Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Ressources humaines
Entreprises
Caisse D'Epargne Midi Pyrénées
- Chargée de Formation
2009 - maintenantRéalisation clé:
-Déclinaison via la formation d’un accord sur l’emploi des séniors
Formation :
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Mise en œuvre du plan de formation : rédaction de cahier des charges, lancement d’appel d’offre, choix des prestataires, négociation des coûts, relation avec les OPCA, suivi du budget et mise en place de tableaux de bord, bilans annuels, gestion des taxes.
- Construction de parcours de formation
- Organisation des sessions de formation : planification, convocation, réservation de salles, constitution des groupes, suivi des évaluations
- Accompagnement des tuteurs et des managers, bilans
- Le Droit Individuel à la Formation : actualisation de l’offre DIF, recueil des besoins et mise en œuvre
- Appui aux collaboratrices du service formation
Véolia Propreté
- Assistante Formation
Paris2005 - 2005Mise en oeuvre du plan de formation: organisation des formations, gestion administrative
AKERYS
- Gestionnaire RH
Rungis2005 - 2009Gestion du personnel :
Gestion des dossiers d’embauche
Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, contrats de professionnalisation, d’apprentissage)
Réalisation de courriers divers : réponses à démission et à congé parental, rupture d’essai, convocation à entretien préalable, mise en demeures, notifications simples de licenciement
Gestion des compétences :
Formation :
- élaboration du plan de formation avec les Responsables Ressources Humaines
- mise en œuvre du plan de formation : lancement d’appel d’offre, choix des organismes de formation, négociation des coûts, relation avec les OPCA, suivi du budget et mise en place de tableaux de bord, bilans annuels au CE et différentes commissions, gestion des taxes.
- organisation des sessions de formation : convocation, réservation de salles, constitution des groupes, suivi des évaluations
- le Droit Individuel à la formation : recueil des besoins, interface avec les RRH et la Direction Générale pour accord et mise en oeuvre
Entretiens annuels :
- recherche de prestataire pour dispenser la formation Entretien annuel auprès des managers
- organisation des sessions de formation
- élaboration du support Entretien Annuel et du manuel utilisateur
- suivi des évaluations
- création de tableaux de suivi
- exploitation des entretiens annuels avec les RRH
Participation au groupe de projet pour la mise en place du SIRH (module formation)
