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Charlotte VERGNON

JARDIN

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De nature sociable et curieuse, avec un fort relationnel et beaucoup d'empathie, j'aime le domaine des Ressources humaines pour sa pluridisciplinarité, les rencontres diverses et variées, et les nombreux challenges à relever.

Je souhaite avant tout à mettre mes compétences, mes savoirs et savoirs-être, au service d'une organisation, qui place l'Humain, les "Ressources Humaines", au cœur de ses problématiques.

Mon rôle: conseiller, accompagner, aider, et répondre aux besoins d'une organisation, faire se coordonner les différents acteurs du monde du travail, permettre aux personnes de se sentir à la bonne place, au bon moment.

Mon objectif : m'investir dans un service et y apporter mon expérience et mes qualités, je suis prête à répondre de la confiance que l'on pourra m'accorder.

Charlotte

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Communication
Gestion commerciale
Recrutement
Paie
Management

Entreprises

  • Mairie de Saint Clair Du Rhône - Directrice des Ressources Humaines

    2019 - maintenant Mise en place de la politique en matière de gestion des ressources humaines au sein de la collectivité.
    Mise en œuvre de la gestion de la santé et sécurité au travail. Élaboration et mise en œuvre de la politique de santé et sécurité au travail. Mise en œuvre du document unique et supervision de l'assistant de prévention de la collectivité.
    Préparation du budget et contrôle de la masse salariale.
    Optimisation des ressources humaines et diagnostics RH. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    Pilotage des recrutements et définition de la politique en la matière.
    Bilan social et tableaux de bors sociaux.
    Coordination du service de gestion des RH (paie, gestion des carrière, mise en place de processus RH)
    Gestion des arrêts et absence, suivi des reclassement et dossiers inaptitude. Suivi de la réglementation en matière de protection sociale et santé.
    Definition et orientation du plan de formation et du règlement de formation.
    Mise en œuvre et accompagnement en matière d'entretiens professionnels.
    Pilotage et suivi des fiches de postes.
    Suivi et animation des instances représentatives du personnel (CT, Chsct). Compte rendus.
    Conseils et suivi en matière de psychologie du travail (gestion des conflits, appui à la décision etc.)

  • General Mills - Chargée des Ressources Humaines

    VELIZY VILLACOUBLAY 2018 - 2019 Suivi Administration du Personnel et Paie
    Suivi Embauche, Entrées, Sorties
    Soldes de tout compte
    Dossiers de retraite
    Mutuelle et avantages sociaux
    Dossiers administratif 1% logement
    Médailles du travail
    Suivi carrière
    Gestion des temps (logiciel ADP)
    Suivi de l'intérim et contrôle des factures
    Support au recrutement

  • EFIRE Eynard ROBIN - Gestionnaire Ressources humaines

    2016 - 2017
    Administration du personnel :

    embauche, contrats, visites médicales, rémunération, documents divers, fin de contrats, soldes de tout comptes, gestion des intérimaires, gestion des absences et arrêts (maladie,AT...), dossiers du personnel au quotidien.

    Paie: préparation éléments de paie, gestion des temps (logiciel KELIO Bodet Software)

    Dossiers de formation (suivi administratif, planning, suivi évaluation des formations, contact avec les organismes, suivi du budget et demandes de financement (OPCA)

    Suivi du recrutement (suivi administratif, diffusion des annonces, profil de poste, recrutement interne/externe, suivi intégration/tests Profilscan etc...)

    Dossiers amélioration de la gestion RH: Process RH, Amélioration du logiciel de gestion, projets Normes EN9100..)

  • Sarl Maison Vergnon (Pont-Evêque 38780) - Chargée de gestion Administrative&Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion Ressources Humaines
    - Gestion administrative du Personnel: Contrats, DUE, visites médicales, plannings, formation CACES
    - Mise en place du DU, questionnaires RPS
    - Suivi du personnel : entretiens annuels et mensuels
    - Paie : préparation éléments de fiches de paie
    - Gestion du recrutement : Comptable, préparateur de commandes, chef logistique, commercial chef de secteur GMS (analyse du poste, fiche de poste, diffusion annonce, sourcing, tri de CV, entretiens, intégration)

    Gestion PME/PMI
    - Gestion administrative : archivage, dossiers litige, assurances, banques, prêts…
    -Gestion commerciale (Assistante commerciale Back Office) : facturation, devis, offres commerciales

  • Mairie de Saint-Priest (69) - Chargée de Missions Ressources Humaines

    2011 - 2011 Réalisation et suivi du BILAN SOCIAL
    Participation à la Formation santé sécurité au travail
    Participation au recrutement (Vacataires congés été et personnel catégorie C)
    Participation à la mise en place de la GPEC
    Réunions CHSCT et Réunion DRH

  • Association de service à la personne ADPAH (Vienne 38200) - Assistante Administrative et RH

    2010 - 2010 Accueil physique et téléphonique, tri courrier, secrétariat, gestion poste standard téléphonique
    Plannings, contrats, accueil clients, assistance recrutement personnel, administration du personnel, gestion des absences et du planning des aides à domiciles avec le logiciel APOLOGIC

Formations

  • Bodet Software

    Lyon 2017 - 2017 Formation logiciel RH

    Formation sur le logiciel Bodet KELIO: badgeuses, gestion des planning, absences, lien et paramétrage pour le suivi des éléments de paie (Absences, rtt, fractionnement, ancienneté...): paramétrages et amélioration.

  • Comptalia

    Formation En Ligne 2013 - 2013 Formation sur les bases des techniques en Paie (bulletin de salaire, etc)

  • Université Droit Et Sciences Politiques Lyon 2

    69000 2010 - 2011 Master2 Droit et Gestion des Ressources Humaines

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2009 - 2010 Master1 Sciences Sociales

Réseau

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