Menu

Charlotte ULIANA

LYON

En résumé

Diplômée d’un Master Management Stratégique des Ressources Humaines de l'IAE de Grenoble, je suis actuellement à la recherche d’un emploi. Au cours de cette année, j’ai intégré la société adixen Vacuum Products en apprentissage sur un poste de chargée de développement des Ressources Humaines. J’ai alors eu l’opportunité d’acquérir des compétences en Ressources Humaines notamment sur les domaines suivants : la formation professionnelle, la gestion des emplois et des compétences ainsi que le recrutement.

Aujourd’hui, je souhaiterai poursuivre mon parcours dans le domaine du développement des Ressources Humaines en m’investissant dans la mise en œuvre de politiques RH au sein d’une entreprise dynamique.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
GPEC
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Direction Maintenance & Travaux Sud-Est, SNCF Réseau - Chargée de Relations Sociales

    2016 - maintenant
  • SNCF - Technicentre Industriel d'Oullins - Chargée de missions RH

    Saint-Denis 2014 - 2016 Le Technicentre Industriel d’Oullins assure la rénovation du Matériel Roulant et la réparation/révision de pièces détachées équipant le Matériel Roulant Ferroviaire.
  • Adefim 74 - Assistante administrative

    2014 - 2014
  • Adixen Vacuum Products - Assistante Formation et Emploi

    Paris 2013 - maintenant - Mise en oeuvre du plan de formation
    * Planification et gestion administrative des formations inter-intra entreprise
    * Relation avec les OPCA et les organismes de formation

    - Participation aux projets RH de l’entreprise
    * Organisation des vœux de la direction pour les collaborateurs de l'entreprise
    * Organisation de l'Opération Jeunes Industries : partenariat entre la chambre syndicale de la métallurgie, un collège de la Haute-Savoie et adixen Vacuum Products.
    Objectif de l'Opération : faire découvrir les métiers de l'industrie aux élèves de 3ème.

  • Adixen Vacuum Products - Chargée de Développement des Ressources Humaines (apprentissage)

    Paris 2012 - 2013 Formation

    - Élaboration du plan de formation 2013 :
    * Recueil des besoins auprès des manager
    * Construction plan de formation
    * Utilisation du SIRH Os Skill

    - Mise en oeuvre actions de formations issues du plan de formation 2012 et 2013 :
    * Gestion logistique
    * Achat de formations
    * Gestion administrative des actions de formation

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    - Actualisation des référentiels emplois et compétences
    - Redynamiser la démarche GPEC, sensibilisation auprès des managers
    - Mémoire : Comment faire vivre un outil GPEC dans la durée? Exemple du SIRH Os Skill.

    Recrutement

    - Participation au recrutement des alternants
    * Diffusion des offres auprès des écoles
    * Entretiens RH
    * Relation avec les OPCA

  • Adixen Vacuum Products - Stagiaire Chargée de GPEC

    Paris 2012 - 2012 - Définir le niveaux de compétences
    - Affiner le maillage du référentiel de compétences
    - Identifier les compétences critiques/sensibles de l'entreprise
  • Mission Humanitaire Inter Grandes Ecoles - Trésorière

    2011 - 2012 - Réalisation budget prévisionnel, gestion de la trésorerie
    - Mise en oeuvre d'actions pour récolter des fonds
    - Organisation campagne de recrutement
  • Adia - Assistante Ressources Humaines (stage)

    Villeurbanne 2010 - 2010 - Gestion de l'accueil physique et téléphonique
    - Gestion administrative: suivi des intérimaires, relevés d'heures, mise à jour base de données
    - Réalisation d'une étude portant sur la réorganisation de l'agence
    - Mise à jour des offres d'emplois
  • Galeries Lafayette - Assistante Ressources Humaines (stage)

    Paris 2009 - 2009 - Gestion du temps : suivi des heures, gestion des absences, des congés et des plannings
    - Administration du personnel : suivi des dossiers du personnel, contrats, avenants, DUE
    - Accueil des nouveaux employés

Formations

Réseau