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Célia FARAUT

CHAMBERY

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des intérimaires
Office 2010
Gestion administrative du personnel
Communication interne
Gestion de la formation
Rédaction
Paie
Charges sociales

Entreprises

  • CLAS Equipements - Chargée des Ressources Humaines

    2014 - 2018 Création de poste en RH :
    Mise en place d'un logiciel de suivi pointage et gestion du personnel.
    Mise en place de procédures et de documents concernant les évaluations, les emplois et compétences, la formation, les flux de personnel
    Organisation des élections professionnelles
    Recrutement de profil cadre et non cadre
    Préparation et contrôle des éléments de paye
    Amination d'une étude sur la qualité de vie au travail
    Gestion administrative (élaboration et rupture des contrats de travail, médecine du travail, ...)
  • UDAF - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 Réalisation de 120 payes sur Sage et déclarations des charges sociales de l'entreprise (URSSAF, prévoyance, taxe sur les salaires...)
    Gestion du suivi de la formation (demande de prise en charge, de remboursement, relations avec les organismes de formation..)
    Suivi analytique du personnel par des tableaux de bord, des données conventionnelles
    Diverses tâches RH (gestion des arrêts maladie, des congés...)
  • Mairie de Grenoble - Référent métiers Ressources Humaines

    Grenoble 2014 - 2014 Recrutement d’agents techniques et animateurs pour les écoles élémentaires et maternelles, gestion de leurs formations et de leur paye
  • INSEEC - Assistante de formation

    Paris 2013 - 2013 Gestion administrative des dossiers de la formation continue
  • Placoplatre - Chargée de missions RH

    Suresnes 2012 - 2013 Conciliation d'un travail bureau et terrain :

    - suivi de la partie intérim : commande des intérims, paye, vérification des contrats, suivi de la facturation...

    - élaboration et suivi de tableaux de bord : intérims, heures supplémentaires, absentéisme...
    - excellence industrielle : identification des pertes et plans d'actions associés

    - élaboration de la communication interne

    - activités diverses d'un service RH : visites médicales, suivi des arrêts maladie, gestion des alternants et stagiaires, renseignements divers (mutuelle, PEG...)
  • Conseil Général de la Savoie - Chargée de Recrutement

    2011 - 2011 Recruter des agents techniques pour effectuer l'entretien dans les collèges du département : tri de CV, convocation aux entretiens, entretiens, réponses négatives...

    Gestion administrative des dossiers
  • HBC - La Baie - MONTREAL - Chargée du recrutement

    2010 - 2010 Recrutement de vendeurs magasins : sélection de CV, convocations aux entretiens, entretiens, contrôles des références, réponses négatives..

    Assurer une partie de la formation (présentation entreprise)

    Gestion de la paye

Formations

  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2012 - 2013 Master 2 Droit Economie Gestion

    Mention Administration des Entreprises, spécialité Gestion des Ressources Humaines
    Formation polyvalente en RH : GPEC, formation, paye, relations sociales...
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2011 - 2012 Master 1 droit public

    Formation en Droit Public : droit des collectivités territoriales, droit des services publics, droit des contrats publics, droit de l'environnement, droit de l'urbanisme...
  • Université Chambéry Savoie LAP

    Chambery 2010 - 2011 Licence 3ème année

    Formation en droit public : finances publiques, droit administratif, droit administratif des biens, culture générale...
  • Université Chambéry Savoie

    Le Bourget Du Lac 2008 - 2010 DUT

    Major de promotion
    Formation polyvalente en gestion : commerciale, RH, logistique, juridique, marketing....

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