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Chloé MIKO

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Mes compétences :
Audit interne
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Système d'information
Négociation
Recrutement cadres
Droit du travail
Développement commercial
Webmarketing
Droit des affaires
Négociation contrats

Entreprises

  • Accenture - Chargée de Recrutement Confirmée "Talent Recruiter"

    Paris 2017 - maintenant

  • Adecco - Ingénieure d'Affaires / Consultante en recrutement

    Villeurbanne 2015 - 2017 Fonction RH : recrutement CDI/CDD (80%), placement travail temporaire (20%). Processus de recrutement complet: sélection des candidats, évaluation, recrutement et placement des collaborateurs.
    Développement commercial de portefeuille clients/prospects secteur IT/IS essentiellement, et industriel

     Compétences: leadership, techniques de recrutement, techniques commerciales, anglais, connaissances IT/IS, connaissances secteur industriel et IT/IS

  • Beijaflore - Ingénieur d'Affaires

    Paris 2015 - 2015 - Développement commercial: prospection et élévation de grands comptes; identification, analyse et réponse aux besoins clients, proposition commerciale, négociation, contractualisation, relation-client, suivi de projets-consultants IT/IS.
    - Gestion d'un centre de profits
    - Appui RH: Entretiens candidats dont le processus de recrutement est avancé (1/semaine)

     Résultats : 3 accords-clients sur six mois
     Compétences: leadership, techniques de recrutement, techniques commerciales, audace, anglais, connaissances IT/IS

  • Amaris - Ingénieur d'affaires/ Chargée Recrutement

    Genève 2014 - 2014 - Développement commercial : prospection de grands comptes, identification, analyse et réponse aux besoins clients, proposition commerciale, négociation, contractualisation, relation-client, suivi de projets-consultants IT/IS.
    - Chargée de recrutement: processus de recrutement complet (sourcing, sélection de candidats, entretiens (2/jour), décision)

     Résultats : 2 contrats-clients conclus sur six mois
     Compétences : techniques de recrutement, techniques commerciales, sens du leadership, sens du relationnel, techniques commerciales, écoute active, persévérance, connaissances IT/IS

  • B# Big Band - Assistante événementiel

    2013 - 2013 Australie (Melbourne)

    Missions:
    Veille économique sur le marché, recherche d'opportunités commerciales, présentation des services de l’entreprise

    http://www.bsharpbigband.com.au/

  • SNCF - Chef de projet Performance RH

    2012 - 2012 - Implantation d’un système de Contrôle Interne au sein d’un processus paie visant à assurer la performance. Etat des lieux, actions d’amélioration, formalisation des procédures
    - Gestionnaire de paie à mi-temps sur un portefeuille de 30 salariés

     Résultats : Rédaction d’un référentiel
     Compétences : pilotage de projet, sens de l’analyse, HR Access, Excel, audit

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