Cyril GIALIS

En résumé

Entreprises

• Sanofi - Gestionnaire Administration du Personnel et Paie

  Paris 2012 - maintenant Je suis chargé de l'administration du personnel et de la gestion de la paie d'une population définie. (77 salariés). Ainsi, j'accompagne chaque salarié de l'entreprise du début de son contrat jusqu'à la fin de celui-ci. Plus précisément, mes missions consistent à :
  
  Administration du personnel :
  - Élaboration du contrat de travail
  - Avenant au contrat de travail
  - Attestations
  - Courriers diverses (lettre de barème du CE, etc...)
  
  Gestion de la paie :
  - Gestion des arrêts de travail (saisie, déclaration à la Sécurité Sociale, suivi des IJSS)
  - Saisie des diverses variables de paie (arrêt maladie, gratification, congés exceptionnels, avantage en nature, changement de coefficient, etc...)
  - Contrôle de la paie
  - Réalisation du solde tout compte
  
  Je réalise également diverses missions plus ponctuels tels que :
  - Le suivi des congés
  - Le suivi des dépassements 10 heures
  - Le suivi des temps de pause repas
  - La gestion des gratifications
  - La gestion des Indemnités Compensatrices de Formation
  - Le suivi des mouvements de grève

• PELLENC S.A. - Assistant Ressources Humaines

  Pertuis cedex 2011 - 2012 Ma mission principale était principalement la gestion du plan de formation de l'année 2012, avec le projet de mieux cadrer cette formation avec notamment la mise en place d'indicateurs précis. Pendant la première moitié de mon alternance, j'étais également missionné d'effectuer une partie du recrutement et d'effectuer le suivi des entretiens annuels d'évaluation.
  
  Etant alternant, j'ai également la chance d'avoir certaines missions secondaires permettant de développer mes compétences et ma polyvalence (gestion administrative du personnel et paie).
  
  Description de mes missions :
  
  MISSIONS PRINCIPALES
  
  => Formation
   Création du plan de formation (recueil des besoins en formations, budgétisation, validation du plan par comité décisionnaire, présentation devant la délégation unique, suivi des axes stratégiques de l’entreprise)
   Mise en œuvre et suivi du plan de formation
   Gestion des relations avec les différents partenaires de formation
   Convocation, accueil et évaluation des formations
   Déclarations de la taxe d’apprentissage et de la formation professionnelle (cerfa 2483)
  
  => Recrutement
   Sourcing (Viadeo, APEC, Pôle Emploi, agences intérimaires,…)
   Création fiches de poste et publication d’offres d’emploi
   Tri des candidatures, convocation, entretiens de recrutement
   Test de recrutement
   Proposition d’embauche
  
  => Gestion des carrières
   Mise à jour des fiches métiers et profil de postes
   Recensement des compétences interne
   Gestion des entretiens annuels d’évaluation
  
  
  MISSIONS SECONDAIRES
  
  => Administration du personnel
   Création des dossiers salariés
   Intégration des salariés
   Gestion des visites médicales
   Suivi des intérimaires et des périodes d’essai
  
  => Gestion de la paie
   Préparation de la paie en rentrant chaque variable sur le logiciel de paie (SAGE)
  
  Références : Caroline BALIER, RRH, 04.90.09.47.00
  

• Leroy Merlin - Conseiller de vente

  Lezennes 2010 - 2011 Accueil de la clientèle
  Vente (méthode SONCAS)
  Vente de produits additionnels
  Vente de services (pose, carte de fidélité)
  Marchandisage
  Balisage
  Mise en valeur de l'offre
  Contrôle de la réception des marchandises
  Préparation de commandes

• Toys'r'us - Employé de rayon

  2009 - 2010 Accueil et orientation de la clientèle
  Prise de réservation sur les produits du catalogue en rupture
  Gestion des réservations clients
  Gestion de la réserve
  
  Mise en place d'outils de communication interne (tableau de rupture, main courante)
  Préparation du travail des autres collaborateurs

• Castorama - Assistant commercial

  Templemars 2009 - 2009 Gestion des commandes et des conflits clients
  Vente de carte de fidélité
  Ouverture de comptes clients
  Relance téléphonique de la clientèle

• Castorama - Conseiller de vente

  Templemars 2008 - 2009 Accueil et conseil de la clientèle
  Prise de commandes
  Mise en valeur de l'offre (facing, balisage, mise en place de podium promotionnelle)
  Mise en rayon
  Fidélisation de la clientèle en proposant la carte de fidélité du magasin

• Castorama - Hôte de caisse

  Templemars 2008 - 2008 Accueil de la clientèle
  Encaissement
  Fidélisation de la clientèle avec l'utilisation du SBAM+

• Auchan - Hôte de caisse

  Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2008 Accueil de la clientèle
  Encaissement
  Fidélisation de la clientèle avec l'utilisation du SBAM+

Formations

• IUT GEA, Paul Cézanne

  Marseille 2012 - 2012 Licence Gestion de la Paie et du Social
  
  Finance/comptabilité - Après avoir validé une première licence en Ressources Humaines, j'ai décidé de me spécialiser en Gestion de la Paie à l'aide d'une deuxième licence, afin de pouvoir compléter la première.
  
  Je réalise cette formation en alternance chez SANOFI.

• Centre De Formation Vincent De Paul

  Avignon 2011 - 2012 Bac +3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines

• IFC

  Avignon 2008 - 2010 BTS MUC

• Lycée Theodore Aubanel

  Avignon 2005 - 2007 STG option Mercatique

Réseau

• Christophe CHÉRON

• Denis BOUILLET

• Eileen NAWAL

• Estelle BERTHET-RAYNE

• Jean-Marc GIALIS

• Mélodie JOUVE

• Thierry MELKI