Menu

Christelle BOURLON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Logistique
Gestion administrative
Grande distribution
Relations sociales
Paie
Droit social
Gestion du personnel
Droit du travail

Entreprises

  • Expert Inside - UPE 13 - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant Responsable Ressources Humaines à temps partagé j'interviens dans différentes PME des Bouches du Rhône afin de leur faire bénéficier, selon leurs besoins, d'une expertise RH.
    (administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales ...)

  • CB.Conseil - Consultante

    2012 - 2013 (Gestion d'un portefeuille de clients dans l'Artisanat du bâtiment, snacks et SCI)
    Social :
    - Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, disciplinaires, ruptures, attestations …
    - Relations avec les organismes extérieurs : médecine du travail, inspection du travail, caisse des congés payés, URSSAF, CARSAT …
    - Conseil en Droit Social auprès des dirigeants
    Administratif, financier et juridique :
    - Établissement de tableaux de bord (suivie de trésorerie, suivi de chantiers, prévisionnels …)
    - Saisie comptable en vue de l’établissement des bilans (contact direct avec les experts comptables)
    - Rédaction de statuts + enregistrement
    - Tenue et rédaction d’Assemblées générales


  • DIA - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    Joinville 2009 - 2012 Rentrée chez ED-DIA en 2006 en tant que gestionnaire de paye, j'ai évolué successivement au poste d'assistante ressources humaines en 2007, et de Responsable Adjointe des Ressources Humaines en 2009.

    Au travers des postes de gestionnaire de paye et d'assistante RH, je me suis notamment occupée de la gestion administrative et de la paye de plus de 400 salariés, mis en place un reporting RH, conseillé les opérationnels sur leur procédures disciplinaires, et participé à l'élaboration d'un programme de prévention adapté.

    De part mes fonctions d'adjointe RRH, sur la région Sud (2000 salariés, 157 magasins et 2 entrepôts), j'ai géré les domaines suivants:
    - prévention et gestion des contentieux prudhommaux et de faute inexcusable de l'employeur
    - gestion des procédures d'inaptitude, et maladies professionnelles
    - conseil aux opérationnels en droit social et gestion des situations conflictuelles
    - encadrement et contrôle des procédures disciplinaires
    - relation avec les Inspections du Travail, Médecine du Travail et CARSAT
    - préparation et co-animation des instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT)
    - mission Handicap
    - organisation des élections professionnelles
    - suivi d'une GPEC


    Tout ceci dans un environnement multi sites, qui allie à la fois les contraintes commerciales et logistiques, et qui ne cesse d'évoluer.
  • DIA - Assistante Ressources Humaines

    Joinville 2007 - 2008 Suivi des contentieux prudhommaux ;
    Élaboration des procédures disciplinaires (conseil et suivi) ;
    Mise en place d'un reporting RH (absentéisme, turn-over, visites médicales ...) ;
    Préparation des réunions CE et CHSCT ;
    Référencement et déploiement des Équipements de Protection Individuelle ;
    Référencement et suivi des règlements des centres médicaux
  • DIA - Gestionnaire de Paye

    Joinville 2006 - 2006 Saisie des éléments variables de la paye ;
    Élaboration des contrats de travail : CDD, CDI, avenants ;
    Gestion administrative du personnel : suivi des CDD, renouvellements des périodes d'essai, visites médicales ... ;
    Attestations de salaires et patronales ;
    Constitution et suivi des dossiers de prévoyance
  • H3M SAS - LA COMPAGNIE DES PETITS - Assistante Ressources Humaines

    LES PENNES MIRABEAU CEDEX 2006 - 2006 Cette mission m'a permis de pouvoir mettre un pied à l'étrier dans un domaine qui me tient à cœur: les ressources humaines.
    J'ai pu y découvrir les bases du métier, notamment la paye et la gestion sociale.
  • CHAMPION SUPERMARCHE FRANCE - Assistante Contrôle de Gestion

    2004 - 2006 Cette première expérience professionnelle dans la grande distribution m'a permis de développer mon goût de l'analyse et du chiffre.
    Rentrée pour de la saisie comptable, j'ai pu mettre en avant mes compétences lors de la création du poste d'assistante contrôle de gestion. J'ai ainsi pu développer mon sens de la rigueur et du résultat, notamment au travers de la mise en place de tableaux de bord et d'outils de reporting.

Formations

Réseau