Menu

Charlotte ROUAN

Marcq-en-Barœul

En résumé

Selec'team change de nom et devient Keylink !
Visitez notre nouveau site internet :Array

Mes compétences :
Formation
Management
Psychologie du travail
Psychologie du travail et des organisations
Recrutement
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Satisfaction au travail
Engagement organisationnel
Intention de départ
Bilan de compétences
Analyse des besoins
Développement RH
Conseil en recrutement
Approche directe
Chasse de tête

Entreprises

  • Selec'Team - Chargée de recrutement

    Marcq-en-Barœul 2016 - maintenant Depuis plus de 10 ans, Selec’team est un cabinet de conseil en recrutement généraliste, expert de l’approche directe.

    Nous accompagnons nos clients et nos candidats à travers une approche de recrutement personnalisée:
    •Notre équipe répond à ses clients avec pertinence grâce à une réelle compréhension du business environnement et de l’enjeu de chaque projet.
    •Nous mettons notre compétence et notre réactivité au service d’un sourcing multicanal : approche directe en entreprise et via les réseaux sociaux, blogs, forums et sites d’entreprises. Tout ceci dans le respect des candidats approchés.
    •Pour l'évaluation des futurs talents, le copier/coller n'est plus suffisant. Nous nous appuyons sur le concept du Talent Mapping qui nous permet de mettre en perspective les compétences techniques, les qualités personnelles, l'engagement au travail, et la performance délivrée des candidats approchés.
    Notre site web : http://www.selecteam.fr

  • Gawad Kalinga -  Coordinatrice RH

    2016 - 2016 Service civique de 6 mois Coordinatrice RH :
    - aide au recrutement (besoins, fiches de postes, etc.)
    - Management administratif et opérationnel des volontaires : préparation au départ, accueil, suivi quotidien dans leur mission.
    - amélioration des process RH
    Missions diverses en tant que volontaire GK :
    - préparation et logistique de camps de formation pour les 200 volontaires partant dans une des 2500 communautés GK à travers l’archipel philippin.
    - suivi des étudiants de la SEED University dans leur stage dans les différentes entreprises sociales présentes dans la ferme.
    - participation aux différentes activités de la ferme : accueil des touristes et entreprises partenaires, à la vie communautaire, aux projets agricoles (plantation, élevage, construction d’infrastructures), à des chantiers (construction de maisons), etc.

  • Travaillons Psy - Vice presidente

    2015 - 2016

  • Boulanger - Stagiaire DRH développement social

    FRETIN 2015 - 2015 Stage de fin d'études - 6 mois - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES / Développement social
    - accompagnement du Directeur du Développement Social ainsi que de la Commission de Prévention des Risques Psychosociaux sur le projet du Bien-être au Travail chez Boulanger
    - apport d'expertise théorique et opérationnelle sur les Risques Psychosociaux, la prévention et la conduite du projet
    - contribution à la création et finalisation des outils sélectionnés par la Commission et destinés aux 8000 collaborateurs de Boulanger (une vidéo, un module de e-learning, un livret et une cellule d'écoute)
    - début de formalisation de leur politique de prévention primaire, secondaire et tertiaire.

  • ICL-Entreprises - Stagiaire

    2014 - 2014 travail sur la démarche de Validation des acquis professionnels et personnels (VAPP)

  • BPI group - Stagiaire

    Paris 2013 - 2013 Stage d’observation au sein du cabinet BPI Leroy Consultants de Lille : suivi individuel et collectif d'individus en démarche de projet professionnel

Formations

  • Université Catholique De Lille

    Lille 2014 - 2015 Master 2 : Travail et Santé : Psychologie de l'intervention et du conseil dans les organisations

    Obtenu

    TRAVAIL ET SANTE : psychologie de l'intervention et du conseil dans les organisations

    Mémoire sur le thème des Risques Psychosociaux : "PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : implantation d’une démarche globale et pérenne. Le cas de l’entreprise Boulanger "

  • Institut Catholique De Lille (Lille)

    Lille 2013 - 2014 Master 1 de psychologie du Travail et des Organisations

    Sujet de mémoire : effet modulateur de l'engagement organisationnel sur la relation existant entre la satisfaction au travail et l'intention de départ - mention Trés Bien

  • FLSH - Université Catholique De Lille

    Lille 2010 - 2013 Licence de psychologie - mention Bien
    option Psychologie Sociale et du Travail

Réseau

Annuaire des membres :