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Harmonie Mutuelle
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2017 - maintenant
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GROUPE ELIOR
- FORMATION PROFESSIONNELLE
2011 - 2011
Accréditation PAPI (Test de recrutement, Outils de positionnement managérial dans les organisations)
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Elior
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SUD-OUEST
Courbevoie
2011 - 2017
850 salariés en multi-sites.
Secteur : Aquitaine, Midi-Pyrénées, Limousin, Charente et Charente Maritime
SUPPORT AU DEVELOPPEMENT
Intervention en avant -vente et lors des soutenances auprès des prospects dans le cadre des appels d'offres en collaboration avec le Département Développement et la Direction régionale
CONSEIL INTERNE A LA DIRECTION REGIONALE
•Conseil en droit (assistance aux opérationnels, animation de formations, ….),
•Expertise sur des dossiers complexes (gestion des reprises et transferts Avenant N°3 de la CCN …)
GESTION DE L’EMPLOI ET DES RECRUTEMENTS
•Gestion de la mobilité interne au Groupe, gestion des procédures de reclassement, gestion des carrières,
•Gestion des recrutements (profils production, profils encadrement, profils fonctions support)
GESTION DES CARRIERES
- Déclinaison du process GPEC
- Revue des talents (Cotations des hommes et des postes, politique de fidélisation)
- Animation de Club "Séniors Managers" en développement personnel
GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Etablissement et suivi du plan de formation)
DECLINAISON DE LA POLITIQUE SALARIALE DU GROUPE
LES RELATIONS SOCIALES
•Support au pilotage des Institutions Représentatives du Personnel (DP Encadrement, DP sites, CE, CHSCT),
Relations avec les partenaires sociaux (garant du bon climat social),
•Relations avec les institutions (inspections du travail, médecines du travail, …)
PROCEDURE DISCIPLINAIRE – PRECONTENTIEUX ET CONTENTIEUX – RUPTURE DE CONTRAT
•Garant du respect des procédures disciplinaires,
•Gestion des dossiers précontentieux et contentieux (intervention aux conciliations et aux référés prud’hommaux, contentieux des élections professionnelles),
•Gestion de l'ensemble des procédures de rupture de contrat de travail
COMMUNICATION
•Déclinaison de la politique RH du Groupe (politique Handicap, …),
•Communication interne et externe
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ELIOR SERVICES - GROUPE ELIOR
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GRAND OUEST
2010 - 2011
2500 salariés en multi-sites - 2 filiales (SIN&STES - HOPITAL SERVICE)
Secteur : Grand Ouest
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VINCI ENERGIES
- CHARGEE DE MISSION DIVERSITE
Montesson
2009 - 2009
Au sein d’une organisation décentralisée (43 établissements – 1500 salariés - 4 branches professionnelles) :
- Support RH auprès des chefs d’établissements pour tous les aspects de la vie du collaborateur (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération),
- Relais de la politique RH du Groupe VINCI auprès des établissements,
- Participation à l’élaboration, au développement et la mise en œuvre des procédures, outils et méthodes RH,
- Management de Projet notamment sur le thème de la diversité :
- Tableaux de bords sociaux et de la diversité : Pilotage de leur mise en œuvre auprès des 43 établissements (analyse et remontées des anomalies, suivi des indicateurs, analyse des données, présentation au Comité de direction),
- Communication interne auprès des chefs d’établissements sur la politique RH du Groupe VINCI
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SFR
- RESPONSABLE JURIDIQUE SUD-OUEST
1998 - 2010
AU SEIN DU DEPARTEMENT DROIT IMMOBILIER DE LA DIRECTION JURIDIQUE DE SFR
1) RESPONSABLE JURIDIQUE DE LA DIRECTION TECHNIQUE REGIONALE SUD-OUEST
o Assistance et conseils juridiques internes principalement liés aux problématiques d’aménagement du territoire, d’urbanisme, de construction, d’environnement et de santé,
o Interface juridique d’acteurs externes au déploiement des réseaux (collectivités locales, services instructeurs, ABF, DIREN, etc …),
o Etude et contrôle de la faisabilité juridique de projets (autorisations temporaire du domaine public, permissions de voirie, baux civils et commerciaux, actes de cessions, autorisations administratives),
o Négociation et rédaction de contrats de maîtrise d’œuvre, de prestation de services, de marchés de travaux, etc…,
o Gestion des contentieux et pré-contentieux (ex : contentieux administratif relatifs aux autorisations d’urbanisme).
o Gestion des sinistres d’assurance (responsabilité civile, responsabilité des constructeurs, etc …)
o Veille juridique et règlementaire (ex : évolution du code l’urbanisme, du code des marchés publics, etc …).
2) RESPONSABLE JURIDIQUE DANS LE CADRE DE PROJETS NATIONAUX
A titre d’exemples :
o Aménagement du territoire : Mise en place et suivi contractuel du Programme National de Déploiement des réseaux de radiotéléphonie dans les « Zones Blanches »,
o Environnement : Mise en place du contrat national de stockage d’équipements techniques et de traitement de déchets,
3) MISSIONS DE FORMATION AUPRES D’OPERATIONELS INTERNES ET DE CLIENTS EXTERNES
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CAISSE D'EPARGNE MIDI-PYRENEES
- JURISTE EN PROMOTION IMMOBILIERE
1997 - 1997
1) Mise en place juridique et technique des crédits relatifs à la réalisation des opérations de promotion immobilière,
2) Suivi des dossiers de financement des programmes immobiliers (encours de 30 programmes),
3) Surveillance du risque liée aux programmes immobiliers financés.
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Groupama
- JURISTE EN PROTECTION JURIDIQUE ET ASSISTANCE LITIGES
Paris
1995 - 1996
Siège Régional PACA à Aix en Provence (13) - 600 dossiers en gestion
1) Conseil et assistance juridique (contrat d’assistance-litiges),
2) Gestion des sinistres « Recours Corporels » et « Recours Matériels »,
3) Actions de formation juridique auprès de clients internes.
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CARREFOUR
- CHEF DE RAYON
Massy
1994 - 1995
