la clientèle
Castorama
- Conseiller de vente
Templemars2008 - 2009Accueil et conseil de la clientèle
Prise de commandes
Mise en valeur de l'offre (facing, balisage, mise en place de podium promotionnelle)
Mise en rayon
Fidélisation de la clientèle en proposant la carte de fidélité du magasin
Castorama
- Hôte de caisse
Templemars2008 - 2008Accueil de la clientèle
Encaissement
Fidélisation de la clientèle avec l'utilisation du SBAM+
Auchan
- Hôte de caisse
Villeneuve-d'Ascq2007 - 2008Accueil de la clientèle
Encaissement
Fidélisation de la clientèle avec l'utilisation du SBAM+
Marseille2012 - 2012Licence Gestion de la Paie et du Social
Finance/comptabilité - Après avoir validé une première licence en Ressources Humaines, j'ai décidé de me spécialiser en Gestion de la Paie à l'aide d'une deuxième licence, afin de pouvoir compléter la première.
Je réalise cette formation en alternance chez SANOFI.