Mes compétences :
Gestion de carrière
gestion de carrières
Ressources humaines
Entreprises
ACCENTURE
- RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH
Paris2008 - maintenantDepuis Janvier 2008 o ACCENTURE Cabinet Conseil de 200 000 personnes
Division Management Consulting
o ACCENTURE Cabinet Conseil de 200 000 personnes
Division Management Consulting (500p)
Responsable du Développement des Ressources Humaines :
• Mise en place de la politique RH (Recrutement, Attrition, Rémunération…)
• Gestion de carrière des collaborateurs (Entretiens annuels, Formation,
Suivi de mission, Gestion des départs...)
• Suivi RH de projets (Recherche de compétences, gestion de la rotation…)
• Mise en place du process annuel d’évaluation de la performance
• Mise en place et suivi d’indicateurs RH et Business
• Analyse et suivi de l’enquête annuelle sur l’engagement des collaborateurs
• Gestion des questions des Délégués du Personnel
• Préparation des Comités d’Entreprises
• Définition du plan de recrutement avec les opérationnels
• Sélection des candidats
o GFI INFORMATIQUE SSII de 8000 personnes
Division Banque / Finance / Assurance
Responsable Recrutement :
• Mise en œuvre de la politique de recrutement.
• Définition des outils de recrutement.
• Définition des profils recherchés.
• Recherche des candidats (passage d’annonce presse, Sourcing.…)
• Sélection des candidats (entretiens individuels ou collectifs, tests…).
• Relations avec les écoles et organismes extérieurs.
• Organisation de salons de recrutement
• Encadrement d'une chargée de recrutement junior
o INTRASYS SSII spécialisée en Finance de marchés
Chargée de Recrutement et Gestion de Carrière :
• Mise en œuvre de la politique de recrutement.
• Définition des outils de recrutement et des profils recherchés
• Recherche des candidats (passage d’annonce presse, Internet…)
• Sélection des candidats (entretiens individuels ou collectifs, tests…).
• Relations avec les écoles et organismes extérieurs.
• Prise en charge de la gestion des carrières et de la mobilité interne
(entretiens biannuels d’évaluation, définition des besoins de formation….)
o EUREKA Cabinet R.H. Spécialisé dans le BTP
Chargée de Recrutement :
• Analyse des demandes clients.
• Sélection des entreprises ; Identification.
• Approche directe / Rédaction d'annonces.
• Evaluation des candidats potentiels / Conduite des entretiens.
• Présentation clients / Suivi des candidatures.
• Bilans de Compétences
