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Christel GALLERAND

Cesson-Sévigné

En résumé

Actuellement adjointe responsable paie, je suis à la recherche d'un poste de Collaboratrice Paie en Entreprise ou Cabinet.
Je souhaite donner un nouvel essor à ma carrière en me recentrant sur le cœur de mon métier : La Paie et l'Administration du Personnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware

Entreprises

  • Samsic Emploi - Adjointe Responsable Paie

    Cesson-Sévigné 2015 - maintenant - Piloter et contrôler les variables de paie
    - Respecter le droit du travail, la convention collective, les accords et les usages
    CCN utilisées : Syntec, Automobile, Formation, Travail Temporaire
    - Établir et maîtriser les différents types de contrat de travail (cdi, cdd, contrat d’intérim, cdi de chantier…)
    - Elaborer et contrôler les bulletins de paie et cotisations :
    Tranches, Transport, FNAL, forfait social…
    - Suivre les congés payés, maladie, subrogation, prévoyance
    - Appliquer les procédures de licenciement pour inaptitude / fautes, rupture conventionnelle …
    - Mettre en place des processus pour améliorer le
    travail et former les collaborateurs
    - Intervenir auprès du prestataire du logiciel paie, du SIRH
    - Etre l’interlocuteur principal des prestataires extérieurs : Urssaf, Organismes de retraite, prévoyance et mutuelle
    - Paramétrer, contrôler, modifier et déposer les fichiers DSN (+ 400 par mois)
  • FEDERATION ADMR - CONSEILLERE TECHNIQUE PAIE

    2010 - 2015 Supervision et contrôle de la paie (environ 2500 bulletins) et virement
    Coordination des 12 secrétaires et formation pour tout ce qui concerne la paie
    Prise en charge de 100 bulletins de la saisie des variables au virement en passant par le contrôle, l’édition
    Intervention dans la gestion administrative : rédaction de contrats, gestion des absences, litiges, fins de contrats
    Conseils et informations juridiques auprès des 50 associations
    Paramétrage du logiciel de paie
    Edition et contrôle des déclarations – DADS-U
    Conception de documents et tableaux de bord de suivi des activités
  • SUPERSPORT - Gestionnaie Paie

    2009 - 2009 CDD DE 7 MOIS - PSE DE SUPERSPORT
    Etablissement de la paie sur AS 400 (250 p.) de la préparation au paiement des charges (acompte, STC…)
    Gestion et suivi administratif de l’ensemble du personnel (siège et Magasins)
    Interlocutrice des responsables de magasin
    Etablissement de tableaux de bord
  • Société de Grande Distribution - Technicienne de paie

    2008 - 2008
  • NOWAK - Assistante des Ressources Humaines

    2008 - 2008 Reporting social : Production de tableaux de bord, bilan social, rapports égalité hommes / femmes…
    Paie : Préparation des éléments – Transmission au cabinet externe - Contrôle des bulletins
    Gestion du personnel et de l’intérim : temps, contrats, factures…
    Recrutement : de l’étude des besoins à l’intégration du nouveau collaborateur en passant par l’entretien
    Formation : Suivi du DIF - Etablissement des convocations aux formations - Interlocutrice de l'OPCA
    Interface entre les salariés et la direction : questions relatives à la « vie » du salarié dans l’entreprise
  • INTERACTION RENNES INDUSTRIE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2007 - 2007 Rédaction et diffusion d’annonces (Ouest France, TvRennes, ANPE, Paru Vendu)
    Recherche des candidatures (sourcing, approche directe, tri des candidatures)
    Conduite des entretiens
    Sélection des candidatures
    Participation aux actions de recrutement (relations ANPE – écoles – CRIJ…)
    Délégation et suivi des intérimaires dans leurs missions

    En plus d'un excellent sens relationnel, ce poste requiert dynamisme, autonomie, rigueur, et un bon esprit d'équipe.
  • APEC - Chargée de Développement Clients

    Paris 2006 - 2007 Je gère l'accueil physique et téléphonique à l'agence tous les après midi 1 semaine / 2 et conseille ainsi les demandeurs d'emploi cadres, les jeunes diplômés dans leur recherche à l'emploi & leur démarche auprès de l'Apec. J’aide aussi les cadres en activité qui recherchent la mobilité géographique et/ou professionnelle.
    Etant l'assistante de 2 consultants, je travaille aussi pour plus de la moitié de mon temps au développement de leur portefeuille client. Ainsi je prends en charge les diverses sollicitations des dirigeants ou des responsables RH /des chargés de recrutement (Téléphone, contact face à face …), analyse leurs besoins, conseille et rédige leurs offres d'emploi conformément aux critères qualité, propose d'autres services non facturés (candid@pec) et facturés (formation au recrutement, sourcing - entretien annuel ... - participation aux journées événementielles : salon, forum).
    Cette expérience m'a énormément enrichi en terme de contacts téléphoniques avec les personnes chargées du recrutement. J'ai dû au départ lire beaucoup les fiches correspondant au profil, métier ... Cela m'a permis aussi d'échanger sur le marché actuel de l'emploi et les difficultés rencontrées par les recruteurs.
    L'APEC propose beaucoup de prestations. Elle est en concurrence sur tous les domaines. Il est donc nécessaire de s'informer et connaître ces services
  • TDF - Assistante de Recrutement

    Montrouge 2006 - 2006 Rédaction et diffusion d’offres d’emploi et gestion des CV
    Sélection des sources d’information et de communication pertinentes
    afin de susciter les candidatures correspondant au profil recherché
    Présélection téléphonique - relances des candidats et participation aux entretiens
    Mise à jour et suivi des tableaux de bord
    Elaboration des propositions de mobilité (internes) et de postes (externes)
    Bilan : Un poste interface entre le DRH, la responsable des recrutements et carrières, le personnel administratif (paie) et les responsables techniques demandant une aisance relationnelle, une rigueur, de la discrétion, du tact et une capacité d’autonomie
  • SILICOMP AQL - Assistante Administrative et RH

    NANTERRE 2005 - 2006 Assistance – conseil et gestion des congés, RTT et astreintes de trente ingénieurs
    Recrutement interne : personnes inter contrat, personnes dans le vivier, sous-traitants
    Définition des postes (compétences requises) – évaluation des candidats
    Assistanat des chefs de projet dans le suivi des prestations et des avant-ventes
    Bilan : Un poste nécessitant dynamisme, rigueur et organisation. Cette fonction requiert un devoir de confidentialité et la prise d’initiative.
  • OUEST BUREAU - Assistante Commerciale

    NANTES 2001 - 2005 Accueil physique et téléphonique de la clientèle
    Traitement et suivi des devis, des commandes, des factures et des SAV
    Mise en place d’actions de fidélisation des clients : mailing, questionnaire de satisfaction
    Planification des livraisons et des SAV
    Bilan chiffré des ventes, de la facturation en fonction du commercial, du client
    Bilan : Un poste tampon entre les commerciaux, les clients, les fournisseurs, les livreurs et le service administratif nécessitant polyvalence, rigueur et souplesse, sens du contact et de l’accueil, confidentialité et organisation.

Formations

  • CNAM

    Rennes 2007 - 2009 Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines
  • CNAM

    Rennes 2004 - 2008 LICENCE

    LICENCE STS (Sciences du Travail et de la Société)
    Mention Ressources Humaines - CNAM DE RENNES
  • Ims

    Nantes 1999 - 2001 BTS ASSISTANT DE DIRECTION

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