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Christelle GÉNOIS

Vern sur Seiche

En résumé

Actuellement en CDI chez Astellia, j’occupe le poste de Chargée Ressources Humaines.
Quotidiennement sollicitée sur différentes thématiques RH, mes principales missions sont la gestion du recrutement avec la rédaction et la diffusion des offres via différentes sources (RégionJob, APEC, Pôle Emploi, Ecoles d’Ingénieurs, Agences d’Interim), les entretiens de recrutement (seule ou avec le Manager), la rédaction d’un reporting auprès de la DRH et des managers; je suis également en charge de l'administration du personnel avec la rédaction des contrats, la gestion des formalités liées à l’embauche ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants ; la formation fait également partie intégrante de mes missions, en termes de définition des besoins, de recherche d’organismes et de suivi du plan de formation. D’autres sujets transverses viennent compléter mon parcours RH tels que la GPEC, avec notamment la refonte des fiches fonctions, les entretiens individuels (centralisation et synthèse), la veille juridique avec la mise à jour des notes d’infos RH.

Mes compétences :
Rigueur
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Esprit analytique
Dynamisme
Organisation

Entreprises

  • Astellia - Chargée Ressources Humaines

    Vern sur Seiche 2013 - maintenant Recrutement : rédaction/diffusion des annonces via divers canaux, participation aux forums de recrutement, réception/analyse des candidatures, entretiens téléphoniques/physiques, accueil/intégration des salariés
    Administration du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, mutuelle/prévoyance, préparation des éléments et variables de paie
    Formation : définition besoins, constitution dossiers de formation, suivi plan de formation, relations OPCA
    Développement RH : GPEC (MAJ des fiches fonction), Rédaction du bilan social et bilan CHSCT.

  • BCM Cosmétique - Assistante Ressources humaines

    2012 - 2013 Mise en place de la GPEC: création de la cartographie des métiers, des fiches de fonction, des grilles de compétences.
    Ecriture du Bilan Social

  • EHESP école des hautes études en santé publique - Assistante ressources humaines

    2012 - 2012 PROCEDURES: réalisation d'un guide procédure interne à la DRH et externe (visible par tous les agents de l'école) sur les thèmes suivants: le recrutement, l'accueil-intégration, les congés, les instances, les oeuvres sociales.

    RECRUTEMENT: tri des cv selon typologie, utilisation de cvmail

    FORMATION: suivi des formation, élaboration de programmes de formation (ex: management), utilisation de foederis

  • Super u - Assistante ressources humaines stage

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2011 - 2012 RECRUTEMENT: tri des cv, pré-qualification téléphonique, entretiens physiques, suivi des candidats.

    INTEGRATION: création d'un parcours d'intégration (recenser toutes les formalités liées à l'embauche CDD / CDI ainsi que les documents nécessaires à l'intégration d'un nouvel embauché).

    PAIE: saisie des paramètres paie (absences, cp, maladie, heures de nuit, nombres d'heures de travail effectif, soldes tout compte, attestation assedic).

    CONTRAT DE TRAVAIL: enregistrement paie, saisie renseignements salarié, DUE.

    PREVOYANCE: fournir notice et bulletins d'adhésion aux salariés concernés, nouvelle organisation du dossier de prévoyance, archivage et classement.

    VISITES MEDICALES: enregistrement des fiches aptitudes sur informatique, recensement des personnes dont la visite médicale est à faire, classement et archivage des fiches.

    FORMATIONS: gestion des dossiers de formation (recenser les documents nécessaires à la construction du dossier + gestion DIF).

  • Camaieu - Adjointe de magasin prêt à porter

    Roubaix 2010 - 2011 RECRUTEMENT: analyse des candidatures, organisation des convocations, debriefing avec la responsable suite à l'entretien.

    FORMATION: animation de formations collectives en magasin, formation de l'équipe (4 vendeuses) aux techniques de vente et merchandising.

    MANAGEMENT: animer l'équipe sur le chiffre d'affaire, briefer et debriefer, analyse des états chiffrés et mise en place d'actions correctives.

    VENTE-CONSEIL: appliquer les étapes ventes CAMAIEU.

    MERCHANDISING: appliquer la procédure merchandising CAMAIEU.

  • Clinique vétérinaire - Assistante vétérinaire

    2009 - 2009 SECRETARIAT: accueil physique et téléphonique de la clientèle, prise de rendez vous, tenue d'agendas, classement dossiers clients.

    SOINS: contention et soins d'hygienes des animaux.

    CHIRURGIE: désinfection pré-opératoire, aide à la chirurgie, surveillance post-opératoire.

    HYGIENE: désinfection des locaux et des instruments de chirurgie.

  • CAMAIEU - VENDEUSE

    Roubaix 2005 - 2009 ACCUEIL: accueil clientèle et accroche

    VENTE-CONSEIL: application des étapes vente camaieu.

    MERCHANDISING: rangement magasin (procédure camaieu) et réalisation des vitrines selon les préconisations CAMAIEU.

    ORGANISATION: gestion des commandes fournitures et PLV du magasin.

Formations

  • IGC Formatives

    Rennes 2011 - 2012 ressources humaines

    dees ressources humaines

  • Institut Bonaparte asv (Carentoir)

    Carentoir 2007 - 2009 assistante vétérinaire

  • Campus Villejean - Rennes 2

    Rennes 2005 - 2006 psychologie

    psychologie

Réseau

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