Christelle MORANA

En résumé

Entreprises

• MECAPROTEC Industries - Assistante Ressources Humaines

  MURET 2013 - maintenant Au sein d'un service RH généraliste, j'interviens sur les questions d'ordre sociales en appuie au DRH.
  
  Mes missions, par ailleurs :
  - Gestion des intérimaires (commande, suivi des contrats, gestion des temps de travail, vérification des factures et relations avec les agences intérim)
  - Gestion des alternants (montage des dossiers d'alternance, accueil et intégration des jeunes et relations écoles)
  - Aide au recrutement - participation à des forums pour l'emploi
  - Organisation et suivi des visites médicales
  - Reporting RH
  - Veille sociale
  - Plan d'action relatif au Contrat de génération : rédaction, communication aux IRP, mise en oeuvre et suivi

• Groupe PROMO-ACCUEIL - Chargée de mission RH

  2011 - 2012 Dans le cadre de la création d'un organisme de formation, véritable émanation du groupe PROMO-ACCUEIL, je suis le référent Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines, chargée de faire le lien entre les managers et l'OF. A ce titre, j'établis le plan de formation 2012 et le décline selon la politique Formation établie. Garante du budget de formation, je procède au suivi des éléments financiers correspondants à cette discipline.
  
  En parallèle, je soutiens également l'équipe RH en place dans leur quotidien (administration du personnel, gestion de la paie sous SAGE et veille juridique).

• Groupe PROMOLOGIS - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2011 -> Participation à l'activité quotidienne du service RH :
  
  - Recrutement :
  Externe : Sourcing ; Prise de contact téléphonique ; Relation avec les organismes prestataires (Agence Interim, Cabinet de recrutement et Conseillères Pôle Emploi) ; Participation Forums de l'Emploi (dont Rencontre avec des Travailleurs Handicapés); Relation Ecoles.
  Interne : Rédaction annonces offres internes ; Suivi des candidatures.
  
  - Gestion administrative du personnel :
  Formalités d'embauche : Rédaction du contrat de travail ; Etablissement de la DUE ; Planification de la visite médicale ; Collecte des documents pour la création du dossier salarié ; Enregistrement du collaborateur dans le logiciel Paie (CCMX)
  
  - Formation :
  Mise en oeuvre du Plan de Formation 2010 pour les trois sociétés du groupe PROMOLOGIS (organisation, traitement admnistratif des dossiers et suivi du budget)
  Gestion administrative des dispositifs DIF, CIF et Bilans de compétence
  Recueil de besoins et construction du Plan de Formation 2011
  
  - Données sociales : Etablissement des tableaux de bord RH trimestriels (Effectifs et autres indicateurs RH)
  
  
  -> Participation aux projets de développement RH, concernant notamment :
  
  - Accueil et intégration des nouveaux salariés :
  Rédaction du livret d'accueil du Groupe PROMOLOGIS ;
  Formalisation de la procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs et Préparation de la réunion d'accueil et d'intégration.
  
  - Emploi des Seniors :
  Mise en oeuvre et développement du Plan Seniors engagé par la Fédération des ESH (Juillet 2009) à travers le développement d'entretiens de seconde partie de carrière ;
  Mise en place de tableaux de suivi des actions (Indicateurs RH pertinents).

• NP Consultants - Assistante recrutement (stagiaire)

  2008 - 2008 Aide au recrutement : analyse du profil recherché, rédaction de l'offre d'emploi et diffusion via jobboards adaptés, sourcing, tri de CV, préqualification téléphonique, accueil des candidats aux entretiens et corrections de tests de personnalité (PAPI, SOSIE).
  
  Participation au projet d'amélioration du processus de recrutement à travers la mise en place d'outils pertinents (logiciel de gestion des candidatures, tests psychologiques) et la mise en jour du dossier candidat.

Formations

• C3 Consultants

  Toulouse 2012 - 2013 Cours d'Anglais Intensif
  
  Anglais - 250h de formation réparties sur 7 semaines, à raison de 35h/sem.
  
  - Acquisition du vocabulaire professionnel
  - Amélioration de l'anglais parlé (mise en situation et jeux de rôle)
  - Compréhension écrite et oral
  - Amélioration de l'anglais écrit (rédaction d'email et lettres types)
  
  Résultat obtenu : 855 pts au TOEIC

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Toulouse 2008 - 2010 - Mémoire M1 : Enjeux de l'accueil et l'intégration du personnel nouvellement recruté dans le processus de socialisation organisationnel.
  
  - Mémoire M2 : La gestion des compétences appliquée dans le cadre de la mise en oeuvre d'un accord senior.

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Toulouse 2007 - 2008 Stage d'été (3 mois) réalisé au sein du Cabinet Conseil RH - NP Consultants, en tant qu'Assistante Recrutement.

• IUT GEA PONSAN - Université Paul Sabatier Toulouse III

  Toulouse 2005 - 2007 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Option RH
  
  - Stage de fin de parcours (3 mois) réalisé au sein de l'Agence Intérim SYNERGIE à Colomiers (recrutement des métiers de l'industrie).
  
  - Projet tuteuré réalisé pour le Cabinet Conseil RH - NP Consultants (Blagnac) en vue de répondre à une demande de l'un de leurs clients du secteur aéronautique : développement d'outils pour faciliter l'emménagement sur la région Paloise des nouveaux embauchés.

Réseau

• Amandine ARNAUD

• Annabelle QUESADA

• Fabien PELAT

• Fabienne AMOUREAUX

• Jean-Baptiste FERRET-CHABE

• Laëtitia ANGLADE

• Laure LATRUBESSE

• Laure MONTEGUT

• Stéphanie ROUSSILHES