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Christelle CARELLE

Blagnac

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Blagnac ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Profil atypique, 10 ans de commerciale dans l'industrie éléctronique souhait d'apporter autre chose de supporter le business. Aujourd'hui je suis HRBP au sein d'Airbus pour les équipes Engineering System.
Ainsi, je couvre tous les aspects classiques de la fonction RH dans cette période de changement du Groupe.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement managérial
Agilité
Business
Business Partner
développement RH
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Airbus Group - HRBP

    Blagnac 2016 - maintenant HRBP System Engineering

  • Airbus - HR Business Partner

    Blagnac 2011 - 2015 To accompany the Finance Controlling community in France + Coordination in a transnational way: UK, SPain, Germany

  • Gunnebo - Chef de Projet Rémunération

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2009 Dans un secteur en difficulté, suite de la fusion Fichet Bauche & Gunnebo, nécessité de dynamiser le Business en 2009

    - Déploiement d’un système de Rémunération de la Performance pour les opérationnels de la vente, 150 salariés
    - Pilotage d’une équipe en charge de créer l’outil de gestion de paie sécurisé sur l’intranet groupe
    - Accompagnement du changement : analyse des freins, conseil auprès des opérationnels

    Impact: Détection « meilleurs commerciaux », délai de facturation réduits de 90 à 70 jours, maintien du CA en pleine crise économique

  • MERCK - Responsable Ressources Humaines, Business Partner

    Lyon 2009 - 2010 Dans un contexte de fusion nécessité d’accompagner le changement dans l’Industrie Pharmaceutique

    - Mise en place d’un nouveau SIRH SAP RH, formation et accompagnement auprès des managers sous 2 mois
    - Développement RH : formation, coaching, entretien de carrière, programme de rétention, talent management
    - Recrutement & Intégration : analyse des besoins, détection de potentiels et déploiement de la politique Handicap
    - Administration du personnel : avenants, contrat de travail, tableau de bord, gestion des effectifs
    - IRP : Préparation & suivi CE, CHSCT avec le pôle Relation Sociales
    - Réorganisation du département Médical en collaboration avec le Directeur Médical, 40 personnes

    Bilan : Maintien de l’activité, de la motivation des équipes et du CA

  • Arrow Electronique - Ingénieur Technico commercial

    1998 - 2008 Dans un secteur en perte de vitesse, trouver et générer des marchés émergents

    - Analyse des besoins clients et équipes internes, conseil
    - Préparation de budget semestriel et annuel
    - Formation des équipes de commerciaux sédentaires
    - Suivi, évaluation et accompagnement des réalisations
    - Reporting à la hiérarchie
    - Elaboration de projets industriels en partenariat avec les clients et les fabricants
    - Pilotage & coordination de projet auprès des services opérationnels et fonctionnels (finance et marketing)
    - Management des ingénieurs supports (10) et animation des commerciaux sédentaires (3)

    Objectif : 2,5 millions d’euros - Réalisé 2,7 millions d’euros (7 clients)- Lancement des projets Airbus, Archange, Freebox

Formations

  • Essec (Paris)

    Paris 2007 - 2009 Mastère 2 Spécialisé Ressources Humaines

    En Congé Individuel de Formation

    Master Spécialisé Ressources Humaines

  • ESSEC IMD (Paris La Défense)

    Paris La Défense 2005 - 2006 Mastère 1 Ressources Humaines - Mention Très Bien

    Salarié

  • CIEFA

    Paris 1996 - 1997 DEESMA (en alternance)

    Etudiante & Salariée - contrat d'alternance

  • Université Paris 5 René Descartes (Paris)

    Paris 1994 - 1996

Réseau

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