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YXIA
- Chargée de Missions Ressources Humaines
2015 - maintenant
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, tableaux de bords sociaux, contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, gestion des arrêts de travail, visite médicale…)
- Assurer la gestion du temps de travail (heures, gestion des absences) et animer les réunions
- Assurer la mise en place la politique des ressources humaines (GPEC, Sécurité…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux
- Gérer la paie dans son intégralité, ainsi que les déclarations y découlant
- Elaborer les prévisions budgétaires de la masse salariale
- Assurer l’ensemble des recrutements du groupe et l’intégration du personnel
- Assurer la mise en place des élections des institutions représentatives du personnel et préparer et participer aux réunions, réaliser les documents légaux (rapports annuels)
- Suivre l’évolution de la législation sociale
- Préparer le plan de formation, rédiger le cahier des charges du plan, présenter le plan de formation, assurer le suivi du plan de formation, faire le bilan et évaluer les résultats.
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COBIPORC
- Chargée de Missions Ressources Humaines
2007 - 2015
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, tableaux de bords sociaux, contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, gestion des arrêts de travail, visite médicale…)
- Assurer la gestion du temps de travail (heures, gestion des absences) et animer les réunions
- Assurer la mise en place la politique des ressources humaines (GPEC, Sécurité…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux
- Gérer la paie dans son intégralité, ainsi que les déclarations y découlant
- Elaborer les prévisions budgétaires de la masse salariale
- Assurer l’ensemble des recrutements du groupe et l’intégration du personnel
- Assurer la mise en place des élections des institutions représentatives du personnel et préparer et participer aux réunions, réaliser les documents légaux (rapports annuels)
- Suivre l’évolution de la législation sociale
- Préparer le plan de formation, rédiger le cahier des charges du plan, présenter le plan de formation, assurer le suivi du plan de formation, faire le bilan et évaluer les résultats.
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COBIPORC
- Responsable Unité du Personnel
1998 - 2006
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, tableaux de bords sociaux, contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, gestion des arrêts de travail, visite médicale…)
- Assurer la mise en place la politique des ressources humaines (GPEC, Sécurité…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux
- Gérer la paie dans son intégralité, ainsi que les déclarations y découlant
- Elaborer les prévisions budgétaires de la masse salariale
- Assurer l’ensemble des recrutements du groupe et l’intégration du personnel
- Assurer la mise en place des élections des institutions représentatives du personnel et préparer et participer aux réunions, réaliser les documents légaux (rapports annuels)
- Suivre l’évolution de la législation sociale
- Préparer le plan de formation, rédiger le cahier des charges du plan, présenter le plan de formation, assurer le suivi du plan de formation, faire le bilan et évaluer les résultats.
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COBIPORC
- Assistante au service du personnel
1996 - 1997
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, tableaux de bords sociaux, contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, gestion des arrêts de travail, visite médicale…)
- Assurer la mise en place la politique des ressources humaines (GPEC, Sécurité…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux
- Gérer la paie dans son intégralité, ainsi que les déclarations y découlant
- Assurer l’ensemble des recrutements du groupe et l’intégration du personnel
- Assurer la mise en place des élections des institutions représentatives du personnel et préparer et participer aux réunions, réaliser les documents légaux (rapports annuels)
- Suivre l’évolution de la législation sociale
- Préparer le plan de formation, rédiger le cahier des charges du plan, présenter le plan de formation, assurer le suivi du plan de formation, faire le bilan et évaluer les résultats.
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COBIPORC
- Secrétaire au service du personnel
1992 - 1995
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, tableaux de bords sociaux, contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, gestion des arrêts de travail, visite médicale…)
- Gérer la paie dans son intégralité, ainsi que les déclarations y découlant
- Assurer l’ensemble des recrutements du groupe et l’intégration du personnel
- Assurer la mise en place des élections des institutions représentatives du personnel et préparer et participer aux réunions, réaliser les documents légaux (rapports annuels)
- Suivre l’évolution de la législation sociale
- Préparer le plan de formation, rédiger le cahier des charges du plan, présenter le plan de formation, assurer le suivi du plan de formation, faire le bilan et évaluer les résultats.
