Menu

Christabel VILLAIN

Boulogne-Billancourt

En résumé

Pourquoi rejoindre Petits Fils en tant qu'auxiliaire de vie ???

Pour un salaire supérieur à celui des autres structures.
Parce que 80% de nos auxiliaires de vie sont à temps plein.
Parce que nous proposons de nombreuses gardes de nuit.
Parce que vous irez toujours chez les mêmes clients.
Pour travailler dans un réseau national haut de gamme, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire.

Mes compétences :
VMS
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet
Ciel Compta
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Entretiens professionnels
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • Petits-fils - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Des Petits-fils partout en France

    Depuis 2012, Petits-fils est devenu un réseau national d’agences de services à la personne spécialisées dans l’aide à domicile pour les personnes âgées, avec un positionnement haut-de-gamme. Notre métier est de proposer les services d’auxiliaires de vie professionnelles, à domicile, afin d’aider des personnes âgées, ou handicapées, à faire face à leur perte d’autonomie.

    En 2007, Ils étaient deux . Aujourd’hui, nous totalisons 48 agences partout en France et nous avons créé plus de 1 100 emplois !

  • PRECIPHAR - Service recrutement

    Sèvres 2010 - 2011  Recrutement VM, VMS, DP pour différents laboratoires pharmaceutiques

  • L MAZZOTTI - Gestionnaire Administrative & Comptable

    2005 - 2016 Changement de statut d'une entreprise artisanale de plomberie en SARL

    * Administration du personnel recrutement et gestion des apprentis et ouvriers, gestion des contrats, déclaration d'embauche, suivi des absences, suivi des payes. ;
    * Gestion comptable : organisation et classification de tous documents administratifs. Passation des écritures comptable sous Ciel Compta, préparation des éléments comptables pour le Bilan en interface avec l'Expert comptable ;
    * Gestion commercial: Facturation, suivi et relance client. ;

  • Groupe Crit - Chargée de recrutement

    Saint-Ouen 2001 - 2002 Création d'une agence de travail temporaire spécialisée dans la délégation de cadres

    * Recrutement du personnel cadre : présélection téléphonique, passation d'entretiens et de tests. ;
    * Gestion administrative du personnel : déclaration d'embauche, gestion des visites médicales, intégration du personnel intérimaire... ;
    * Suivi commercial : gestion contrat de mission et de mise à disposition. Enquête satisfaction client ;
    * Diffusion des annonces sur support Internet, écoles, collectivités ;

Formations

  • Institut Léonard De Vinci - La Défense

    Paris 2003 - 2003 * Bilan de compétences et reclassement, ;
    * Animation d'ateliers aux techniques de Recherche d'emploi ;

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 1998 - 2000 Diplôme Universitaire de Technologie Approfondie

    : Diplôme Universitaire de Technologie Approfondie ( Gestion des Ressources Humaines). Formation en alternance équivalence MASTER 1

  • IUT De Saint Denis

    Saint Denis 1997 - 1998 Diplôme Universitaire

    Gestion des Entreprises et Administrations, Spécialité : Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :