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Chloé SAMYN

Clichy

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • SmartFocus - HR Generalist

    Clichy 2015 - maintenant
  • ExxonMobil - HR Advisor

    Notre-Dame de Gravenchon 2014 - 2014 Juridique :
    - Conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et des RH Sites,
    - Négociation et suivi des accords : convocations et gestion logistique, participations à certaines réunions, rédaction d’accords
    et plans d’actions, suivi de leur mise en place (droit syndical, contrat de génération, égalité professionnelle H/F, etc.),
    - Coordination pour l’élaboration des rapports légaux (bilans sociaux, rapports de situation comparée F/H),
    - Support à la mise en place des élections professionnelles.

    Projet :
    - Création de la base de données unique à destination des représentants du personnel.
  • Okaidi - Gestionnaire RH

    Roubaix 2013 - 2014 Juridique :
    - Support aux responsables de magasins (48 magasins) pour la bonne application de la réglementation et des procédures
    dans le cadre des obligations légales et conventionnelles,
    - Gestion des procédures d’inaptitude, reclassement, licenciement, rupture conventionnelle, mise en demeure, sanctions
    disciplinaires,

    Paie et Administration du personnel (250 collaborateurs) :
    - Etablissement, analyse et contrôle des éléments de paie et bulletins de salaires,
    - Gestion administrative : contrats, gestion des temps, dossiers de mutuelle, réponses aux courriers.
  • N-ALLO France - GDF SUEZ - Assistante RH Généraliste

    2012 - 2013 Juridique :
    - Appui juridique aux opérationnels, gestion des procédures disciplinaires et de mise en demeure,
    - Animation des IRP (CE, DP, CHSCT) : convocations, participation aux réunions et rédaction des compte-rendus et procès verbaux,

    Paie et Administration du personnel :
    - Collecte et saisie des éléments variables, contrôle des éléments de paie et bulletins de salaires en lien avec le prestataire
    externe,
    - Rédaction des contrats et avenants, gestion des temps, suivi des dossiers de prévoyance.

    Formation :
    - Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
    - Mise en place des appels d’offre, choix des prestataires, suivi des dossiers auprès des organismes de formation,
    - Interface avec l'OPCA pour la prise en charge des dossiers.
  • GDF SUEZ - Chargée de Marketing et Communication RH - Stage

    COURBEVOIE 2009 - 2010 Juridique :
    - Réalisation d'une communication autour d'un accord social de redéploiement,

    Développement RH :
    - Mise à jour du guide des métiers de la BU
    - Mise à jour des descriptions d’emploi de la DRH : réalisation d’entretiens et rédaction des descriptions,

    Communication :
    - Création et mise à jour des communications RH : lettre d’informations RH, bilan d’activités RH, etc…,
    - Création d’outils RH : guide du nouvel arrivant, guide de l’entretien annuel,
    - Organisation d'un événementiel (Première Journée des Familles).
  • Groupe HAYS - Chargée de Recrutement - Stage

    2008 - 2008 • Elaboration et rédaction d'un référentiel métiers sur les profils financiers, informatique, ressources humaines….
    • Présélection des candidats : tri des cv, identification des candidats sur cvthèques et via recherches dans la base de données interne du cabinet, entretiens téléphoniques, prise de rendez-vous
    • Mise à jour de la base de données interne (candidats et clients).
    • Participation active aux entretiens de recrutement en binôme avec un consultant sur des profils commerciaux, ressources humaines, financiers…

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