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Chris ROUQUIE

GRASSE

En résumé

Psychologue du travail, j'ai débuté ma carrière comme consultante en Ergonomie et réalisé depuis, de nombreuses missions de conseil tant internes qu’externes. Riche d’une expérience internationale, j'accompagne depuis plus de 20 ans, les managers et leurs collaborateurs dans l'analyse stratégique de leurs besoins et la mise en place d’actions en Gestion des Ressources Humaines et Santé au travail.

Au travers de mon activité j'aime oeuvrer pour le développement des hommes et des organisations.

- Prévention des RPS : animation de comité de pilotage, pré-diagnostic, analyse qualitative, préconisations, aide à l’élaboration du plan d’actions, accompagnement opérationnel dans la mise en place des actions, communication
- Conception et animation de formations : sensibilisation aux RPS, gestion du stress professionnel, entretiens individuels, conduite de réunion, gestion du temps, communication assertive, recherche d’emploi, accueil professionnel, ...
- Maintien dans l'emploi et projet handicap : diagnostic, axes d'amélioration, processus de gestion des situations, développement de l'emploi de personnes en situation de handicap
- Gestion RH : diagnostic GPEC, optimisation des processus et outils RH, ...
- Accompagnement individuel : bilan de compétences, repositionnement professionnel, gestion du stress, coaching

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Développement des compétences
Gestion des compétences
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Indépendant - Consultant RH et Santé au Travail

    2009 - maintenant

  • Pôle azur provence - communauté d'agglomération - Chargée de mission

    2007 - 2008

  • Sanofi-Synthélabo - Responsable administratif RH

    Paris 2003 - 2005 - Administration des postes clés (350 personnes)
    - Gestion des révisions salariales annuelles (3 600 personnes)
    - Suivi de la masse salariale société
    - Contrôle qualité des dossiers informatisés (SAP module HR)
    - Contrôle de l’application des accords collectifs en matière de rémunération et classification
    - Elaboration de bilans sociaux et tableaux de bord divers pour présentation aux instances représentatives du personnel

  • Sanofi-Synthélabo - Adjoint Directeur RH, Amérique Latine - Afrique

    Paris 2001 - 2002 - Supervision des politiques salariales filiales et siège (comités de direction et postes clés) : salaires de base, rémunérations variables, plans de commissions
    - Suivi des "benefits" filiales en liaison avec la DRH Groupe : santé, prévoyance, …
    - Négociation et réalisation d’un benchmark Rémunération au niveau régional (Hewitt)
    - Participation à la mise en place de programmes de formation internationaux groupe : marketing, ventes, management international, séminaires d’accueil
    - Coordination de formations "régionales" : partage des expériences, identification des besoins, mise en place de programmes adaptés (ventes, marketing, management)
    - Suivi du plan de formation des équipes centrales siège (90 personnes)

  • Sanofi-Synthélabo - Responsable coordination RH et communication interne, Amérique Latine

    Paris 1999 - 2001 - Création de la fonction RH au sein de la région
    - Gestion fonctionnelle des 6 Directions RH en Amérique Latine
    - Supervision de 150 postes clés : recrutements, comités carrières, expatriations
    - Suivi des politiques salariales : planification des actions (évaluations individuelles, propositions, validations…), implémentation de la rémunération variable groupe, augmentations annuelles
    - Développement de programmes transverses en recrutement et évaluation des performances pour les populations marketing et ventes (outils, procédures et guides de travail)
    - Conception et mise en place d’une base de données informatisée RH locale et centrale
    - Harmonisation des conditions suite à la fusion Sanofi / Synthélabo : 4 pays concernés
    - Participation aux campagnes de communication interne sur supports divers (revue, internet…)
    - Organisation de réunions « régionales » annuelles (RH, marketing et ventes, générale)

  • QUANTA SA - Responsable coordination commerciale

    1996 - 1998 - Optimisation de l’organisation (méthodes de travail et outils de gestion)
    - Coordination des équipes (15 personnes) : services administratifs et techniques (Hot-Line, SAV)

    - Elaboration de la stratégie commerciale en collaboration avec la direction
    - Négociation des «grands comptes» et organisation d’événements promotionnels (entreprises, distributeurs informatiques, groupes et associations, médias)

  • EL SOL - Consultant

    1993 - 1996 - Pré-diagnostic sur les organisations et méthodes de travail (PME/PMI)
    - Animation d’ateliers : changements dans les situations de travail, gestion des compétences

    - Prise en charge de recrutements depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration
    - Création d’une base de données informatisée clients et candidats

  • IBF - laboratoire - Assistante

    1992 - 1996 - Informatisation des méthodes de travail et gestion des nouveaux outils : élaboration de bases de données (ACCESS), planification des activités, outils de diagnostics

    - Conception et traductions de supports pour conférences internationales (diapositives, vidéo)

  • CHRISTOL consultants - Consultant

    1990 - 1992 - Analyse, aménagement et/ou conception des situations de travail liées à l’introduction de nouvelles technologies ; accompagnement stratégique (communication, plans de formation)
    - Conception de guides et aides au travail
    - Animation de groupes de travail de 20 personnes (tous niveaux hiérarchiques)

    - Organisation et animation de stages d’initiation et perfectionnement à l’ergonomie

    - Spécifications ergonomiques pour la création de nouveaux outils en collaboration avec les équipes de recherche (télécommunication et informatique)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :